Juridisch beleidsmedewerker handhaving

Opdracht omschrijving

Als juridisch (beleids)medewerker Handhaving geef je juridische adviezen aan je collega’s en zoek je naar (informele) oplossingen op het gebied van handhaving binnen de Wabo/Omgevingswet, de APV, bijzondere wetten, de overige wet- en regelgeving en waar nodig de Wet Kinderopvang.

De werkzaamheden zijn gevarieerd; het gaat over (illegale) bouw en gebruik, brandveiligheid  milieuovertredingen tot overtredingen in de APV. Je behandelt klantvragen, klachten en verzoeken om handhaving en handelt Woo-verzoeken af.

Je stelt bestuursrechtelijke sancties en invorderingsbeschikkingen op. Je beoordeelt en analyseert nieuwe wet-en regelgeving, vertaalt dit naar beleid en neemt hierin ook je collega’s mee.

Daarnaast stel je verweerschriften op en vertegenwoordig je de gemeente bij de adviescommissie bezwaarschriften, de rechtbank en de Raad van State.

Verantwoordelijkheden

n deze functie pak je zelfstandig zaken op in samenwerking met zowel interne als externe ketenpartners. We verwachten dat je deze zaken vlot behandelt. Jouw aanpak kenmerkt zich door in gesprek te gaan met betrokken inwoners of bedrijven en met oog voor de menselijke maat tot een oplossing te komen voor de situatie binnen de kaders van de wet- en regelgeving.

 

De functie van juridisch (beleids)medewerker valt onder de afdeling Veiligheid, Vergunningen, Toezicht en Handhaving in het team Omgevingszaken. Als juridisch (beleids)medewerker handhaving houd je je bezig met alle juridische aspecten van de handhaving. Onze benaderingswijze bij het toezicht en handhaving kenmerkt zich door een preventieve en communicatieve aanpak, om zo tot het gewenste naleefgedrag te komen en juridische procedures te voorkomen

availability
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 april tot en met 30 september voor 32-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.