Ontwikkelaar

Nationale Politie

• max €100 per uur

• Overijssel

• 36 uur per week

• Beleid- en adviesdiensten

• 01 december 2025

• 30 november 2027

De Eisen

• Eis 4. Onderdeel van de opdracht is bereidheid om af en toe piketdiensten (stand-by) te draaien buiten kantoortijden. Dit is een vereiste in deze aanbesteding, derhalve dien je akkoord te gaan.
• Eis 5. De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op HBO niveau in de richting van softwareontwikkeling. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 7. De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare gewerkt via Agile methodieken (scrum/devops).
• Eis 8. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstantie.
• Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 6. De kandidaat heeft de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als C# .NET ontwikkelaar. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 9. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring: *Op het gebied van Kubernetes, OpenShift of vergelijkbare container technieken, *Op het gebied van versiecontrol, zoals GIT, *Met back-end technieken, zoals Api’s, microservices, authenticatie/autorisatie en databases. *Met testautomatisering.
• De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-01-2027 voor 36 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 10. Vereiste competenties/vaardigheden: Mondelinge presentatie: Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Jenkins, Bitbucket of andere CI/CD-oplossingen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Jenkins, Bitbucket of andere CI/CD-oplossingen. 3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met Jenkins, Bitbucket of andere CI/CD-oplossingen. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Jenkins, Bitbucket of andere CI/CD-oplossingen.
• Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Angular. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Angular. 3/5= De kandidaat heeft tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met Angular. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Angular.
• Wens 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met MVC. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met MVC. 3/5= De kandidaat heeft tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met MVC. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met MVC.
• Wens 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met HTML, CSS, Javascript. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met HTML, CSS, Javascript. 3/5= De kandidaat heeft 5 tot 7 jaar aantoonbare werkervaring met HTML, CSS, Javascript. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met HTML, CSS, Javascript.
• Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met messaging middleware zoals Kafka. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met messaging middleware zoals Kafka. 3/5= De kandidaat heeft tot 1 jaar aantoonbare werkervaring met messaging middleware zoals Kafka. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met messaging middleware zoals Kafka.