Word lid Ben je al lid? Inloggen
Gemeente Amsterdam

Product owner programma nise erfpacht en uitgifte

Gemeente Amsterdam

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving
Wij zijn op zoek naar een ervaren enthousiaste Product Owner om het programma NISE te helpen met het ontwikkelen van het nieuwe informatielandschap van Erfpacht & Uitgfite. Het programma NISE heeft als doel om het Informatielandschap van de afdeling Erfpacht & Uitgifte te moderniseren en te vervangen door een nieuw component-gebaseerd stabiel, veilig en flexibel landschap. De architectuur is gebaseerd op de Common Ground principes die zorgen voor structuur en flexibiliteit en is opgebouwd conform het vijf-lagen model.

De ontwikkeling gebeurt door drie Agile teams; elk met hun eigen expertise. De drie teams worden ondersteund door een stevige programmaorganisatie waarbij de Product Manager, Software & Integratie Architect en Release Train Engineer in de lead zijn. Voor één van de teams wordt een (tijdelijke) Product Owner gezocht. Je zorgt samen met je team voor een optimale voorbereiding van de roadmap en een geprioriteerde product backlog met uitgewerkte user stories. Je helpt het team om met de juiste kennis en inzichten te bepalen hoe de resultaten en de roadmap worden behaald. Om uiteindelijk in sprints de maximale waarde te leveren voor E&U. Je leert van elke iteratie en stuurt waar nodig het plan bij, actualiseert de backlog en optimaliseert zo continue de impact die we maken voor de gebruikers. Je bent het centrale aanspreekpunt voor het team, bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig.

Werkzaamheden

  • Je werkt nauw samen met de informatieanalist en architect om de functionele vragen van alle stakeholders te vertalen naar epics, user stories en concretiseert met de bijbehorende requirements;
  • Je werkzaamheden zijn functioneel, maar veelal technisch-inhoudelijk van aard. Je werkt nauw samen met je directe collega’s in het team (programma en IV-team);
  • Je hebt ervaring met het ophalen van vragen uit een complexe organisatie en weet deze samen met het team om te zetten in duidelijke use cases, impactanalyses, acceptatiecriteria en dataspecificaties en vervolgens in een technisch ontwerp of evt. een minimum viable product, waarbij je ook rekening weet te houden met o.a. datakwaliteitsaspecten en relevante wet- en regelgeving, zoals de AVG;
  • Je evalueert steeds de geleverde gezamenlijke resultaten en jouw rol en bijdragen hieraan, vooral ook om mogelijke verbeterkansen te kunnen benutten;
  • Je stimuleert de agile werkwijze in het team en binnen het programma;
  • Je communiceert met diverse stakeholders en operationele teams;
  • Je prioriteert de product backlog items op basis van bedrijfswaarde, risico's, afhankelijkheden en deadlines;
  • Je begeleidt teams en organisaties door veranderingen, met een focus op het verbeteren van processen en het adopteren van nieuwe technologieën.


Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever
De Product Owner zal gaan werken voor het programma NISE (Nieuw Informatie Systeem Erfpacht en Uitgifte) welke valt onder de afdeling Informatievoorziening van Ruimte en Economie voor het IV-account van de directie Grond en Ontwikkeling. De opdrachtgever is de afdelingsmanager van de afdeling Erfpacht en Uitgifte. De afdeling Erfpacht en Uitgifte werkt samen met IV aan de vernieuwing van het informatielandschap. Hiervoor is het programma NISE opgericht waarin op basis van een nieuwe doel-architectuur het huidige informatielandschap de aankomende jaren gefaseerd wordt vervangen. Erfpacht & Uitgifte (E&U) voert het Amsterdamse erfpachtstelsel uit, zodat de waarde en het gebruik van de grond ten dienste komen van de ontwikkeling van de gemeente en haar inwoners en bedrijven. Het erfpachtuitgifte en -beheerproces is onderdeel van de keten gebiedsontwikkeling. Het is in feite het sluitstuk daarvan, maar in sommige gevallen ook weer een beginpunt; denk aan transformatie en herontwikkeling van bestaande erfpachtrechten.               

De Eisen

  • Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
  • Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte terzijde te leggen.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft praktijkervaring met diverse methodieken zoals: Procesmodelering (BPMN), Agile-ontwikkelmethoden (Scrum), Projectmatige werken (PRINCE2), Businessprocesanalyse, informatieanalyse, architectuur en systeemontwikkeling; (Lean) procesmanagement, beheer en ICT-organisatie (DevOps) en Scaled Agile Framework® (SAFe®). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met een complexe politiek-bestuurlijke organisatie, zoals een grote gemeente (>5.000 medewerkers). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring in het Erfpacht en Uitgifte domein. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: •    Organisatie •    Naam contactpersoon •    Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.
  • Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
  • Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt over een academisch werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
  • Eis - Kennis De aangeboden kandidaat heeft kennis van Common Ground architectuur principes, gemeentelijke processen en ervaring met producten uit Portfolio Common Ground, zoals GZAC en OpenZaak. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
  • Eis - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van een PSPO1 certificaat (Professional Scrum Product Owner I). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 9 jaar ervaring met het werken in ICT projecten en vernieuwingstrajecten, zoals het programma NISE. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als Product Owner. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het werken in Azure Devops. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
  • Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: •    Organisatie •    Naam contactpersoon •    Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.

De Wensen

  • Wens - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkend hbo-diploma in de richting van ICT. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring binnen de gemeente Amsterdam (of één van de 4G) en specifiek bij de afdeling Erfpacht en Uitgifte. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
  • Toetsing van de competentie: Initiatief                   Gevorderd niveau
  • Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid                   Gevorderd niveau
  • Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht                   Gevorderd niveau
  • Toetsing van de competentie: Samenwerken                   Gevorderd niveau
  • Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld.   Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Reageer direct

De opdracht sluit
02 maart 2026 om 06:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

LET OP: Dit betreft een detacheringsopdracht. Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 15% fee Freep en exclusief BTW

Reageer direct

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid