Kwartiermaker circulair ambachtswerk

Gemeente Súdwest-Fryslân wil een Circulair Ambachtsnetwerk (CAN) realiseren waarin hergebruik, reparatie, onderwijs en sociale werkgelegenheid samenkomen. Denk aan de verbinding tussen milieustraten, kringloopbedrijven, maak- en reparatiebedrijven, onderwijsinstellingen en het sociaal domein. Als kwartiermaker leg jij het fundament onder dit netwerk.

Je ontwikkelt de koers, organiseert draagvlak en vertaalt ambities naar een concreet, uitvoerbaar en financieel onderbouwd plan. Je beweegt je soepel tussen bestuurlijke ambities en de praktijk, en schakelt met interne collega’s (milieu, sociaal domein, onderwijs, inkoop) én externe partners in de regio.

Dit is geen beheers-rol, maar een bouwopdracht. In 8–12 maanden zorg jij dat er staat:

• een gedragen meerjarenvisie en governance-structuur
• een realistische businesscase en uitvoeringsprogramma
• een actief regionaal partnernetwerk
• heldere samenwerkingsafspraken en ketenprocessen
• inzicht in investeringen, exploitatie en financieringsmogelijkheden
• een duurzaam verdienmodel met maatschappelijke impact
• concrete pilots of proeftuinen die de beweging zichtbaar maken

Je brengt richting, tempo en samenhang in een complex speelveld van belangen, initiatieven en bestuurlijke verwachtingen. Daarbij bewaak je de integraliteit tussen circulariteit, economische ontwikkeling en sociale werkgelegenheid.

Verantwoordelijkheden

De kwartiermaker is verantwoordelijk voor het realiseren van een gedragen en uitvoerbaar fundament voor het Circulair Ambachtsnetwerk binnen 8–12 maanden, inclusief meerjarenvisie, governance-structuur, businesscase, uitvoeringsprogramma en duurzaam financieringsmodel. Hij/zij ontwikkelt en activeert een regionaal partnernetwerk, organiseert bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak, vertaalt ambities naar concrete pilots en samenwerkingsafspraken en borgt de integraliteit tussen circulariteit, economische ontwikkeling en sociale werkgelegenheid. Daarbij wordt zelfstandig richting, tempo en samenhang gebracht in een complex speelveld van interne en externe stakeholders.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 maart tot en met november voor 18 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.