Leerplichtambtenaar 2x

Organisatie
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.

Team Leerrecht en Doorstroompunt bestaat uit 25 medewerkers. Naast de uitvoering van de Leerplichtwet voor de gemeente Nijmegen, zijn wij ook verantwoordelijk voor de uitvoering van de Kwalificatieplicht voor de 7 gemeenten die vallen onder regio Rijk van Nijmegen. Daarnaast is het Doorstroompunt regio Rijk van Nijmegen binnen het team geplaatst. Het team maakt onderdeel uit van de afdeling Inkomen, Zorg en Leerrecht.  

Hoewel iedere leerplichtambtenaar zijn of haar eigen caseload heeft, is onderling overleg, uitwisseling en samenwerking binnen het team én met de samenwerkingspartners ook een belangrijk onderdeel van het werk. 

Opdracht
Als leerplichtambtenaar heb jij hart voor het welzijn en de ontwikkeling van iedere leerling en jongere en zorg jij ervoor dat het recht op onderwijs en ontwikkeling wordt gewaarborgd. 

De opdracht van leerplicht is helder: samen met ouder(s), leerling en school voorkomen dat een leerling of jongere niet naar school gaat of voortijdig uitvalt. En als er toch verzuim is, doen we er alles aan om dat zo kort mogelijk te laten duren. 

Dat doen we niet alleen. Verzuim is vaak een signaal dat er meer speelt. Door goed te luisteren, signalen op tijd te herkennen en samen te werken met partners zoals bijvoorbeeld de Buurtteams Jeugd en Gezin en organisaties in de (jeugd) hulpverlening, helpen we leerlingen en jongeren om weer aan te sluiten bij het onderwijs. Zo vergroten we hun kansen om hun schoolloopbaan te vervolgen en een goede toekomst op te bouwen. 

We staan voor het recht op onderwijs en ontwikkeling van iedere leerling en jongere. Daarvoor zoeken we een/twee tijdelijke allround leerplichtambtena(a)ren.   

Wat ga je doen? 
 Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: 

- Onderzoeken van verzuim: je neemt meldingen van scholen op en gaat in gesprek met ouders, leerlingen, jongeren en scholen om de oorzaak van het verzuim te achterhalen; 
- Signaleren en oplossen: je zorgt dat de oorzaak van het verzuim wordt (h)erkend en, waar mogelijk, opgelost; 
- Samenwerken met partners: als er meer nodig is, betrek je instanties zoals jeugdhulp en Buurtteams Jeugd en Gezin. Je legt verbindingen, verwijst door en bewaakt het proces; 
- Verantwoordelijkheden bewaken: je neemt het werk van anderen niet over, maar spreekt partijen aan op hun rol en verantwoordelijkheid; 
- Aanwezig zijn waar het nodig is: je voert gesprekken op kantoor, op school of – als de situatie daarom vraagt – bij mensen thuis. 

Als allround leerplichtambtenaar draag je bij aan het recht op onderwijs van alle kinderen tussen 5 en 18 jaar. Jij zorgt ervoor dat leerlingen naar school gaan én blijven gaan. 

Wie zoeken wij? 
Je legt gemakkelijk contact met verschillende mensen: leerlingen, ouders, schooldirecteuren en hulpverleners. Je voelt goed aan wat elk gesprek nodig heeft en weet daarin je rol te pakken. Je bent geduldig en vasthoudend, ook als situaties ingewikkeld zijn of gesprekken spannend worden. Je durft het moeilijke gesprek aan te gaan en doet dat met respect en duidelijkheid. 

Je kunt anderen motiveren en in beweging brengen, en je weet wanneer je zelf moet handelen of juist anderen moet betrekken. Verantwoordelijkheid nemen is voor jou vanzelfsprekend. Daarnaast werk je zorgvuldig: je legt afspraken en bevindingen helder vast, omdat goede verslaglegging belangrijk is in dit werk. 

Je combineert mensgerichtheid met professionele stevigheid en hebt oog voor wat er écht speelt achter het gedrag van een jongere. 

Voor deze functie is een VOG vereist. 

Competenties 
- Luisteren;
- Doorzettingsvermogen;
- Tactisch gedrag;
- Motiveren;
- Resultaatgericht werken;
- Samenwerken;
- Overtuigen;
- Assertiviteit;
- Besluitvaardigheid;
- Organiseren;
- Kritisch;
- Analyserend vermogen;
- Plannen en organiseren;
- Aanpassingsvermogen;
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
- Klantgericht.

Benodigd aantal professionals 
2. Mocht er uit deze procedure nog een zeer geschikte kandidaat naar voren komen dan behoudt de gemeente Nijmegen zich het recht voor om de opdracht aan nog een kandidaat te gunnen.

CV-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.