Juridisch adviseur bezwaar en beroep

Organisatie
Voor Purmerend werken is bijzonder, want wij werken doorlopend voor de opgave buiten. Dat betekent dat we goed in de gaten houden hoe het met onze inwoners en ondernemers gaat. Het vraagt empathie en het vermogen om goed te kunnen verbinden. Ook als inwoners, ondernemers of organisaties soms ontevreden zijn en juridische middelen gebruiken zoals een bezwaar. We gaan met hen in gesprek en zoeken samen naar een oplossing, het liefst zonder direct de (juridische) regels te gebruiken. Dat betekent dat we soms dwars door de vaste werkwijzen heen adviseren en werken. Die ruimte krijgen we ook van de organisatie en het gemeentebestuur. Soms zitten we aan de keukentafel bij de inwoner, maar ook is er veel contact met de burgemeester of wethouder en de regio.

Opdracht
Samen met andere enthousiaste collega’s van team Juridische zaken ben jij medeverantwoordelijk voor de behandeling van bezwaarschriften. Hierbij werk je nauw samen met collega’s van zowel JZ als ook van andere teams vanuit de organisatie. Je zoekt samen met de inwoner naar een oplossing, het liefst zonder direct de (juridische) regels te gebruiken. Je durft soms dwars door de bureaucratische structuren en vaste werkwijzen heen te adviseren en te werken. Die ruimte krijg je ook van de organisatie en het gemeentebestuur. Soms zit je aan de keukentafel bij de inwoner, soms bespreek je een kwestie met de burgemeester of wethouder. Je staat in contact met verschillende mensen en stemt je verhaal en boodschap altijd af op de persoon die je spreekt, of dat nu binnen de organisatie is of daarbuiten.  

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als algemeen juridisch adviseur in de afgelopen 10 jaar binnen een overheidsorganisatie;
2. Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo opleiding;
3. Aantoonbare kennis van bestuursrecht, opgedaan middels opleiding of cursus.

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal een aantoonbare en relevante afgeronde juridische hbo opleiding (benoem dit duidelijk in het cv.); (40 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als jurist binnen een overheidsorganisatie; (benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);
6. Je geeft aan in een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf (15 punten);
7. Werkzaamheden worden flexibel ingedeeld, thuiswerken is in overleg mogelijk (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden;
• Je bent proactief, flexibel en gaat het gesprek aan.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Aanwezigheid op het Stadhuis en werkdagen in overleg te bepalen.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaten naar verwachting op 26 november 2025. De genodigde kandidaten ontvangen uiterlijk woensdag 26 november 2025 voor 17.00 uur bericht.