Ondersteunend manager obo
Het Kadaster
max €120 per uur
Gelderland
32 uur per week
- Directie
05 oktober 2026
31 december 2026
De opdrachtomschrijving
Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Opdracht
De afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) bestaat uit 20+ professionals, aangestuurd door een manager die tevens de positie adjunct-directeur P&O bekleedt. Onder deze afdeling vallen werkzaamheden op het terrein van organisatieontwikkeling, HR-beleid en Leren & Ontwikkelen. Vanwege tijdelijk extra (management-)portefeuilles zoeken we een manager voor ondersteuning op de volgende taken en werkzaamheden:
- Functioneel-inhoudelijke aansturing en people management voor circa 10 OBO-medewerkers.
- Overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossier.
- In opdracht van en in samenwerking met manager OBO doorontwikkeling van de afdeling en de samenwerking met de andere HR-afdelingen.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
- People management
- Kennis van en ervaring met operationeel management (alle voorkomende PIOFACH-taken)
- Teamdynamiek en -processen
- verbindend en communicatief
Verantwoordelijkheden
Inhoud
- Verantwoordelijk voor het people management voor ca 10 medewerkers van afdeling OBO
- Alle voorkomende HR-taken, TAO, verzuimbegeleiding, vervanging etc.
- Leidinggeven aan standups, leersessies, overleg capaciteitsvraagstukken etc.
- Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team
- In samenwerking met manager OBO en MT P&O
- Overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossiers
- In overleg met manager OBO bepalen van ontwikkelvraagstukken en het inzetten van interventies daarbij, met name ten aanzien van interne samenwerking.
- Rapporteren aan de manager OBO.
De Eisen
- 4. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift
- 5. Afgeronde WO-opleiding
- 6. Minimaal 5 jaar ervaring als people manager
- 7. Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling
- 3. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen
De Wensen
- 9. U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).
- 8. U toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).
- 10. Deel van de opdracht is voortgang geven aan de interne samenwerking, binnen het team en met de andere HR-afdelingen Er staat reeds een model voor Integraal samenwerken, gebaseerd op agile werken. Hoe kijkt u hier tegenaan en wat zou uw bijdrage danwel aanpak zijn?
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox