Medewerker jeugd/ jeugdconsulent

Organisatie
Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen! Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek. 
De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via www.rhenen.nl.

We werken waarderend en vanuit de bedoeling 
In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!
Kom jij ons tijdelijk versterken?

Opdracht
De gemeente zoekt een zelfstandige, ervaren Medewerker Jeugd die gezinnen met een hulpvraag effectief ondersteunt, begeleiding biedt en regie voert op eventuele passende hulpverleningstrajecten. De opdracht is gericht op het bieden van snelle en doelgerichte begeleiding en ondersteuning aan jeugdigen en hun ouders, het benutten van eigen kracht en netwerk, en het voorkomen van escalatie.

Een belangrijk aandachtspunt binnen deze opdracht is het terugdringen van wachtlijsten voor jeugdhulp door snelle inzet van passende ondersteuning, vroegtijdige signalering en het optimaal benutten van voorliggende voorzieningen.

De opdrachtnemer werkt binnen het jeugdteam, maar voert de werkzaamheden zelfstandig uit. Naast casusregie wordt een actieve bijdrage verwacht aan de doorontwikkeling van werkprocessen en samenwerking met ketenpartners.

Doel van de opdracht

• Het effectief ondersteunen en begeleiden van jeugdigen en gezinnen met een hulpvraag.
• Het versterken van eigen kracht en netwerk om duurzame oplossingen te realiseren.
• Het verminderen van wachtlijsten voor jeugdhulp door inzet op tijdige en passende ondersteuning.
• Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan verbetering van werkwijze en samenwerking binnen het jeugdteam.

De opdracht moet leiden tot de volgende concrete resultaten:

• Snelle en passende ondersteuning: Gezinnen worden tijdig en effectief geholpen met informatie, advies en/of inzet van begeleiding/hulp, met minimale wachttijd.
• Regie op trajecten: Casussen zijn zorgvuldig begeleid, geregistreerd en geëvalueerd, van aanmelding tot afsluiting.
• Wachtlijstvermindering: Aantoonbare bijdrage aan het terugdringen van wachttijden door:
• efficiënte triage,
• inzet van voorliggende voorzieningen,
• het begeleiden van gezinnen bij hun (opvoed)vragen
• alternatieve routes of netwerkondersteuning.
• Versterking van het netwerk: Gezinnen zijn ondersteund in het activeren van hun eigen netwerk en omgeving.
• Procesverbetering en samenwerking: Medewerking aan verbeteringen in werkprocessen en afstemming met ketenpartners.
• Professionele verslaglegging: Duidelijke, juridisch correcte rapportages conform gemeentelijke richtlijnen.

 

Competenties

• Proactieve en doelgerichte houding;
• Inspelen op veranderende omstandigheden en weet effectief te handelen in onvoorziene situaties.;
• Je neemt tijdig en weloverwogen beslissingen, zelfs in situaties waarin niet alle informatie direct beschikbaar is;
• Sterke communicatieve vaardigheden om effectief te kunnen overleggen en samen te werken met verschillende ketenpartners;
• Je weet anderen enthousiast te maken en te stimuleren om hun talenten te ontwikkelen en doelen te realiseren;

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie drie (3) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 2 juni vanaf 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag ochtend bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.