Interim domeinmanager sociaal
Gemeente Overbetuwe
max €105 per uur
Noord-Holland
36 uur per week
- Directie
01 november 2020
01 maart 2021
De opdrachtomschrijving
Gemeente Overbetuwe
Gemeente Overbetuwe telt ruim 47.000 inwoners, verdeeld over 11 dorpskernen en ligt in het hart van de regio Arnhem en Nijmegen. De gemeente biedt rust, ruimte, bedrijvigheid en alle denkbare voorzieningen binnen handbereik. Dit maakt Overbetuwe een aantrekkelijke gemeente om te wonen en te werken.
De gemeente Overbetuwe is een zelfbewuste en coöperatieve gemeente. Wij zijn een betrouwbare partner met een duidelijke visie; we weten wat we willen. Daarbij werken we efficiënt, resultaatgericht en komen we onze afspraken na. Vanuit onze krachtige, zelfstandige positie gaan wij samenwerking aan met anderen als deze een meerwaarde biedt voor onze inwoners, organisaties, instellingen en bedrijven. Wij realiseren ons daarbij dat wij deze samenwerking steeds vanuit een verschillende rol kunnen oppakken.
Omschrijving sociaal domein
Het sociaal domein in Overbetuwe is, net zoals in andere gemeenten, volop in beweging. Zes jaar na de decentralisatie kunnen we constateren dat er veel is gebeurd en dat er, zeker met de deze zomer vastgestelde visie, ook veel gebeuren moet.
De ontwikkeling van de visie op het sociaal domein heeft tijd gekost. Een beoogde coöperatie waarin de gemeente samen met de betrokken externe partijen voor de uitvoering van taken zou zorgen is in november 2019 door onduidelijkheid over de complexe jeugdzorg stopgezet.[1] Nieuw beleid is ontwikkeld wat deze zomer door het college is vastgesteld en nog door de raad moet worden vastgesteld. Hierbij is de belangrijke pijler de vorming van het Sociaal Team Overbetuwe (STO) met een sterk netwerk van betrokken (en zich mede verantwoordelijk voelende) partners. De STO’s gaan sturing aan de zorg geven met als doel minder gespecialiseerde zorg en meer preventie. Waarbij er vanuit een integrale benadering van de cliënten wordt gewerkt.
De gemeente Overbetuwe staat voor een financiële opgave, het sociaal domein zal een substantieel deel daarvan voor haar rekening nemen. Dit betekent een forse bezuiniging die over vier jaar tussen de 2 en 3 miljoen euro moet opleveren. De uitwerking van het nieuwe beleid moet dit gaan opleveren.
Achtergrond
Overbetuwe kent sinds dit kalenderjaar een domeinstructuur: sociaal, fysiek en dienstverlening. Het sociaal domein kent de teams “uitvoering” en “beleid” met beiden een teammanager, zij sturen gezamenlijk zo’n 150 FTE aan. Samen met de domeinmanager zijn ze verantwoordelijk voor een begroting van 50 miljoen. Het team uitvoering is ingericht naar de diverse aandachtsgebieden (WMO, Jeugd, Participatie, schuldhulpsanering en administratie/ondersteuning), het team beleid is één team. Er wordt gewerkt met een beleidskalender.
[1] Mededeling minister de Jonge, november 2019.
Verantwoordelijkheden
De opdracht betreft:
- Zorgdragen voor een goed ambtelijk bestuurlijk samenspel.
- Verantwoordelijk voor succesvol opstarten van het proces/project “implementatie van de nieuwe visie op het sociaal domein”. Van de interim domeinmanager wordt verwacht dat in ieder geval de structuur is neergezet, een start is gemaakt met het organisatorische verandertraject, het implementatieplan voor de uitvoering op papier staat en dat er zicht is op de bezuinigingsopgave.
