Word lid Ben je al lid? Inloggen
Provincie Utrecht

Medior projectmanager Onderwijsaanpak

Provincie Utrecht

De opdracht­omschrijving

Goedopweg (www.goedopweg.nl) is een samenwerkingsverband tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat Midden Nederland en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Op projectniveau werken wij ook samen met andere partners.

Goedopweg is gehuisvest bij de Provincie Utrecht, en o.a. de inhuur uitvragen en andere inkooptrajecten van Goedopweg verlopen via de provincie. De provincie streeft ernaar een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving.

Wat wij doen: samen werken aan bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame mobiliteit
Regio Utrecht is hét trefpunt van ons land. Daarom werken rijks- en regionale overheden zelf en gezamenlijk veel aan het bereikbaar en leefbaar houden van de regio. Goedopweg richt zich daarbij vooral op korte termijn oplossingen en projecten, met een sterke focus op gedragsbeïnvloeding en mobiliteitsmanagement. Daarbij gaat het vaak om nieuwere concepten zoals het beïnvloeden van reizigersgedrag, smart mobility oplossingen en het samenwerken met werkgevers en specifieke sectoren zoals de onderwijssector. Het bedrijfsleven werkt hard mee aan een betere bereikbaarheid van de regio. Veel bedrijven ontwikkelen duurzaam mobiliteitsbeleid en stimuleren b.v. thuiswerken, en ov- en e-bikegebruik bij medewerkers.
Bij het stimuleren van ander reisgedrag werken we binnen Goedopweg met een onderverdeling in verschillende doelgroepen. Alle belangrijke doelgroepen met uitzondering van werkgevers en werknemers zijn ondergebracht in het deelprogramma Doelgroepenaanpak. Hieronder vallen allerlei projecten en activiteiten die erop gericht zijn om specifieke doelgroepen te verleiden om niet of minder vaak met de auto te reizen, bijvoorbeeld door meer gebruik te maken van de fiets, het OV en/of deelmobiliteit. De belangrijkste doelgroepen die we binnen de Doelgroepenaanpak onderscheiden zijn a) mensen die minder dan 15 km reizen (m.n. inwoners), b) studenten die met het OV reizen, c) bezoekers van publiekstrekkers (b.v. musea, congreslocaties, ziekenhuizen) en d) nieuwe Nederlanders die nog niet (veel) fietsen, de zgn Scholen en wijkenaanpak.

Het doel van de Onderwijsaanpak is om samen met onderwijsinstellingen en vervoerders te kijken of hyperspitsproblematiek in het OV, die voor een substantieel veroorzaakt wordt door studenten, afgevlakt kan worden. Belangrijke pijlers in deze aanpak zijn a) goede werkrelaties opbouwen met onderwijsinstellingen in het MBO, HBO en WO, b) een data gedreven aanpak waardoor we in kunnen zoomen op actuele vraagtukken en zorgen, en c) het zoeken en uitvoeren van werkbare oplossingen die door alle partijen als winst worden gezien. Voor de Onderwijsaanpak zijn een Plan van Aanpak en een Herijkingsdocument vastgesteld (respectievelijk maart 2021 en maart 2022). Deze documenten zijn opvraagbaar. Voor de Onderwijsaanpak zoeken wij een medior projectmanager Onderwijsaanpak.

Wie zoeken wij?
We zoeken een medior projectmanager Onderwijsaanpak die het PvA Onderwijsaanpak (dd maart 2021) en de Herijking Onderwijsaanpak (dd maart 2022) gaat helpen uitvoeren. De kandidaat wordt onderdeel van het team Doelgroepenaanpak/Slimme mobiliteit. De medior projectmanager gaat zich (als enige in dit team) volledig richten op de Onderwijsaanpak, maar doet dit wel in nauwe samenwerking met diverse andere Goedopweg collega’s, waaronder de programmamanager Doelgroepenaanpak/Slimme Mobiliteit, de programmamanager GoW & Partners, de gebiedsregisseurs Utrecht Oost, de coördinator Monitoring & Evaluatie en de programmamanager Goedopweg.  

Wat ga je doen?
Als medior projectmanager Onderwijsaanpak zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden de volgende:

  • Het onderhouden en uitbouwen van samenwerkingsrelaties met MBO, HBO en WO instellingen (daar waar er behoefte aan is en waar het de hyperspits problematiek helpt verminderen), in samenwerking en afstemming met diverse GoW collega’s.
  • Het onderhouden en uitbouwen van de samenwerkingsrelaties met de vervoerders in de regio, in samenwerking met o.a. de provincie.
  • Het verder uitbouwen van de data gedreven werkwijze van de Onderwijsaanpak, in samenwerking met o.a. de vervoerders en de GoW coördinator M&E.
  • Het (vraaggestuurd) verzorgen van uitwisseling van kennis, ervaring en inspiratie op het gebied van mobiliteitsvraagstukken en oplossingen onder onderwijsinstellingen.
  • Samen met de programmamanager Doelgroepenaanpak/Slimme Mobiliteit:
    • Bewaken van budgetten in tijd en geld, kwaliteitsbewaking en risicobeheersing binnen de Onderwijsaanpak
    • Rapporteren voortgang en (tussen)resultaten Onderwijsaanpak
    • Voorbereiden van benodigde besluitvorming m.b.t. de Onderwijsaanpak in het directeuren en bestuurlijk overleg van Goedopweg.
  • Collega’s van de moederorganisaties (Provincie Utrecht, Gemeente Utrecht, Gemeente Amersfoort, Ministerie van I&W en Rijkswaterstaat) periodiek informeren over de Onderwijsaanpak, en daar waar nodig de samenwerking opzoeken.

