Interim cultuurcoach cultuureducatie

Opdrachtgever
Cultuur verrijkt onze samenleving, inspireert en zet aan tot ontwikkeling. Cultuur laat zien wie wij zijn als inwoners van Huizen in al onze diversiteit. Huizen is trots op haar culturele erfgoed, koestert dit, en vindt het ook belangrijk dat hedendaagse kunst en cultuur uitingen een plek hebben in de samenleving. Naast het laagdrempelig laten kennismaken van  jeugd en jongeren met cultuur, zet de gemeente zich in om door cultuur de sociale basis van de inwoners van Huizen te versterken.

Opdracht
Je zet je in om gedurende een jaar een impuls te geven, door cultuurparticipatie aan te jagen en te versterken binnen de gemeente. Dit doe je onder andere door zichtbaar te worden en te blijven door middel van spreekuren, verwijzing naar (culturele) ontmoetingsplaatsen en het werken met de verhalenkar. De verhalenkar is onlosmakelijk verbonden met de cultuurhistorie van Huizen en biedt een laagdrempelige manier om in contact te komen met inwoners. Daarnaast ontwikkel je nieuwe projecten en blijf je zoeken naar mogelijke partners in cultureel Huizen. Het huidige aanbod actualiseer je en pas je aan waar nodig.

Voor het stimuleren van cultuureducatie op scholen in primair en voortgezet onderwijs zoek je naar alternatieve middelen om cultuureducatie op de kaart te houden. Dit doe je mede door actief op zoek te gaan naar middelen die hiervoor kunnen worden ingezet. De behoefte van  het onderwijs breng je in kaart en je gaat op zoek naar passende oplossingen voor de culturele vraagstukken in het onderwijs. Tevens beheer je de website waarop het cultuuraanbod is weergegeven en zorgt dat de informatie en het aanbod up tot date blijft. Afsluitend draag je zorg voor een zorgvuldige administratie van de middelen die je inzet.

Competenties

• Klantgericht
• Resultaatgericht
• Samenwerken/verbinden
• Doorzettingsvermogen
• Zelfstandig kunnen werken

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie maximaal tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente worden in overleg met de kandidaten gepland. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).