Manager hrm

Omschrijving Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard:
De Bedrijfsvoering eenheid Bommelerwaard (BVEB) ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van Financiën, Juridische zaken, Informatisering & Automatisering en HRM. Met 75 collega’s werken we in Zaltbommel of Kerkdriel of digitaal.

De organisatie kent een open en informele sfeer. Aandacht voor de mens vinden we belangrijk en talent blijft niet onopgemerkt. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken.

Naast ons dagelijks werk brengen we de grote en kleine opgaven in kaart, zodat we hier beter op kunnen sturen. We maken vooraf afspraken met de gemeenten over resultaten en prioriteiten, zodat er meer rust en regelmaat komt op de werkvloer. We noemen dit het ‘Programma bedrijfsvoering’.

Opdracht
Doel van de functie
Het accent in deze opdracht ligt op de aansturing/coördinatie van het HRM beheer en het verder verbeteren van HR-processen. De HR-manager is verantwoordelijk voor het op orde brengen en doorontwikkelen van het team HR binnen de BVEB. Hij/zij is verantwoordelijk voor de coördinatie en legt de basis door processen en beleid in kaart te brengen en te verbeteren, en zorgt voor een duidelijke planning en uitvoering. Daarnaast vervult de HR-manager een coachende en verbindende rol voorhet team HRM en fungeert als strategisch sparringspartner voor de senior adviseurs HRM.  

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Basis op orde brengen: analyseren en vastleggen van bestaande HR-processen en beleidsstukken; signaleren waar actualisatie en verbetering nodig zijn.
• Procesverbetering en beleid: opstellen en implementeren van een plan van aanpak en een realistische planning om HR-processen en HR-beleid verder te professionaliseren.
• Leiding en coaching: coachend leidinggeven aan de HRM-consulenten, HRM-salarisadministratie, de specialist arbo & verzuim en specialist arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
• Strategische HR: inventariseren strategische HR-beleidsvraagstukken en fungeren als inhoudelijk sparringspartner van senior adviseursHRM.
• Balans en realisme: met een dienstverlenende houding richting organisatie en medewerkers optreden als ‘buffer’ waar nodig; de klant centraal stellen, maar steeds met oog voor haalbaarheid en realistische uitvoerbaarheid.

Vereiste kennis en ervaring

• Ruime meerjarige ervaring als HR-manager binnen een complexe organisatie, bij voorkeur binnen het openbaar bestuur of de (semi)publieke sector.
• Ervaring met coachend leidinggeven en het begeleiden van teams in een fase van verdere professionalisering.
• Grondige kennis van HR-processen, arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en strategisch HR.
• Aantoonbare ervaring met het verbeteren en implementeren van HR-processen en beleid.

Competenties

• Strategisch inzicht: kan ontwikkelingen vertalen naar HR-beleid en organisatiedoelen.
• Resultaatgerichtheid: gericht op concreet verbeteren en implementeren van processen.
• Coachend leiderschap: stimuleert, begeleidt en inspireert medewerkers.
• Dienstverlenend vermogen: denkt vanuit de organisatie en medewerkers, maar bewaakt tegelijkertijd de grenzen van wat mogelijk en haalbaar is.
• Communicatief sterk: in staat om helder te schakelen met directie, HR-adviseurs en medewerkers op alle niveaus.

Persoonlijkheid

Een stevige, verbindende persoonlijkheid die van aanpakken houdt en structuur weet te brengen zonder star te zijn. Combineert een praktische, resultaatgerichte aanpak met strategisch denkvermogen. Kan schakelen tussen coachend leidinggeven en stevig sturen waar nodig. Heeft plezier in het opbouwen van een afdeling en is gedreven om samen met het team HRM verder te professionaliseren.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Nee