 

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
  • Eis 4 De aangeboden kandidaat heeft minimaal een academisch/HBO+ werk- en denkniveau Toelichting: Deze afgeronde en erkende opleiding moet duidelijk zijn benoemd in het cv van de kandidaat. Benoem bij elke opleiding waar deze is gevolgd, of deze is afgerond en wanneer het diploma is behaald. Bij het niet benoemen van bovenstaande wordt de aanbieding terzijde gelegd."KeuzemogelijkhedenJa (0 Punten)Nee (0 Punten)
  • Eis 5 De aangeboden kandidaat heeft geen commerciële belangen, betrokkenheid of belangen bij mobiliteitsdiensten. Aantoonbaar dat u deze rol vrij van belangen kunt invullen (ingehuurd door de overheden). Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Benoem duidelijk (specifiek) hoe en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifeerbaar is voor de provincie wordt de aanbieding terzijde gelegd.KeuzemogelijkhedenJa (0 Punten)Nee (0 Punten)
  • Eis 6 De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan in rollen/functies waarin je de project of programmamanagement verantwoordelijkheden hebt gedragen die vergelijkbaar zijn met wat nu gevraagd wordt. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Benoem duidelijk (specifiek) hoe en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifeerbaar is voor de provincie wordt de aanbieding terzijde gelegd.KeuzemogelijkhedenJa (0 Punten)Nee (0 Punten)
  • Eis 7 De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan in rollen/functies waarin je hebt gewerkt aan een Onderwijsaanpak die vergelijkbaar is met wat nu gevraagd wordt. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Benoem duidelijk (specifiek) hoe en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifeerbaar is voor de provincie wordt de aanbieding terzijde gelegd.KeuzemogelijkhedenJa (0 Punten)Nee (0 Punten)
  • Eis 8 De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in rollen/functies waarin je in het mobiliteitsdomein hebt gewerkt bij of voor een of meerdere regionale of landelijke overheid(en). Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Benoem duidelijk (specifiek) hoe en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifeerbaar is voor de provincie wordt de aanbieding terzijde gelegd.KeuzemogelijkhedenJa (0 Punten)Nee (0 Punten)
  • Fase 2. Mondelinge ronde: beoordeling prijs en kwaliteit Prijs maximaal 300 punten en Kwaliteit maximaal 700 punten Indien in het interview de kandidaat 300 punten of minder behaald, behoudt de provincie Utrecht zich het recht om niet te gunnen. A. Persoonlijke eigenschappen 300/200/100/0 Persoonlijke eigenschap 1 Daadkrachtig Persoonlijke eigenschap 2 Gestructureerd en nauwgezet Persoonlijke eigenschap 3 Sensitiviteit ten aanzien van potentiële politiek-bestuurlijke issues" Persoonlijke eigenschap 4 Teamspeler gericht op interne en externe samenwerking B. Vaardigheden 200/100/50/0 Vaardigheden 1 Resultaatgericht Vaardigheden 2 Goed in plannen en organiseren Vaardigheden 3 Samenwerkingsgericht Vaardigheden 4 Zelfstanding kunnen werken C. Kennis 200/100/50/0 Kennis 1 Kennis van projectmatig en programmamatig werken. Ervaring met het werken met projectmanagementsystemen. Kennis 2 Kennis en ervaring op het gebied van de Onderwijsaanpak zoals hierboven beschreven. Kennis 3 Kennis van het onderwijsveld.Keuzemogelijkheden- (0 Punten)- (0 Punten)- (0 Punten)

De Wensen

  • Shortlistcriterium 1 De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in rollen/functies waarin je de project of programma management en uitvoering verantwoordelijkheden hebt gedragen die vergelijkbaar zijn met wat nu gevraagd wordt. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van dit shortlistcriterium bij de passende werkervaring. Benoem duidelijk (specifiek) hoe en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van het shortlistcriterium. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifeerbaar is voor de provincie worden 0 punten toegekend.Keuzemogelijkheden8 jaar of meer (30 Punten)6 tot 8 jaar (50 Punten)4 tot 6 jaar (150 Punten)
  • Shortlistcriterium 2 De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in rollen/functies waarin je hebt gewerkt met het stimuleren van gedragsverandering, liefst vanuit mobiliteitsmanagement, en specifiek bij reizigers, op een manier dat deze werkervaring vergelijkbaar is met wat nu gevraagd wordt. Toelichting: (bij shortlistcriteria) Benoem in het cv het nummer van dit shortlistcriterium bij de passende werkervaring. Benoem duidelijk (specifiek) hoe en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Zorg voor een duidelijke en specifieke inhoudelijke onderbouwing van het shortlistcriterium. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifeerbaar is voor de provincie worden 0 punten toegekend.Keuzemogelijkheden8 jaar of meer (30 Punten)6 tot 8 jaar (50 Punten)4 tot 6 jaar (150 Punten)

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid