Kwalificatieplichtmedewerker

Verzoek aan de huidige opdrachtnemer
Deze uitvraag heeft betrekking op de voortzetting van werkzaamheden die momenteel binnen de organisatie worden uitgevoerd. Met het oog op de continuïteit van de werkzaamheden wordt de huidige opdrachtnemer verzocht om de op dit moment ingezette kandidaat opnieuw aan te bieden, indien deze kandidaat beschikbaar is voor de volledige looptijd van de opdracht.
De huidige opdrachtnemer dient hiervoor tijdig een volledige en geldige inschrijving in te dienen. Aan dit verzoek kan geen recht op gunning worden ontleend. De beoordeling en eventuele gunning vinden plaats op basis van de eisen, voorwaarden en gunningscriteria uit deze uitvraag.

Doel van de opdracht
Als kwalificatieplichtmedewerker draag je bij aan het voorkomen van voortijdig schoolverlaten door jongeren tussen de 16 en 18 jaar zonder startkwalificatie te begeleiden en te motiveren richting het behalen van een diploma. Je werkt samen met scholen, ouders en ketenpartners om jongeren perspectief te bieden op een succesvolle toekomst. Dit doe je als kwalificatieplichtmedewerker voor de gemeenten Amstelveen, Aalsmeer, Uithoorn en Ouder-Amstel.

Resultaatgebieden

• Toezien op de naleving van de kwalificatieplicht zoals vastgelegd in de Leerplichtwet;
• Signaleren en onderzoeken van schoolverzuim bij jongeren zonder startkwalificatie;
• Voeren van gesprekken met jongeren, ouders en onderwijsinstellingen;
• Opstellen van begeleidingsplannen en het monitoren van voortgang;
• Samenwerken met ketenpartners zoals jeugdzorg, leerwerkbedrijven en het CJG;
• Handhavend optreden bij verwijtbaar verzuim, inclusief het opstellen van processen-verbaal;
• Adviseren over vrijstellingen en alternatieve leertrajecten.

Als Kwalificatieplichtmedewerker beschik je over de volgende competenties:

• Analytisch vermogen;
• Oplossingsgericht;
• Empathisch en motiverend;
• Stressbestendig;
• Integer en betrouwbaar.

Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.
In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

Interviewplanning

De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op donderdag 1 oktober tussen 9.00 en 13.00 uur. De kandidaat dient op deze datum en tijdsblok beschikbaar te zijn.