Manager veiligheid, vergunningverlening, toezicht en handhaving a.i

Opdrachtomschrijving

We zoeken een tijdelijke manager die leiding geeft aan de afdeling, totdat er meer duidelijkheid is over een aantal organisatorische en inrichtingsvraagstukken. Je hebt ervaring met leidinggeven binnen een gemeentelijke of publieke organisatie en bent bekend met actuele ontwikkelingen. Je bent in staat deze te vertalen naar een praktische aanpak voor onze gemeente.

De afdeling Veiligheid & Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving heeft een breed werkveld. Ze behandelt vergunningprocedures in het fysieke domein en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving op het omgevingsrecht, de APV en de Alcoholwet. Ook behandelt de afdeling bezwaar- en beroepsprocedures en werkt ze aan gemeentelijke veiligheid, zoals rampenbestrijding, ondermijning, overlast en drugspandensluitingen.

De afgelopen periode zijn er binnen de afdeling en het werkveld diverse ontwikkelingen en veranderingen in gang gezet, die vragen om continuering en borging in de komende tijd.

De samenwerking met ketenpartners zoals de Veiligheidsregio Fryslân, FUMO, RIEC, SoZaWe, politie, brandweer en OM is intensief. Bij de afdeling werken ruim 30 gedreven en vakkundige mensen.

Verantwoordelijkheden

• Je geeft op een inspirerende en mensgerichte manier leiding aan de afdeling en stuurt nadrukkelijk op resultaten, kwaliteit, processen en samenwerking.
• Je bent strategisch adviseur van de directie  op specifieke bestuurlijke dossiers en beleidsontwikkelingen.
• Je neemt weloverwogen beslissingen en handelt doortastend.
• Je zorgt ervoor dat de structuur die is ingezet behouden blijft en zet deze koers actief voort.
• Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen op het terrein van Openbare orde en veiligheid, het verlenen van verschillende soorten vergunningen en het toezicht en de handhaving hierop en kunt de gevolgen daarvan optimaal vertalen naar de dagelijkse praktijk van de gemeente.
• Je creëert en waarborgt een veilige en inspirerende teamcultuur, waar collega’s iedere dag met veel plezier werken aan de teamdoelstellingen, de verdere professionalisering en de eigen persoonlijke ontwikkeling. De manager is lid van het managementoverleg (MO).

De kandidaat is inzetbaar vanaf 15 september 2025 tot en met 31 december 2025 voor 28 tot 36 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.