Juridisch medewerker omgevingshandhaving

Opdrachtomschrijving

De afdeling Veiligheid en Handhaving (VH) bevordert de veiligheid en leefbaarheid in Amstelveen én Aalsmeer door professioneel toezicht te houden op en de naleving te handhaven van wet- en regelgeving. VH werkt volgens een integrale en uitvoeringsgerichte aanpak op het terrein van openbare orde en veiligheid, het omgevingsrecht en handhaving openbare ruimte.

Als juridisch medewerker omgevingshandhaving ben je verantwoordelijk voor de handhavingsdossiers van de aandachtsvelden binnen het team Omgevingstoezicht en Handhaving: de nadruk ligt op (strijdig) gebruik (omgevingsplan), bouwen en brandveiligheid.
Je levert juridische producten zoals waarschuwingen en (voorgenomen) handhavingsbesluiten. Adviseert het bestuur en je vertegenwoordigt het college in bezwaarprocedures. Je levert een actieve bijdrage aan de realisatie van het Uitvoeringsprogramma en de Jaarrapportage. Onderdeel van de opdracht is het actief input leveren bij nieuwe regelgeving, zoals het omgevingsplan en (handhavings)beleidsstukken. Het accent daarbij ligt op de handhaafbaarheidstoets en de mogelijkheden tot vereenvoudiging van regelgeving en deregulering.

De opdracht loopt van 1 maart 2026 tot en met 1 februari 2027. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.

• Competenties
  Als juridisch medewerker beschik je over de volgende competenties:
  
  • Daadkrachtig
  • Integer
  • Analytisch vermogen
  • Flexibel
  • Politiek bestuurlijke sensitief
  • Communicatief sterk, mondeling en schriftelijk
  In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.

Interviewplanning

De top 5 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
De gesprekken vinden plaats op woensdag 11 februari tussen 10:00 en 16:00 uur op het raadhuis van gemeente Amstelveen.
De kandidaat dient op deze datum en dit tijdsblok beschikbaar te zijn.

Toelichting op rooster

In overleg zou iemand voor 24 of 28 uur ook beschikbaar kunnen zijn. Voorkeur ligt wel op 2 personen die 32 uur kunnen werken. 50% van de tijd kantoor, 50% van de tijd thuiswerken.