It projectleider-realisatie mijn werk en mijn inburgering

Voor gemeente Utrecht is Freep Global op zoek naar een Senior Projectleider IT - Realisatie Mijn Werk en Mijn Inburgering.

Utrecht heeft jou nodig!

De gemeente Utrecht werkt aan de toekomst van digitale dienstverlening. Met de Common Ground visie bouwen gemeenten gezamenlijk aan een moderne, wendbare en gebruiksvriendelijke informatievoorziening. Binnen deze ontwikkeling speelt de realisatie van de toepassing Mijn Werk en Mijn Inburgering een belangrijke rol.

Voor deze uitdagende opgave zoeken wij een ervaren Senior Projectleider die de realisatie van deze Common Ground-toepassing van ontwerp tot implementatie in goede banen leidt. Je werkt op het snijvlak van business, ICT, veranderopgaven en dienstverlening en levert een directe bijdrage aan de toekomst van de gemeentelijke dienstverlening voor inwoners.

Dit is je werk
Je maakt onderdeel uit van het programma Versterken Common Ground, dat onder opdrachtgeverschap van de CIO werkt aan de verdere ontwikkeling van het Common Ground Platform Dienstverlening binnen de gemeente Utrecht.
Als Senior Projectleider ben je integraal verantwoordelijk voor de realisatie van de toepassing Mijn Werk en Mijn Inburgering. Je stuurt een multidisciplinair team aan bestaande uit medewerkers van Werk & Inkomen en specialisten vanuit het programma Versterken Common Ground.
Je bent verantwoordelijk voor het gehele traject: van ontwerp en ontwikkeling tot migratie, implementatie en ingebruikname.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
• Integraal aansturen van het realisatietraject van Mijn Werk en Mijn Inburgering
• Verantwoordelijk zijn voor planning, voortgang, kwaliteit, risico's en resultaten
• Coördineren van ontwerp-, ontwikkel-, migratie- en implementatiewerkzaamheden
• Aansturen van multidisciplinaire teams binnen business en IT
• Verbinden van stakeholders, opdrachtgevers, gebruikers en leveranciers
• Bewaken van de aansluiting op de Common Ground architectuur en uitgangspunten
• Sturen op samenwerking tussen verschillende organisatieonderdelen
• Faciliteren van besluitvorming binnen een complexe bestuurlijke omgeving
• Zorgen voor een succesvolle implementatie en adoptie van de nieuwe oplossing
• Rapporteren aan opdrachtgevers, programmamanagement en betrokken stakeholders

Dit is je werkplek
Je werkt binnen het programma Versterken Common Ground, een strategisch programma waarmee de gemeente Utrecht haar dienstverlening en informatievoorziening toekomstbestendig maakt.
Je werkt nauw samen met het organisatieonderdeel Werk & Inkomen, de CIO-organisatie, architecten, ontwikkelteams, leveranciers en andere betrokken stakeholders. De omgeving kenmerkt zich door een hoge mate van complexiteit, bestuurlijke dynamiek en maatschappelijke impact.

Jij hebt:
• Minimaal 15 jaar ervaring als projectleider van complexe gemeentelijke ICT-projecten
• Aantoonbare ervaring met bestuurlijk complexe veranderopgaven
• Ervaring met leveranciersmanagement en opdrachtgeverssturing
• Ervaring met softwareontwikkeling onder architectuur
• Ervaring met zowel traditionele als agile projectmethodieken
• Een projectmanagementcertificering zoals IPMA, PRINCE2, MSP of vergelijkbaar
• Ervaring met grootschalige implementatie- en migratietrajecten

Pré:
• Aantoonbare kennis van en ervaring met Common Ground
• Kennis van gemeentelijke processen
• Affiniteit met processen rondom Werk en Inburgering
• Ervaring met procesmanagementmethodieken zoals BPMN, DMN en Dynamic Case Management

Jij bent:
• Een krachtige en verbindende leider
• Strategisch sterk en tegelijkertijd resultaatgericht
• Organisatiesensitief en bestuurlijk vaardig
• Overtuigend en besluitvaardig
• Communicatief sterk op alle niveaus binnen de organisatie
• In staat complexe belangen samen te brengen
• Stressbestendig en gericht op het behalen van ambitieuze doelstellingen
• Een natuurlijke verbinder tussen business, IT en bestuur

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.