Interim Manager KOO

Opdrachtomschrijving

Interim-manager Koo voor de duur van een jaar.
Koo is hèt loket voor info en advies over het sociale domein in ’s-Hertogenbosch. Koo is onafhankelijk, laagdrempelig en biedt een
luisterend oor voor  inwoners met een hulpvraag. Koo stelt inwoners in staat om waar mogelijk zelfstandige keuzes te maken.
Indien nodig leiden de medewerkers van Koo de hulpvraag door naar buurtteams of de toegang van de gemeente. Koo is in 2019
opgericht en een coöperatie van MEE, GGD, Farent en de gemeente ’s-Hertogenbosch.
De manager van Koo stuurt twee teams aan, het belteam en de wijkpleinen. De medewerkers zijn in dienst bij de gemeente of bij
een van de partnerorganisaties. Het gaat in totaal om ruim 30 medewerkers, HBO geschoold, met een achtergrond in de
hulpverlening. Op de wijkpleinen werken daarnaast 80 vrijwilligers.
De manager is verantwoordelijk voor:
· de vakinhoudelijke ondersteuning en begeleiding van medewerkers;
· kwalitatief sterke bemensing van de teams en de leer -en verbetercyclus tussen onderlinge teams;
· een effectieve, klantvriendelijke en efficiënte werkwijze, door het bewaken, borgen en toetsten van voortgang van de
processen;
· het gezicht van Koo naar buiten: het bestuur van Koo, externe organisaties en adviesorganen;
· behalen van de resultaten, zoals grotere vindbaarheid en bekendheid van Koo.

Kandidaatomschrijving

Je bent een stevige persoonlijkheid een teamleider die mensen motiveert en het beste uit ze naar voren haalt.
Je werkt graag in een dynamische en complexe omgeving, bent politiek sensitief en kunt verschillende belangen goed tegen elkaar afwegen.
Je kunt makkelijk schakelen tussen strategisch , tactisch en operationeel niveau.

Interviewplanning

Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. De gesprekken vinden plaats op 18 januari 2023, in de middag.

''Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.’’

Toelichting op rooster

32-36 uur per week