Kwartiermaker/aanjager netcongestie

Omschrijving gemeente Zaltbommel:
Werken bij de gemeente Zaltbommel (https://www.werkenbijgemeentezaltbommel.nl/) betekent deel uitmaken van een dynamisch organisatie met een open werksfeer. Onze 160 medewerkers werken vanuit het gemeentekantoor en de gemeentewerf in de historische stad Zaltbommel en het omliggende buitengebied met elf dorpen. De gemeente is goed bereikbaar naast de A2 en met een directe treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Ontdek de vele mogelijkheden bij de gemeente Zaltbommel en groei mee in een ambitieuze organisatie.

De gemeente Zaltbommel heeft een grote uitdaging: het elektriciteitsnet zit vol en er zijn veel ontwikkelingen binnen de gemeente en ambities vanuit het lokaal bestuur. Daarom zijn we op zoek naar een kwartiermaker/aanjager netcongestie.  

Binnen ons programma duurzaamheid hebben we energiezekerheid als een belangrijke pijler benoemd. Hierin hebben we de volgende vraagstukken: 

• Hoe kunnen we vraag en aanbod verbinden?
• Wat betekent netcongestie voor de ambtelijke organisatie?
• Hoe we kunnen we omgaan met de huidige schaarste in het elektriciteitsnet?

We beseffen dat dit pionieren is, maar dat vinden we ook het leuke aan werken binnen de energietransitie. 

Achtergrond 

In het bestuursakkoord 2026 – 2030 'Oog voor elkaar, ruimte voor groei heeft het bestuur aangegeven aan dat netcongestie prioriteit heeft. Er is een plan van aanpak opgesteld waarin een reeks aan acties is uitgewerkt. We zijn op zoek naar een kwartiermaker/aanjager die deze acties gaat coördineren en in beweging gaat brengen. Deze interim collega wordt ons interne en externe aanspreekpunt voor dit onderwerp. Daarnaast werk je samen met onze collega's: beleidsmedewerkers op duurzame energie (focus op duurzame opwek), warmtetransitie, duurzame gebiedsontwikkeling en een communicatieadviseur duurzaamheid. Het is de bedoeling dat het onderwerp netcongestie een goede basis krijgt in de ambtelijke organisatie en dat kennis wordt overgebracht aan de vaste collega's. We zijn een organisatie waar het contact informeel is. Het is dan ook belangrijk dat deze interim collega toegankelijk is en in staat is om goed samen te werken. Je maakt gemakkelijk contact en een lobby lopen is voor jou een vanzelfsprekendheid.  

Het team 

Het team Duurzaamheid werkt samen aan de klimaat- en duurzaamheidsdoelen van de gemeente, met een sterke focus op de maatschappelijke impact. Binnen team Duurzaamheid richten we ons o.a. op energie, milieu, water, landschap, natuur, klimaatadaptie, biodiversiteit en warmte. We zetten ons in voor een integrale duurzaamheidstransitie, waarbij we intensief samenwerken met collega’s, inwoners en bedrijven. Door ons werk goed te doen, dragen we actief bij aan de transitie naar een rechtvaardige, duurzame, klimaatneutrale en circulaire samenleving tegen 2030. De meeste van onze activiteiten zijn gericht op het ‘Werkprogramma Duurzaam Zaltbommel 2030’. 

Opdracht
Het coördineren en aanjagen van de uitvoering aanpak netcongestie bestaat onder andere uit de volgende werkzaamheden: 

• Implementeren netbewuste woningbouw en netbewust laden en onderzoeken richting netcongestieverzachter;

• Stimuleren energiehubs zoals bij de ontwikkeling van bedrijventerrein Wildeman III zonder netaansluiting;

• Stimuleren EMS en opslag bij bedrijven om te kunnen ontwikkelen zonder netverzwaring;

• Ondersteunen lokale energiegemeenschappen;

• Implementeren checklist energiesysteem bij integrale ontwikkelingen en initiatieven binnen de intake tafel;

• Optimaliseren proces vergunningsverlening netverzwaring;

• Volgen van de ontwikkelingen rondom de verzwaring van laagspanning, middenspanning en hoogspanning binnen de FGU context en contact onderhouden met Liander;

• Gemeenteraad en college inzicht bieden in integrale problematiek rondom netcongestie. Input geven aan de portefeuillehouder en het gehele college omtrent netcongestie binnen de kaders van het bestuursakkoord.

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Klantgericht;
• Luisteren;
• Doorzettingsvermogen;
• Tactisch gedrag;
• Motiveren;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Assertiviteit;
• Besluitvaardigheid;
• Kritisch;
• Analyserend vermogen.

Benodigd aantal professionals
1.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:Maandag, dinsdag, donderdag.
Is hybride werken mogelijk: Ja.