Manager (interim) team Juridische Zaken

Opdrachtgever
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Ideaal om je werkervaring te verdiepen én te verbreden.

In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 430 medewerkers in 35 verschillende teams, verdeeld over vijf domeinen. We werken op basis van eigen verantwoordelijkheid, vertrouwen en goed opdrachtgever- en opdrachtnemerschap. Dit biedt de kans om in teams nauw samen te werken aan het realiseren van (maatschappelijke) doelen. Het gaat daarbij vooral om het behalen van resultaat, waarbij flexibiliteit en creativiteit belangrijke eigenschappen zijn. Onze kernwaarden zijn ROTS wat staat voor Resultaatgericht, Ondernemend, Transparant en Samenwerken in teams.

Het team Juridische Zaken
Het team Juridische Zaken is een team in ontwikkeling met een hoge ambitie op kwaliteit, verbinding en samenwerken. Het team bestaat uit circa 15 medewerkers die zorgen voor de bestuursrechtelijke- en civielrechtelijke advisering van bestuur en collega’s, alsook de behandeling van bezwaar- en beroepschriften op het terrein van gemeentelijke belastingen, het sociaal domein, het omgevingsrecht, de openbare orde en veiligheid en bijzondere wetten. Daarnaast zijn enkele medewerkers gespecialiseerd in inkoop- en aanbesteding.

Opdracht
Uw doelen/projecten zijn:

1. Ontwikkeling JZ
   1. Verkennen weekstart;
   2. Koers JZ in overleg met het team verder ontwikkelen en vasthouden;
   3. Kennisdeling binnen het JZ bevorderen;
2. Veranderproces administratie
   1. Naar integrale en flexibele ondersteuning van het gehele team;
   2. Administratieve medewerkers meenemen in het veranderproces;
   3. Bij afronding van de interim opdracht is de personele weerstand weggenomen en het veranderproces afgerond;
3. Rol JZ binnen de organisatie versterken
   1. Afstemming taken en werkzaamheden JZ en Concernjurist;
   2. Afstoten taken JZ in primaire besluitvorming;
   3. Inspelen op GMT- en collegestukken;
   4. Onderzoek naar opzetten spreekuren JZ;
   5. Opzetten juridisch kwaliteitsmanagement binnen gemeente;
4. JZ op de kaart zetten
   1. JZ profileren op nieuwe intranet;
   2. Successen JZ delen;
   3. Gerichte presentaties bij andere teams/afdelingen;
5. Teambuilding

 

Competenties

• Organisatie- en bestuurlijke sensitiviteit
• Besluitvaardig
• Daadkrachtig
• Netwerkvaardig
• Verbindend