Word lid Ben je al lid? Inloggen
Werkorganisatie BUCH

Mentor / coach toezicht bouw en gebruik

Werkorganisatie BUCH

De opdracht­omschrijving

Takenpakket

Begeleiding en coaching van (junior) toezichthouders bouw- en  woningtoezicht:

  • Door middel van intensieve samenwerking het bijbrengen van gemeentelijk beleid en landelijke wet- en regelgeving;
  • Het wegwijs maken in jurisprudentie en controleren van uitgevoerde werkzaamheden,  rapportages en interpretaties van regelgeving;
  • Op locatie begeleiden van bouwcontroles bij diverse projecten;
  • Je werkt zelfstandig waarbij een beroep wordt gedaan op jouw inhoudelijke deskundigheid, als mentor vervul je een specifieke rol die in het team ontbreekt;
  • Het bespreken van schriftelijke opdrachten, het geven van feedback en initiëren van evaluaties.

Overige taken

  • Ondermijningsacties uitvoeren tezamen met ketenpartners;
  • Tezamen met de toezichthouders en het team Openbare Orde en Veiligheid het werkproces optimaliseren;
  • Het uitbrengen van adviezen aan het bestuur en management;
  • Je bent en blijft op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving en volgt daarvoor op eigen initiatief benodigde trainingen;
  • Je levert een proactieve bijdrage aan procesbeschrijvingen, verbeterplannen, ICT en het vergroten van de technisch/juridische bewustwording;

Persoonskenmerken/competenties

  • Coachend
  • Besluitvaardig
  • Goede communicatie vaardigheden
  • Stressbestendig
  • Omgevingsbewust
  • Analytisch

Gebruik van eigen devices

De opdrachtgever stelt geen devices (laptops en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden.

Interview
Het interview zal plaatsvinden op het gemeentehuis van Castricum, op nader te bepalen datum. Communiceer de data aangaande het interview ook met de aan te bieden kandidaten.

De Eisen

  • Criterium - Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift Uw kandidaat beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift uitstekend. Indien uw nee moet antwoorden volgt uitsluiting en wordt uw inschrijving niet verder beoordeeld. Beoordeling Een beoordeling van uw antwoord als onderdeel van de inschrijvingstoetsing wordt door ons niet uitgevoerd. Het antwoord is integraal onderdeel van de inschrijving. Verklaart u te voldoen aan deze eis?
  • Afgeronde opleiding ABW2 of IBW2 (Envire)
  • Tenminste 5 jaar werkervaring met integrale ondermijningsacties
  • Langdurige werkervaring in het domein Toezicht Omgevingswet en APV, waarvan tenminste 7 jaar ervaring in het werken voor een grote gemeentelijke organisatie (100.000+ inwoners).

De Wensen

  • Tenminste 5 jaar werkervaring bij een organisatie vergelijkbaar met de BUCH;
  • Goede kennis van de Wet Kwaliteitsborging
  • Beschikking over eigen vervoermiddel voor dienstreizen vanuit de standplaats Castricum
  • Gunningscriterium - Interview Beoordelingspunten Wij vinden de volgende zaken van belang bij een kandidaat of kandidaten (in willekeurige volgorde): Het gevoel over uw kandidaat bij de collega's waarmee uw kandidaat direct gaat samenwerken met betrekking tot klik. Het gevoel over uw kandidaat bij de collega's waarmee uw kandidaat direct gaat samenwerken met betrekking tot vakbekwaamheid. Interview Alle beoordelingspunten worden beoordeeld aan de hand van een 30 minuten durend interview. U vaardigt uw kandidaat af. Het interview is vorm vrij en zal zich vormen aan de hand van onze vragen die wij hebben na bestudering van het Curriculum Vitae en de gegeven antwoorden. Alle overige signalen en indrukken die uw kandidaat afgeeft worden ook meegenomen in onze beoordeling. Het interview zal plaatsvinden op een van de locaties van de BUCH,  binnen tijdsblok en op datum zoals aangeven in de planning. Het is niet mogelijk om op een andere moment het interview plaats te laten vinden, communiceer deze datum met uw kandidaat.  U (uw kandidaat) ontvangt een persoonlijke uitnodiging voor de exacte tijd op aangegeven datum. Beoordelingsprotocol De beoordelingscommissie bestaat uit een voldoende aantal direct betrokken medewerkers van ons. De commissie handelt volgens het volgende protocol: Elk lid van de beoordelingscommissie beoordeelt individueel uw kandidaat enkel en alleen aan de hand van het interview en beoordelingspunten. Elk commissielid geeft direct na afronding van het interview uw kandidaat een rapportcijfer. Bij een rapportcijfer 10 past uw kandidaat optimaal bij ons en scoort u het maximale gewicht in procenten. Indien uw kandidaat niet aanwezig is bij het interview, dan scoort u niet. Na individuele beoordeling bespreken de leden van de beoordelingscommissie de bevindingen gezamenlijk in een consensusmeeting waarin vervolgens tot een unaniem oordeel per inschrijving wordt gekomen. De contactpersoon maakt uitdrukkelijk geen onderdeel uit van de beoordelingscommissie. De contactpersoon zorgt er voor dat de commissieleden geen kennis hebben van prijsaspecten voorafgaand aan en tijdens hun beoordeling.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid