Kwartiermaker en projectleider TalentenAcademie

Opdrachtomschrijving

Venlo is… een stad waar je makkelijk verliefd op wordt. Venlo kiest namelijk voor kwaliteit van leven. Je kunt er volop genieten. Van de levendige binnenstad, het gevarieerde culturele leven met theaters, poppodia, bioscopen en topevenementen als Venloop, en Zomerparkfeest. Ook hoor je er snel bij in Venlo.. Een stad om van te houden!

Team Maatschappelijke Participatie en Gezondheid maakt beleid voor de sociale thema’s meedoen, gezond en vitaal leven en ontplooiing. Op dit gebied liggen er prachtige ontwikkelopgaven binnen een grote stad als Venlo. We zijn ambitieus: we willen de goede dingen doen en in dialoog met de bewoners echt een verschil maken. Het team bestaat uit professionele beleidsadviseurs met een goed gevoel voor wat een bestuurder nodig heeft. We houden ervan om beleid te maken en hebben regie op de uitvoering, monitoring, evaluatie en eventuele bijstelling van het beleid. We zijn een betrokken club mensen die goed naar elkaar omkijkt: hulp van collega’s is altijd dichtbij.

Nieuw Maatschappelijk Beleidskader “ Fier op Venlo” De gemeente heeft in 2021 een nieuw beleidskader omarmd gericht op het gehele maatschappelijke domein : “Fier op Venlo”. Dit kader heeft het karakter van een visie, gebaseerd op de vier V’s van Venlo. Het beleidskader en bijbehorende stukken zijn hier te raadplegen.

Fier op Venlo

• staat als beleidskader voor meer focus op de (integraliteit en diversiteit van de) mens en samenleving, zowel individueel als collectief.
• Het beleidskader kent een viertal ankers (kompasroos) en een viertal accenten waarlangs deze ankers geconcretiseerd en tastbaar gaan worden.
• Voor het accent van de TalentenAcademie zoeken we een kwartiermaker annex projectleider, die de planontwikkeling en opstartfase vanuit het Fier-op-Venlo-gedachtengoed met, voor en door de samenleving kan (bege)leiden.
  
  

TalentenAcademie

• De TalentenAcademie bouwt op de in Fier op Venlo onderkende potentie tot en behoefte aan meer sociale cohesie in de Venlose samenlevingen. Mensen willen en kunnen elkaar meer zien en helpen en hebben daarvoor verbindende en faciliterende instrumenten nodig.

• De TalentenAcademie is een impuls om dicht bij de leefomgeving van de inwoners op een vraaggerichte wijze mogelijkheden tot maatschappelijke en economische ontwikkeling te organiseren. Vorming (zoals scholing, training en educatie) is hierbij zowel middel als doel. Het concept van TalentenAcademie sluit zowel aan op de sociale cohesie-behoefte, als  op de gemiddeld lagere opleidingsgraad van de Venlonaar.

• De plus van de TalentenAcademie is het toegankelijkheids- en nabijheidselement; het (samen en vraaggericht) leren en ontwikkelen vindt in ‘de eigen buurt’ plaats. En draait nooit alleen maar om enkel kennis vinden, maar ook om met elkaar kennis maken (verbinden) en elkaars talenten te helpen ontwikkelen en in te zetten. Samen, ontwikkelen, met en voor elkaar zijn kernbegrippen en randvoorwaarden voor een betekenisvolle TalentenAcademie.

• De TalentenAcademie is niet perse bedoeld als uitbreiding van het bestaande instrumentarium en instituties; de TalentenAcademie is vooral bedoeld als brug om de in de samenleving en systeemwereld aanwezige kennis en kunde zoveel mogelijk deelnemer- en vraaggericht gebundeld in te gaan zetten dicht bij de leefomgeving: de inwoner(s) en diens (al dan niet latente) ontwikkel-behoefte en vragen staan centraal. We werken vraaggericht. We luisteren meer dan dat we zenden. Vraaggerichtheid in combinatie met maatwerk zijn kenmerkend voor de TalentenAcademie, de systeemwereld stemt zich daar op af en in.

Voor de ontwikkeling van dit gedachtengoed naar een
1.  plan van aanpak / businesscase alsmede een
2. uitvoeringsplan,
zoeken we voor (tenminste) het kalenderjaar 2022 een kwartiermaker annex projectleider. De eerste fase van kwartiermaken, strekt zich daarbij ook expliciet uit naar de begrotingsvoorbereiding voor de begrotingsperiode 2023-2026.

Kandidaatomschrijving

De kwartiermaker én projectleider voor de Talentenacademie…. Wij zoeken een energieke, ervaren, innovatieve en betrokken professional met sterke communicatieve vaardigheden en een ruime kennis van - en ervaring in het maatschappelijk domein. Aantoonbare ervaring met samenlevingsopbouw en publiek-private samenwerking is een pré. We onderscheiden in de procesontwikkeling een richtende, inrichtende en verrichtende fase. De kandidaat is in staat voor de richtende (kwartiermakende) fase een plan en richtinggevend document te ontwikkelen. Dat vervolgens in de inrichtende fase door te ontwikkelen naar een implementatieplan.

Belangrijke kernbegrippen voor de kwartiermaker/projectleider TalentenAcademie zijn:

• luisteren
• ondersteunen
• verbinden
• inspireren
• beïnvloeden
• organiseren
• doen.

De kwartiermaker/projectleider stelt zich als dienend leider op en is waar nodig sturend en daadkrachtig. De projectleider/kwartiermaker kan brede veranderprocessen vormgeven, rekening houdend met belangen op diverse niveaus. Intern in de gemeentelijke organisatie ben jij het gezicht van en een belangrijke ambassadeur voor de TalentenAcademie. Je inspireert en triggert de (diverse) gesprekspartners op een positieve wijze, en durft als het nodig is ook controversiële onderwerpen bespreekbaar te maken en er op door te gaan. Bekendheid in en met de gemeente Venlo, zowel (vooral) samenleving als gemeentelijke organisatie, is een pré.

Wat ga je doen? De kwartiermaker/projectleider werkt in opdracht van de programmamanager Gezond en Actief Venlo. In de lijnorganisatie behoort de kwartiermaker/projectleider tot  het team Maatschappelijke Participatie en Gezondheid. Het verder uitwerken van de exacte opdrachtomschrijving, in een plan van aanpak inclusief monitoring, is onderdeel van de kwartiermakersfase van de functie. Op taak- en activiteitenniveau zie we in de rol van kwartiermaker/projectleider -naast bovenstaande- tenminste onderstaande activiteiten:

• Organiseren en voorzitten van bijeenkomsten vanuit het kwartiermakers- en projectleidingsproces;
• Deelname aan de bredere Fier-op-Venlo-structuur ter borging van optimale integraliteit en realisatie van de Fier-op-Venlo-ankers;
• Ophalen en bundelen van ‘verhalen’ en ‘practices’: het ‘verhaal’ van TelentenAcademie & Fier-op-Venlo ontwikkelen en boeiend (laten) vertellen;
• Organiseren van (ook co-creatieve) sessies /  bijeenkomsten ter inspiratie en/of kennisdeling, deskundigheidsbevordering en kennisontwikkeling;
• Tweemaandelijks (schriftelijk en mondeling) een update geven van de voortgang van het implementatieproces;
• Proactief informeren van betrokken partijen over relevante ontwikkelingen, stand van zaken en kansen;
• Proactief Ambassadeur zijn van Fier op Venlo en TalentenAcademie en als zodanig mede-ambassadeurs werven intern en extern;
• Meedenken in de begrotingscyclus 2023 over de veranderingen die onder invloed van Fier op Venlo nodig, wenselijk en mogelijk zijn;
• Na 6 maanden en 1 jaar: formuleren van een evaluatie en aanbevelingen voor het vervolg.

Competenties Belangrijke competenties die we in de kwartiermaker/projectleider zien:

• Zelfstandig en in opdracht van kunnen (samen)werken
• Helicopterview hebben en toepasbaar maken
• Leidinggeven (aan ontwikkel- en veranderproces)
• Koersvast
• Stijlflexibiliteit in communiceren op verschillende niveaus van beleid en bestuur, tot uitvoering en teamleiders
• Overtuigingskracht
• Belangen verbinden
• Sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie

De offerte graag aanleveren/uploaden als pdf bestand Heb je je nog niet geregistreerd als aanbieder op banenpleinlimburg.nl, dan adviseren wij je hiervoor op korte termijn zorg te dragen. Je kunt helaas zonder registratie geen offertes indienen voor de lopende opdrachten. Na goedkeuring van de registratie kun je via www.banenpleinlimburg.nl offertes indienen voor nieuwe opdrachten.

Interviewplanning

De gesprekken vinden plaats in week nr 9 (28 februari t/m 4 maar)   We verzoeken de kandidaten nadrukkelijk hiermee rekening te houden. Contact over de opdracht en/of procedure loopt uitsluitend via de Inhuurdesk Banenplein Limburg. Wij verzoeken je dan ook vriendelijk hierover geen contact met de gemeente op te nemen.

Toelichting op rooster

24-32 uur per week, fase 1 kwartiermaker van maart 2022 tot 1 juli 2022, fase 2 projectleider van juli 2022 t/m 31 december 2022.