Organisatie adviseur hybride werken p&o
Gemeente Amsterdam
max €115 per uur
Noord-Holland
32 uur per week
- Personeel en Organisatie
01 januari 2024
31 december 2024
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
De visie en uitvoeringsagenda van Hybride werken is onlangs door het GMT goedgekeurd. “Gemeente Amsterdam faciliteert haar medewerkers om thuis, onderweg en op kantoor zo goed mogelijk en met plezier (samen) te werken aan de opgaven in Amsterdam. Gemeente Amsterdam ontwikkelt zich naar meer integraal, opgavegericht, gebiedsgericht en met vertrouwen werken. We zetten hybride werken actief in als vliegwiel.”
Personeel &Organisatie, Facilitair Bureau, Gemeentelijk Vastgoed, Digitale Voorzieningen en Communicatie werken daarin samen om deze verandering niet alleen mogelijk te maken, maar ook makkelijker te maken.
In 2023 hebben we voor de P&O onderdelen leiderschap en teamafspraken pilots uitgevoerd. De opbrengst van de pilots moet doorontwikkeld worden in een gemeentebrede aanpak waarin leidinggevenden en teams ondersteund worden in het hybride werken.
Bestanddelen van de opdracht
- Hybride werken plannen per directie (doel, kaders en benodigde ondersteuning van leidinggevenden en medewerkers)
- Leiderschap module hybride werken
- Train de trainer module voor het maken van teamafspraken hybride werken
- Op basis van mantelovereenkomst inkopen van facilitators voor de trainingen
Op te leveren resultaten
- Het adviseren en faciliteren van het management in het op maat maken van doel, kaders en aanpak hybride werken binnen de directie
- Het ontwikkelen en uitvoeren van een ondersteuningsaanbod op teamafspraken (team coaching en handreikingen)
- Ondersteuning van de leidinggevenden in hun rol in hybride werken
- Opleidingsaanbod voor HRBP’s en HR adviseurs in ondersteuning Hybride Werken
Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen
collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
- Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring op het gebied van Human Resources, Learning & Development en verandermanagement. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met verandertrajecten binnen een grote organisatie (> 10.000 medewerkers) Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met hybride werken/ new ways of working in een multidisciplinaire programma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
De Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 5 jaar ervaring Project/programma management Learning en Development. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring t.a.v. leiderschap ontwikkeling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met Prosci Changemanagement in eerdere opdrachten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox