Jongerencoach

 

Wij willen graag alle jongeren binnen de gemeente Peel en Maas een goede kans op passend werk of een ontwikkelgerichte dagbesteding bieden. Daarom zijn wij binnen het team Werk Inkomen Jeugd en Zorg (WIJZ) op zoek naar een ervaren Jongerencoach die per direct in de uitvoering kan worden ingezet.
Het betreft in eerste instantie een functie voor 1 jaar. Een eventuele verlenging daarna hangt onder andere af van  ontwikkelingen binnen het team en de organisatie.

Jongerencoach (M/V) 24 uur per week

De gemeente Peel en Maas kent een sterk klantgerichte organisatie en wil continu inspelen op veranderende behoeften van burgers, bedrijven en instellingen. Dat vraagt om een organisatie waarin het contact met de samenleving voorop staat. Voor dat contact zorgt onder andere team Werk Inkomen Jeugd en Zorg.

Wat doet team Werk Inkomen Jeugd en Zorg? 

De medewerkers van het team staan voor een maatschappij waarin iedereen een menswaardig bestaan kan opbouwen en behouden.

De functie van jongerencoach zal gepositioneerd worden binnen het cluster Werk en Inkomen.

De medewerkers van het cluster Werk en Inkomen verstrekken enerzijds inkomensvoorzieningen en anderzijds ondersteunen zij burgers op het gebied van (arbeids)re-integratie. Indien noodzakelijk kunnen via het minimabeleid extra middelen worden ingezet.

De Jongerencoach zal binnen het gehele team bewegen, dus ook veel met de clusters Jeugd & Onderwijs en

Zorg & Ondersteuning te maken zal hebben. Vanaf 2017 hebben we hiervoor een multidisciplinair overleg ingericht specifiek voor kwetsbare jongvolwassenen.

Wie zoeken wij?

De Jongerencoach is specifiek verantwoordelijk voor het realiseren van de uitstroomdoelstellingen van de gemeente Peel en Maas ten aanzien van kwetsbare jongeren. Speciale aandacht gaat uit naar jongeren die het minimumloon niet kunnen verdienen. Vanaf 2015 wordt aan deze jongeren met (nog te ontwikkelen) arbeidsvermogen, geen Wajong meer toegekend. In plaats van UWV heeft de gemeente  nu de verantwoordelijkheid t.a.v. hun (arbeids)re-integratie en waar aan de orde een inkomensvoorziening.

Wij zoeken een zeer gedreven, enthousiaste en creatieve medewerker die in een vroegtijdig stadium de verbinding legt met voortgezet (speciaal) onderwijs, praktijkonderwijs en entreeopleidingen om de stap van school naar passend (gesubsidieerd) werk of ontwikkelgericht dagbesteding van jongeren mede te begeleiden.

Bij jongeren gebeurt er vaak veel rond hun 18e, op alle leefgebieden. Een wereldmatch qua werk of dagbesteding wordt pas duurzaam als er rust is op die leefgebieden, daarin denk je mee. Je beweegt je hiervoor in een setting van meerdere wetgevingen en professionals binnen het Sociaal Domein.

 

Je onderzoekt de mogelijkheden van jongeren op het gebied van (gesubsidieerd) werk of dagbesteding. Hiertoe voer je gesprekken met jongeren en/of hun netwerk (school, ouders, UWV, begeleiders etc.). Vervolgens maak je een plan van aanpak dat getuigt van kansen zien en durven te gebruiken. Je blijft sturen op door ontwikkelen van werknemers- en vakvaardigheden van jongeren en gelooft in nieuwe kansen die daardoor zullen ontstaan.

De succesfactoren om jouw rol goed in te kunnen vullen zijn daadkracht, een heel actieve houding ‘om het werk zelf op te gaan halen’, onderhandelings- en uiteraard communicatieve vaardigheden.

De functie van jongerenconsulent wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de jongerenconsulent is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een ZZP’er/ DGA. ZZP’ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat dan de offerte indient.

 

Kandidaatomschrijving

Jouw profiel

• Je beschikt over uitstekende sociale- en contactuele eigenschappen, kunt mensen motiveren en activeren.
• Je bent inventief, creatief, zelfstandig en zoekt (pro)actief de samenwerking met collega's en derden op.
• Je beschikt over een HBO werk-/denkniveau en minimaal 2 jaar relevante werkervaring.
• Je staat open voor nieuwe ontwikkelingen die gerelateerd zijn aan jouw werkomgeving en bent constant op zoek naar maatwerkuitdagingen waarbij je niet bang bent om minder gebaande paden te betreden.
• Je bent een duizendpoot die resultaatgericht en met oog voor verhoudingen en doelstellingen aanstuurt op een gezamenlijk resultaat, waarbij je dwarsverbanden kunt leggen tussen verschillende beleidsterreinen.

Interviewplanning

Gemeente Peel en Maas nodigt 5 kandidaten uit voor een gesprek. De gesprekken zullen plaatsvinden op maandagavond 26 oktober en woensdagmorgen 28 oktober. Wij verzoeken de kandidaten hier uitdrukkelijk rekening mee te houden.