- Zorgdragen dat met de implementatie van deze nieuwe visie de financiële doelstelling wordt gehaald
- Geeft sturing aan de implementatie van de interactievisie "Gemeente Overbetuwe:
Samenlevingsgericht, communicatief en betrouwbaar!" die deze zomer door de gemeenteraad is vastgesteld - Ondersteunen van de teammanagers bij de ontwikkeling van hun teams (mens, proces, control)
- Sturing geven aan de verbetering ( inhoud en oplevering) van de monitor
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- U voegt een referentie (maximaal 1 A4 en niet ouder dan 3 jaar) in PDF formaat toe. Uit de referentie dient te blijken dat de kandidaat in staat is (naar tevredenheid van opdrachtgever) een vergelijkbaar project als de “implementatie van de nieuwe visie op het sociaal domein” aan te sturen. De referentie dient te voldoen aan de volgende eisen: - Kandidaat had de rol als eindverantwoordelijke van het referentieproject - Het project betreft een samenwerking met meerdere organisaties of met een grote hoeveelheid verschillende spelers die betrokken zijn bij de realisatie van de doelstellingen. - Het project vond/vindt plaats binnen het sociaal domein vanuit een gemeentelijke organisatie. - Het project had een vergelijkbare financiële doelstelling. Uit uw referentie moet duidelijk de vermelding type opdracht en contactdetails en de doelstelling van het project beschreven zijn. Beschrijf aantoonbaar dat uw referentieproject voldoet aan de gevraagde onderdelen.
- U voegt een CV (maximaal 3 A4) in PDF formaat toe. Uit het CV blijkt dat de kandidaat aantoonbaar beschikt over: • Opleiding: Kandidaat heeft aantoonbaar een WO werk- en denkniveau dat aansluit bij het functieprofiel (u dient op verzoek van de gemeente dit aan te kunnen tonen met een diploma). • Werkervaring: Minimaal 5 jaar werkervaring in de functie als eindverantwoordelijke voor het sociaal domein bij een of meerdere gemeentes van vergelijkbare omvang of groter. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld. Benoem en beschrijf concreet in uw CV de relevante ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis(en) voldoet. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum en beschrijving van de werkzaamheden te zijn vermeld.
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 november of zoveel eerder tot en met 4 maanden na start van de overeenkomst voor 32-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd tot uiterlijk het moment dat de gemeente een domeinmanager heeft geworven. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Aan de data in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
De Wensen
- Voeg jouw aanpak (maximaal 1 a4 in PDF) toe over de wijze waarop je een succesvolle invulling geeft aan deze opdracht en ga hierbij specifiek in op de wijze waarop je invulling geeft aan de implementatie van de nieuwe visie. - De aanpak van kandidaat sluit uitstekend aan (50%) - De aanpak van kandidaat sluit goed aan (25%) - De aanpak van kandidaat sluit voldoende aan (0%) - De aanpak van kandidaat is onvolledig en sluit niet aan bij onze uitvraag (knock-out)
- Het beoordelingsteam oordeelt de mate waarop de CV van kandidaat aansluit bij de beschrijving van de opdracht - De CV sluit uitstekend aan bij onze uitvraag (20%) - De CV sluit goed aan bij onze uitvraag (10%) - De CV sluit voldoende aan bij onze uitvraag (0%)
- Geef aan over hoeveel jaar relevante ervaring kandidaat beschikt: “in de functie als eindverantwoordelijke voor het sociaal domein bij een of meerdere gemeentes van vergelijkbare omvang of groter”. Het gegeven antwoord dient aantoonbaar en eenvoudig te herleiden zijn uit ingediende CV - Kandidaat beschikt voor meer dan 20 jaar relevante en aantoonbare werkervaring (20%) - Kandidaat beschikt over 16-20 jaar relevante en aantoonbare werkervaring (15%) - Kandidaat beschikt over 11-15 jaar relevante en aantoonbare werkervaring (10%) - Kandidaat beschikt over 6-10 jaar relevante en aantoonbare werkervaring (5%) - Kandidaat beschikt over 5 jaar relevante en aantoonbare werkervaring (0%)
- Geef aan welk diploma kandidaat bezit. Het gegeven antwoord dient aantoonbaar en eenvoudig te herleiden zijn uit ingediende CV. u dient op verzoek van de gemeente dit aan te kunnen tonen met een diploma. - Kandidaat beschikt over een HBO opleiding (0%) - Kandidaat beschikt over een WO opleiding (10%)
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox