Programmamanager sociaal domein

Organisatie
Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek:

De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!

Het team
Het team Samenleving bestaat uit ruim 25 enthousiaste en gedreven (beleids)medewerkers. Naast jeugd, Wmo, Participatie en inkomen, zijn onderwijs, sport, gezondheid, cultuur, subsidies en veiligheid belangrijke werkvelden binnen het team.

Opdracht
Context en doel van de opdracht
Binnen de gemeente Oldebroek is een integrale visie Sociaal Domein vastgesteld die richting geeft aan de inhoudelijke en financiële koers van het beleid. Om deze visie te realiseren is versterking nodig op het programma en in de aansturing van het team beleidsmedewerkers. De interim programmamanager wordt ingezet om het team te begeleiden in het behalen van concrete resultaten, zowel inhoudelijk als financieel, en om de samenwerking en professionele ontwikkeling binnen het team te versterken.

 Rol en verantwoordelijkheden
De programmamanager vervult een dubbelrol:

• Programmamanager
• Geeft sturing aan de uitvoering van de visie Sociaal Domein.
• Verbindt inhoudelijke beleidsdoelen aan financiële kaders en bewaakt voortgang en resultaten.
• Zorgt voor afstemming met interne en externe stakeholders.
• Rapporteert over voortgang, risico’s en resultaten aan management en bestuur.
• Coach

• Coacht en begeleidt het team beleidsmedewerkers in hun professionele ontwikkeling.
• Stimuleert eigenaarschap, samenwerking en resultaatgericht werken.
• Creëert een veilige en productieve werkomgeving waarin ruimte is voor leren en verbeteren.
• Helpt het team om focus aan te brengen in werkzaamheden en prioriteiten.

Competenties
De competenties en de kennis, expertise en ervaringen worden getoetst tijdens het gesprek: Naast onze kernwaarden, Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibel en Vakbekwaam, vragen wij de volgende competenties:

• Klantgericht;
• Stressbestendig;
• Nauwkeurig;
• Pro-actief;
• Oplossingsgericht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11\12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg