Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Jurist (2fte)

Nationale Politie

  • max €100 per uur

  • Overijssel

  • 27 uur per week

  • Juridisch

  • 14 november 2022

  • 13 mei 2023

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Jouw hoofdtaak is het geven van juridisch advies aan onder andere HR-adviseurs en leidinggevenden rondom onderwerpen die gaan over reorganisaties, het Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie en projecten. Bij dat laatste gaat het met name om grote aantallen aanvragen, bezwaren of beroepen die om die reden projectmatige aanpak behoeven. Jij bespreekt de casus met degene die een aanvraag doet en vervolgens zoek je deze zaak tot op de bodem uit. Je komt met een helder advies of een maatwerkbesluit. Verder behandel je bezwaar- en beroepsprocedures op deze onderwerpen, alsmede coördineer je in bulk binnengekomen dossiers via projectmatige aanpak.

 

Team Arbeidszaken is onderverdeeld in vier thema clusters. Deze clusters zijn:

 

Cluster 1: Arbeidsgezondheid en Sociale zekerheid

Cluster 2: Disciplinair en Ontslag

Cluster 3: Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie

Cluster 4: Reorganisaties, LFNP en projecten

 

Jouw inzet ligt binnen cluster 4.

Hoewel in teamverband, voer je de werkzaamheden met een grote mate van zelfstandigheid uit. Er wordt afwisselend vanuit huis of op locatie gewerkt. Dit is een opdracht met landelijke inzetbaarheid. Het kan dus zijn dat je op verschillende locaties in het land procedures moet voeren.


Verantwoordelijkheden

  • Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen;
  • Adviseren op complexere vraagstukken van de organisatie (medewerkers/leidinggevenden of HR collega's);
  • Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten;
  • Vervullen van de rol van secretaris/verweerder bij de Bezwaaradviescommissie HRM

 


Type inzet

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.


Doelstelling

Resultaatverplichting: 

  • Adviseren over 100 complexe juridische vraagstukken over reorganisaties, het functiegebouw (LFNP) en formatie.
  • Afhandelen 25 bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures met betrekking tot reorganisaties, functiegebouw en RAAF en/of afhandelen van 25 aanvragen op grond van de Regeling aanvraag andere dan de ambtenaar opgedragen functie (de RAAF), inclusief functie-interview, voornemen en afhandelen zienswijze.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

  • Adviseren en opstellen van maatwerkbesluiten op complexe vraagstukken en het behandelen bezwaar- en beroepsprocedures, ten aanzien van:
    • Ten aanzien van reorganisaties wordt verwacht dat er tweedelijns advies gegeven wordt over complexe reorganisaties en processflows. Ook wordt er van je verwacht dat je zelfstandig bezwaarprocedures kunt voeren bij de bezwaaradviescommissie en beroepsprocedures kunt behandelen.
    • Ten aanzien van het LFNP wordt er verwacht dat je zelfstandig (complexe) aanvraagprocedures kan behandelen op grond van de Regeling aanvraag andere dan de ambtenaar opgedragen functie (de RAAF). Hierbij wordt verwacht dat je op locatie een functie-interview afneemt bij de betrokken collega, hierover in gesprek gaat met de betrokken teamchef en een onderbouwd voornemen concipieert. Indien de collega een zienswijze indient, wordt verwacht dat je het voornemen bij de paritaire adviescommissie kunt toelichten. Ook wordt je ingezet bij eventuele vervolgprocedures.
    • Er kan ook van je worden verwacht dat je bij de paritaire toetsingscommissie RAAF of bij de bezwaaradviescommissie wordt ingezet als ambtelijk secretaris.
    • Ten aanzien van projecten gaat het om grote aantallen aanvragen, bezwaren of beroepen die om die reden projectmatige aanpak behoeven en wordt er verwacht dat je die zelfstandig kunt behandelen dan wel het project kunt coördineren.


Contacten

Zowel in- als externe contacten, waaronder:

  • Medewerkers Politie (tevens bezwaarden).
  • Leidinggevenden.
  • Leden van Bezwaaradviescommissie HRM politie.
  • Leden van de Toetsingscommissie RAAF.
  • Rechtbanken / CRvB.
  • Vakbonden / gemachtigden namens bezwaarde / appellant.
  • Interne bedrijvoering / collega's Nationale Politie.


Opleiding

  • Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op WO niveau in de richting van Rechten.


Professionele kennis en werkervaring

  • Aantoonbare werkervaring met het opstellen van complexe maatwerkbesluiten en het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures binnen de overheid.
  • De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar, minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of(hoger) beroepsprocedures.
  • Aantoonbare juridische werkervaring op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie namens een overheidswerkgever.


Competenties

  • Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
  • Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal zowel mondeling als schriftelijk duidelijk.
  • Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
  • Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
  • Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
  • Flexibel gedrag - Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden
  • Kan gelijktijdig met meerdere (soms complexere) ICT systemen werken/overweg; maakt zich nieuwe systemen snel eigen.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 14-11-2022 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 13-05-2023 voor 27 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd voor maximaal 18 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 2. De kandidaat heeft minimaal een afgerond, erkend en volwaardige WO opleiding in de richting van Rechten. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van complexe maatwerkbesluiten en het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures binnen Ambtenarenrecht. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar, minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of(hoger) beroepsprocedures. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal zowel mondeling als schriftelijk duidelijk. Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Flexibel gedrag - Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Kan gelijktijdig met meerdere (soms complexere) ICT systemen werken/overweg; maakt zich nieuwe systemen snel eigen. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Wens 1. (Deze wens dient ter verdieping van eis 4.) De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van complexe maatwerkbesluiten en het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures binnen Ambtenarenrecht. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. (Deze wens dient ter verdieping van eis 5.) De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van complexe maatwerkbesluiten en het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid, bij voorkeur politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid. 4/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid