Interim domeinmanager / kwartiermaker Leefomgeving

 

Op dit moment werken er ongeveer 180 medewerkers in onze organisatie. Er is een managementteam dat bestaat uit de gemeentesecretaris en de drie domeinmanagers. Binnen de drie domeinen werken 12 teams.

De afgelopen maanden is er door een kernteam van medewerkers in samenwerking met MT en college hard gewerkt in het project ‘Terug naar de Kern’ aan een diagnose en analyse van de organisatie. Dat heeft geleid tot een aangescherpte visie en een plan van aanpak voor de doorontwikkeling van de organisatie. In het plan van aanpak staan 9 sporen beschreven waarmee de organisatie de komende tijd aan de slag gaat. Eén van de sporen gaat over het aanpassen van de organisatiestructuur, waarbij we processen die bij elkaar horen dichter bij elkaar brengen in domeinen en teams met als doel efficiënter werken. Tevens gaan we de besturing op de organisatie aanpassen door teamcoaches toe te voegen.
Deze doorontwikkeling heeft tot doel een toekomstbestendige organisatie en een betere dienstverlening aan onze inwoners.

Domein Leefomgeving

Binnen het huidige domein Leefomgeving zijn vier teams: Ontwikkelen Beleid, Uitvoeren Beleid, Beheer en Handhaving. Er werken in totaal ruim 90 medewerkers binnen dit domein.

De domeinmanagers Interne Dienstverlening en Klantcontactcentrum zorgen voor de continuïteit op het personeel vlak bij het domein Leefomgeving  Dit betekent dat in deze opdracht voor inhuur het accent ligt op de aansturing op complexe inhoudelijke en bestuurlijke dossiers en samen met het projectteam op de doorontwikkeling van de organisatie.

Doelstelling

De opdracht is tijdelijke inhuur van een  domeinmanager Leefomgeving/verandermanager voor 24 uur per week.
De opdracht start direct na gunning en duurt 6 maanden, met de optie tot verlenging

 
Concrete taken

• je geeft op hoofdlijnen leiding aan de teams binnen het domein en bewaakt de voortgang van bestuurlijke dossiers en de integraliteit van adviezen;

• je gaat met het projectteam ‘Terug naar de kern’ (MT + adviseurs) voorop in de doorontwikkeling en laat daarin je leiderschap zien;

• Samen met de toekomstige  teamcoaches ga je aan de slag met de teamvorming binnen het nieuwe domein woon- en leefomgeving;

• je stimuleert op coachende wijze de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers binnen het domein;

• je draagt de integrale verantwoordelijkheid voor behalen van de teamresultaten;

Kandidaatomschrijving

• je hebt een WO werk- en denkniveau en ruime leidinggevende ervaring in het ruimtelijk domein;

• je bent een ervaren manager met ervaring in strategische organisatieveranderingen en veranderingsprocessen;

• je biedt als coachend leidinggevende ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Teamcoaches/medewerkers/teams krijgen de sturing die past bij maximale eigen verantwoordelijkheid in een wendbare en flexibele organisatie;

• je hebt ervaring in het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving (gemeentelijke ervaring is een pré);

• je bent een natuurlijk leider, een teamspeler en een verbinder;

• je bent proactief en je beschikt over een helicopterview. Vanuit de strategie schakel je moeiteloos naar de operatie en zorgt voor verankering en borging. Je brengt focus aan en prioriteert;

• je bent gericht op samenwerking, zowel binnen als buiten het domein, waarbij je oog hebt voor de integraliteit in advisering en dienstverlening en stimuleert dit bij de medewerkers/teams. Hierbij heb je oog voor tempo van en draagvlak voor ontwikkelingen;

• je bent iemand met een flinke dosis humor, benaderbaar, betrokken en geïnteresseerd.

Bij gunning dien je binnen twee weken een recente en voor de functie relevante Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan ons te geven. Op het moment van verstrekking mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden. Het niet (tijdig) overleggen van een recente en relevante VOG aan ons is een ontbindende voorwaarde.

Interviewplanning

Met de Top-3 kandidaten worden gesprekken aangegaan met een selectie- en adviescommissie, waarin onder andere zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiten bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.
Deze gesprekken vinden plaats op donderdag 4 maart 2021 tussen 8.30 uur en 12.30 uur. Indien je voor deze gespreksronde wordt uitgenodigd, ontvang je uiterlijk 25 februari 2021 bericht.

Toelichting op rooster

De werktijden worden in overleg met de organisatie bepaald.