Ondersteunend manager organisatie, beleid en ontwikkeling (obo)
Het Kadaster
max €120 per uur
Gelderland
32 uur per week
- Beleid- en adviesdiensten
02 juni 2026
02 januari 2029
De opdrachtomschrijving
Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Opdracht
- Functionele aansturing (PIOFACH-taken) en people management voor circa 12 OBO-medewerkers.
- Interne doorontwikkeling van beleidsvorming binnen afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) en de samenwerking met andere afdelingen.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
- Verandermanagement en teamdynamiek
- People management
- Beleidsontwikkeling
- Procesverbetering
Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
- Verantwoordelijk voor het people management voor ca 12 medewerkers van afdeling OBO
- Alle voorkomende taken, TAO, verzuim, vervanging etc
- Sturing geven aan interne doorontwikkeling beleidsontwikkeling en implementatie
- In nauwe samenwerking met de directiesecretaris en andere managers
- Volgens het 70-20-10-principe:
- In het verlengde hiervan de implementatie van opgavegericht werken/agile
- In nauwe samenwerking met directiesecretaris en beleidsadviseur L&O
- Leidinggeven aan standups, leersessies, overleg capaciteitsvraagstukken etc.
- Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team
- In samenwerking met MT P&O
- Rapporteren aan de manager OBO.
Competenties
- Verbindend en communicatief
- analytisch vermogen
- ervaren in beleidsontwikkeling
- mondeling en schriftelijk sterk
- logisch redeneren
- gevoel voor proces, procedures en outputgericht werken
- verandermanagement
- teamdynamiek
Datum verificatiegesprekken
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 juni 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.
De Eisen
- 6. Minimaal 5 jaar ervaring als people manager.
- 3. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 8 A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
- 4. Afgeronde WO-opleiding.
- 5. Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling.
- 7. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
- 8. Kandidaat is minimaal 2, maar bij voorkeur 3, dagen aanwezig op ons kantoor in Apeldoorn in verband met de zichtbaarheid en verbinding.
De Wensen
- 10. U toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten
- 9. U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost
- 11. Deel van de opdracht is sturing geven aan de doorontwikkeling van beleid en in het kielzog hiervan opgavegericht werken in samenwerking met de andere teams. Hoe kijkt u hier tegenaan en wat zou uw aanpak zijn
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox