Onafhankelijk verkenner jongerenwerk
Gemeente Amsterdam
max €150 per uur
Noord-Holland
32 uur per week
- Facilitaire dienstverlening
14 april 2026
01 juli 2026
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
In Amsterdam Zuidoost wordt de kernfunctie jongerenwerk momenteel uitgevoerd door welzijnsorganisatie Vivell. Daarnaast bestaat een breed landschap van initiatieven en organisaties die werken met jongeren, maar niet formeel als jongerenwerk zijn gedefinieerd. Deze variatie leidt tot onduidelijkheid over rollen, overlap en aansluiting op beleidsopgaven.
Om richting te geven aan de toekomstige inrichting van het jongerenwerk, is een onafhankelijke verkenning nodig naar het domein werken met jongeren in Zuidoost.
Resultaat
Het op te leveren resultaat is een Rapport verkenning jongerenwerk Zuidoost.
De verkenning brengt het volledige veld van werken met jongeren in Zuidoost in kaart, ontwikkelt en scherpt definities aan, onderzoekt overlap en lacunes in het aanbod en adviseert over de toekomstige inrichting van de kernfunctie jongerenwerk.
Op te leveren deelproducten
1. Analyse van aanbieders, activiteiten, overlap, lacunes en aansluiting op de opgaven (6 weken).
2. Het helder aangeven van de verhouding tussen jongerenwerk en werken met jongeren (2 weken).
3. Scenario’s en handelingsopties voor de toekomstige inrichting van jongerenwerk (4 weken).
4. Concreet en bruikbaar eindrapport met aanbevelingen voor besluitvorming (2 weken).
Planning
De exacte planning wordt in overleg vastgesteld. Oplevering van de eindrapportage vindt plaats binnen 3 a 4 maanden.
Werkzaamheden
· Uitvoeren van een onafhankelijke verkenning binnen het domein werken met jongeren in Amsterdam Zuidoost.
· Ontwikkelen van een gedragen definities van werken met jongeren en jongerenwerk, die aansluiten bij de definities van de Amsterdamse Jongerenwerk Academie (AJA).
· Inventariseren van alle aanbieders en initiatieven die met jongeren werken.
· Analyseren van overlap, versterking, lacunes en relevantie voor de stedelijke en gebiedsopgaven.
· Duiden welke onderdelen van het huidige aanbod onder de kernfunctie jongerenwerk kunnen vallen.
· Beschrijven welke activiteiten of aanbieders onvoldoende passen bij de toekomstige opgaven.
· Ontwikkelen van scenario’s en handelingsopties voor de toekomstige inrichting van de kernfunctie jongerenwerk.
· Formuleren van aanbevelingen m.b.t. positionering, rolverdeling en samenwerkingsstructuur.
· Betrekken van relevante stakeholders, zonder afhankelijk te zijn van hun instemming.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
Gebiedspool Zuidoost
De gebiedspool binnen het stadsdeel levert expertise en capaciteit voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten en de advisering van het bestuur op diverse onderwerpen. Het is een flexibele, innovatieve, hands-on afdeling die uitwisseling van kennis en mensen tussen stadsdeel en stedelijke organisatieonderdelen bevordert. Dit doet gebiedspool deels met eigen mensen, maar ook door de inzet van collega’s uit RVE’s, uitvoerende afdelingen of maatschappelijke partners te organiseren. De opdracht wordt uitgevoerd in opdracht van ambtelijk opdrachtgever Zuidoost en Team midden Sociaal.
In Amsterdam Zuidoost wordt de kernfunctie jongerenwerk momenteel uitgevoerd door welzijnsorganisatie Vivell. Daarnaast bestaat een breed landschap van initiatieven en organisaties die werken met jongeren, maar niet formeel als jongerenwerk zijn gedefinieerd. Deze variatie leidt tot onduidelijkheid over rollen, overlap en aansluiting op beleidsopgaven.
Om richting te geven aan de toekomstige inrichting van het jongerenwerk, is een onafhankelijke verkenning nodig naar het domein werken met jongeren in Zuidoost.
Resultaat
Het op te leveren resultaat is een Rapport verkenning jongerenwerk Zuidoost.
De verkenning brengt het volledige veld van werken met jongeren in Zuidoost in kaart, ontwikkelt en scherpt definities aan, onderzoekt overlap en lacunes in het aanbod en adviseert over de toekomstige inrichting van de kernfunctie jongerenwerk.
Op te leveren deelproducten
1. Analyse van aanbieders, activiteiten, overlap, lacunes en aansluiting op de opgaven (6 weken).
2. Het helder aangeven van de verhouding tussen jongerenwerk en werken met jongeren (2 weken).
3. Scenario’s en handelingsopties voor de toekomstige inrichting van jongerenwerk (4 weken).
4. Concreet en bruikbaar eindrapport met aanbevelingen voor besluitvorming (2 weken).
Planning
De exacte planning wordt in overleg vastgesteld. Oplevering van de eindrapportage vindt plaats binnen 3 a 4 maanden.
Werkzaamheden
· Uitvoeren van een onafhankelijke verkenning binnen het domein werken met jongeren in Amsterdam Zuidoost.
· Ontwikkelen van een gedragen definities van werken met jongeren en jongerenwerk, die aansluiten bij de definities van de Amsterdamse Jongerenwerk Academie (AJA).
· Inventariseren van alle aanbieders en initiatieven die met jongeren werken.
· Analyseren van overlap, versterking, lacunes en relevantie voor de stedelijke en gebiedsopgaven.
· Duiden welke onderdelen van het huidige aanbod onder de kernfunctie jongerenwerk kunnen vallen.
· Beschrijven welke activiteiten of aanbieders onvoldoende passen bij de toekomstige opgaven.
· Ontwikkelen van scenario’s en handelingsopties voor de toekomstige inrichting van de kernfunctie jongerenwerk.
· Formuleren van aanbevelingen m.b.t. positionering, rolverdeling en samenwerkingsstructuur.
· Betrekken van relevante stakeholders, zonder afhankelijk te zijn van hun instemming.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
Gebiedspool Zuidoost
De gebiedspool binnen het stadsdeel levert expertise en capaciteit voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten en de advisering van het bestuur op diverse onderwerpen. Het is een flexibele, innovatieve, hands-on afdeling die uitwisseling van kennis en mensen tussen stadsdeel en stedelijke organisatieonderdelen bevordert. Dit doet gebiedspool deels met eigen mensen, maar ook door de inzet van collega’s uit RVE’s, uitvoerende afdelingen of maatschappelijke partners te organiseren. De opdracht wordt uitgevoerd in opdracht van ambtelijk opdrachtgever Zuidoost en Team midden Sociaal.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • Organisatie; • Naam contactpersoon; • Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.
- Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Let op! Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte terzijde te leggen.
- Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een [niveau] werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende [mbo/hbo/wo diploma]. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
- Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met verkenningen in het sociaal domein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar inhoudelijke ervaring met jongerenwerk en/of het bredere jongerenveld Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen van beleidsadviezen en scenario’s. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met stakeholderanalyse en samenwerking met diverse partijen Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
De Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met kwalitatief onderzoek, zoals interviews, focusgroepen en enquêtes. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het uitvoeren van onderzoeken in een politiek of maatschappelijk gevoelige context. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het werken in of onderzoeken van organisaties, specifiek gericht op jongeren Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met het werkveld jongeren in Amsterdam Zuidoost. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox