Word lid Ben je al lid? Inloggen
Gemeente Amsterdam

Programmamanager organisatieontwikkeling

Gemeente Amsterdam

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving
De functie is gericht op de doorontwikkeling leiderschap en verdere professionalisering van de directie Verkeer & Openbare Ruimte.

Bestanddelen van de opdracht
- (Door)ontwikkeling van instrumentarium (workshops ontwikkelen voor implementatie van de 6 brillen, waaronder de bril leiderschap)
- Trainingen en coaching geven aan alle teams binnen V&OR (de 6 brillen waaronder de bril leiderschap)
- Het organiseren en begeleiden van teamontwikkelings-/professionaliseringsdagen met als onderwerp de 4 kernwaarden van V&OR
- Workshop train de trainer ontwikkelen en geven aan groep medewerkers van V&OR zodat de 6 brillen landen in de eigen organisatie en op basis van het train de trainer principe een plek krijgen binnen V&OR.

Op te leveren resultaat
Leidinggevenden en medewerkers binnen V&OR weten wat de 6 brillen, waaronder leiderschap, betekenen en welk gedrag, welke invalshoeken daarbij horen. Er wordt in het werken aan de opgaves meer integraal samengewerkt en er is meer bewustzijn van de verschillende perspectieven/brillen. Ook is er bij individuele medewerkers bewustzijn over welk perspectief, welke bril onderbelicht blijft en waar extra aandacht aan besteed moet worden. Dit draagt bij aan resultaat op straat. Er worden daartoe workshops/trainingen ontwikkeld om de bekwaamheid te vergroten en op basis van train de trainer ingebed bij medewerkers binnen de eigen organisatie. Leidinggevenden leren sturing te geven aan de 6 brillen. De 6 brillen zijn verschillende perspectieven om naar de opgaves van de stad te kijken.

Planning; Q4 2024 en Q1 2025 workshops 6 brillen zijn ontwikkeld en start met geven aan teams binnen V&OR.

Q2 2025; continuering workshops en teamsessies begeleiding op gedrag op basis van de 6 brillen, Q3 2025; evaluatie; hoe is het bewustzijn vergroot en gedragsverandering qua leiderschap waargenomen.

Afstemming
2-wekelijkse afstemming met de directeur van V&OR. Incidentele afstemming in DT (1 keer per maand op de agenda van het DT).

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
De directie Verkeer & Openbare Ruimte (V&OR) is onderdeel van het cluster Ruimte en Economie en verantwoordelijk voor het functioneren van de openbare ruimte nu, straks en later en draagt de zorg voor de bereikbaarheid, de veiligheid, de leefbaarheid en de kwaliteit van de publieke ruimte, de huiskamer van Amsterdam. V&OR is onderverdeeld in 6 afdelingen en er werken zo'n 750 medewerkers.

De Eisen

  • Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat heeft minimaal WO werk en denkniveau. Aangevuld met relevante opleidingen op het gebied van organisatie-ontwikkeling/verandermanagement. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het vakgebied programma-management in het fysieke domein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en organisatieverandering. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn

De Wensen

  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de organisatie van een G4 gemeente en de directie Verkeer & Openbare Ruimte. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen van workshops op het gebied van organisatie-ontwikkeling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van professionals en teams in hun (persoonlijk) leiderschap en competentie-ontwikkeling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid