Interim recruiter – strategie, sourcing & implementatie arbeidsmarktadvies

Organisatie
1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op.

De ongeveer 300 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen ‘flexen’ hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun ‘eigen’ gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.

Waar staan wij voor?
Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is.

Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken.

Opdracht
Wegens tijdelijke uitval van de interne recruiter zoekt de gemeente een zelfstandig interim recruiter die zowel 

Operationele werving verzorgt voor lopende en prioritaire vacatures als strategische aanbevelingen uit recent arbeidsmarktonderzoek implementeert, waaronder samenwerking met onderwijsinstellingen en structurele KPI-monitoring.

De opdracht is nadrukkelijk projectmatig ingericht zodat deze geschikt is voor ZZP-inhuur conform Wet DBA (resultaatgericht, zelfstandige uitvoering, geen gezagsverhouding).

De interim professional is verantwoordelijk voor:

4.1 Strategische en projectmatige onderdelen

• Vertalen van recente adviezen over de arbeidsmarktstrategie naar een concreet uitvoeringsplan.
• Implementeren van een structureel monitoringsframework met KPI’s voor recruitment (doorlooptijden, effectiviteit kanalen, conversieratio’s, kwaliteitsindicatoren).
• Opzetten of verbeteren van samenwerking met scholen (mbo/hbo/wo) voor stages, traineeships en werving van jong talent.
• Adviseren van HR, directie en managers over marktontwikkelingen en verbetermogelijkheden in het wervingsproces.

4.2 Operationele werving

• Opstellen, aanscherpen en publiceren van vacatureteksten.
• Actief sourcen van kandidaten via o.a. LinkedIn (Recruiter), cv-databases en netwerken.
• Selecteren, benaderen en begeleiden van kandidaten gedurende het proces.
• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en adviseren over doelgroepgerichte aanpak.
• Coördineren van het sollicitatieproces binnen de afgesproken kaders.

5. Resultaatgebieden

De opdracht is resultaatgericht ingericht. De professional levert o.a.:

• Een geïmplementeerd KPI-dashboard of rapportagestructuur voor recruitmentresultaten.
• Een concreet uitvoeringsplan voor de arbeidsmarktstrategie incl. fasering en prioritering.
• Actieve bezetting van prioritaire vacatures conform afgesproken aantallen/tijdslijnen.
• Ingerichte of versterkte samenwerkingsstructuur met onderwijsinstellingen.
• Periodieke rapportages over voortgang en resultaten.

Competenties
1. Strategisch inzicht
Kan arbeidsmarktontwikkelingen vertalen naar strategie en concrete acties.

2. Omgevingsbewustzijn
Begrijpt de dynamiek binnen een gemeente en kan daarop inspelen in communicatie en advies.

3. Zelfstandigheid
Kan zonder dagelijkse sturing resultaten leveren en zelfstandig prioriteiten bepalen.

4. Proactiviteit
Signaleert knelpunten, kansen en marktbewegingen en komt met oplossingen voordat daarom wordt gevraagd.

5. Communicatieve vaardigheden
Helder, overtuigend en doelgroepgericht kunnen communiceren — zowel schriftelijk (vacatures) als mondeling (intakes, advies).

6. Stakeholdermanagement
Kan effectief schakelen met leidinggevenden, HR, kandidaten, onderwijspartners en externe netwerken.

7. Analytisch vermogen
In staat om data te interpreteren, KPI’s op te zetten en inzichten om te zetten in verbetervoorstellen.

8. Samenwerkingsvermogen
Kan effectief samenwerken zonder afhankelijk te worden — belangrijke balans voor interim-professionals.

9. Organisatievermogen
Kan meerdere vacatures en projecten parallel managen zonder verlies aan kwaliteit of snelheid.

10. Resultaatgerichtheid
Stuurt op meetbare wervingsresultaten en houdt vinger aan de pols via dashboards en monitoring.

11. Creativiteit in werving
Kan vernieuwende wervingsmethoden inzetten en creatief zoeken binnen een krappe arbeidsmarkt.

12. Netwerkgerichtheid
Bouwt en onderhoudt actief contacten met kandidaten, scholen, bureaus en andere relevante partijen.

Benodigd aantal professionals
1.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 / 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Flexibel, in onderling overleg. Wel graag beschikbaarheid op maandagen.
Is hybride werken mogelijk: Ja.