Juridisch medewerker

Opdrachtomschrijving

Team Vergunningen, Toezicht en Handhaving zoekt

een juridische medewerker (36 uur)

Wat doet het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving?
Team VTH behandelt alle gemeentelijke toestemmingen, vergunningen en ontheffingen binnen de fysieke ruimte (bouwen, milieu, ruimtelijke ordening, brandveiligheid, Algemene Plaatselijke Verordening, bijzondere wetten). We beheren de hele daaraan verbonden keten- en regelkring: van informatie, vergunningverlening, toezicht en handhaving tot eventueel bezwaar en beroep. We zijn ook de ogen en oren van de organisatie en leveren vanuit de uitvoering input voor nieuw beleid op diverse terreinen.

We maken zaken formeel mogelijk door een wettelijk vereiste toestemming te verlenen in de fase, waarin beleid tot uitvoering komt. Onze dienstverlening is ingericht via basisprincipes rond integraal klant- en vraaggericht werken (met één vraag, één behandelwijze, één toestemming, casemanagers en adviseurs en zo ver mogelijk ontschotten van werkprocessen). Vergaande digitalisering maakt daar prominent deel van uit. We zijn er voor onze klanten en verwachtingen managen staat bij ons centraal. Vooraf zeggen wat je gaat doen en dan ook doen wat je zegt.



Binnen het team verzorgen medewerkers in onze frontoffice het eerste klantcontact. Vergunningverleners behandelen aanvragen. Toezichthouders zien toe op de naleving van toestemmingen en op diverse activiteiten binnen het grondgebied van de gemeente. Administratieve, juridisch medewerkers en vakspecialisten zorgen voor ondersteuning en advisering bij de taken van het team. Handhavers voeren handhavingscontroles uit en effectueren handhavingsbeschikkingen.

De functie van Juridisch medewerker wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Juridisch medewerker is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een ZZP’er/ DGA. ZZP’ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat dan de offerte indient.

Kandidaatomschrijving

Wat verwachten we van jou?
Als juridisch medewerker lever je juridische expertise, toets en adviseer je over de beleidscyclus voor vergunningen- en handhavingsbeleid en onze producten. Ook lever je een bijdrage aan de juridische kwaliteit breder binnen onze organisatie.

Je ondersteunt bij en adviseert over (ontwerp)vergunningen en stelt handhavingsbeschikkingen op. Je streeft hierbij naar het realiseren van zoveel als mogelijk doelregels.

Je behandelt zienswijzen, bezwaar- en beroepsschriften, stelt verweerschriften en pleitnota’s op en vertegenwoordigt de gemeente in beroep- en bezwaarschriften.

Wie zoeken wij?

• Iemand, die ons vakgebied kent en de uitdagingen en ontwikkelingen die daar spelen. Complexe zaken zijn voor jou de krenten in de pap en vormen een uitdaging. Je hebt lef, passie en plezier in je werk en laat dat ook zien.

• Een enthousiaste teamplayer, die zijn of haar advies op een uitstekende manier, zowel mondeling als schriftelijk, kan overbrengen.

• Een aanpakker, die nieuwe zaken oppakt en voorstellen doet voor verbeteringen of vernieuwingen, waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en nieuwe werkterreinen kunnen worden ontwikkeld.  Je neemt in jouw werk weldoordacht verantwoorde risico’s en neemt het voortouw om zaken in gang te zetten of te organiseren.

• Een creatieve medewerker, die (ook niet voor de hand liggende) alternatieven bedenkt voor het oplossen van problemen en het bereiken van onze doelen.

• Iemand, die midden in de samenleving staat en zich bewust is van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren. Je speelt in op deze ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen werkgebied.

Beschik je over een universitair werk- en denkniveau en heb je wellicht ervaring met de omschreven taken en werkzaamheden? Dan zijn we op zoek naar jou!

Interviewplanning

Gemeente Peel en Maas nodigt 3 kandidaten uit voor een gesprek. De gesprekken zullen plaatsvinden op 07 augustus 2020 tussen 11.00 en 13.00 uur. Wij verzoeken de kandidaten hier uitdrukkelijk rekening mee te houden.

Contact over de opdracht en/of procedure loopt uitsluitend via de Inhuurdesk Banenplein Limburg. Wij verzoeken u dan ook vriendelijk hierover geen contact met gemeente Peel en Maas op te nemen.

Heeft u zich nog niet geregistreerd als aanbieder op banenpleinlimburg.nl, dan adviseren wij u hiervoor op korte termijn zorg te dragen. U kunt helaas zonder registratie geen offertes indienen voor de lopende opdrachten. Na goedkeuring van de registratie kunt u via www.banenpleinlimburg.nl offertes indienen voor nieuwe opdrachten.

Dienstencategorie

Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

CPV code

79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging

Eisen

Werkervaring

Op CV aantoonbaar tenminste drie jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen vijf jaar als juridisch medewerker Vergunningen Toezicht en Handhaving. Dit moet duidelijk en meetbaar blijken uit de functie, werkzaamheden en gewerkte periodes die op het CV vermeld staan.

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 10 %

Opleiding

Op CV aantoonbaar tenminste een afgeronde juridische of vergelijkbare HBO opleiding. Vermeld op het CV duidelijk of deze HBO opleiding met goed gevolg is afgerond. Weging: 15 %

Werkervaring

Op CV aantoonbaar tenminste 3 jaar werkervaring als juridisch medewerker binnen een politiek bestuurlijke organisatie, opgedaan in de afgelopen 7 jaar. Dit moet duidelijk en meetbaar blijken uit de functie, werkzaamheden en gewerkte periodes die op het CV vermeld staan. Weging: 20 %

Werkervaring

Op CV aantoonbaar werkervaring met advisering binnen de Wet alegemene bepaling omgevingswet (WABO) Dit moet duidelijk blijken uit de functie en werkzaamheden die op het CV vermeld staan. Weging: 15 %

Beschikbaarheid

Op CV aantoonbaar 36 uur per week beschikbaar vanaf 17 augustus 2020 tot en met 31-01-2021. Vermeld de beschikbaarheid duidelijk op het CV. Weging: 15 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

klik met de organisatie 10% - gestelde eisen in de opdracht 10% - gestelde wensen in kandidaatsomschrijving 5%

Weging: 25 %