Integratie specialist
Gemeente Amsterdam
max €95 per uur
Noord-Holland
36 uur per week
- Participatie en Werk
01 februari 2026
31 juli 2026
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
Het team loopbaanadvies zoekt versterking van 6 re-integratie specialisten!
Wat vragen wij?
Je stuurt op de uitvoering van het van werk naar werk traject en spoor 1 (medische) re-integratie en hierin coach en begeleid je kandidaten.
Je kunt je goed inleven in de specifieke vragen en behoeften van de betreffende kandidaat en de organisatie. Je werkt doelmatig en weet overtuigend je boodschap over te brengen op een mens- en resultaatgerichte manier.
Je brengt de mobiliteitsexpertise in het gesprek tussen kandidaat en casemanager. Je stemt je activiteiten nauw af met de verzuimadviseur en P&O adviseur, zodat je samen optreedt als 1 P&O. Je maakt je de weg binnen de gemeente Amsterdam snel eigen en onderzoekt waar kansen liggen. Je gebruikt je kennis en ervaring om de kansen die er voor jouw kandidaten zijn te pakken of deze creatief te creëren.
Je bent een motivator, creator en aanjager, vindt het leuk om een juridisch kader tot in de puntjes te kennen en daar ook de ruimte in te vinden en je wilt je als mobiliteitsexpert op dit gebied inzetten.
Volledige dossieropbouw maakt voor jou een logisch en noodzakelijk onderdeel uit van jouw werk als re-integratie specialist.
Ben jij een ervaren loopbaancoach die met zorg en aandacht re-integrerende collega’s helpt om hun mogelijkheden te benutten in ander werk binnen de gemeente Amsterdam? Ben jij
een energieke persoon die met de nodige flair, vriendelijkheid en vastberadenheid de connectie maakt met vacaturehouders en voor elkaar krijgt dat deze collega’s geplaatst worden? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wij zoeken jouw talent en energie, om ervoor te zorgen dat de Gemeente Amsterdam beschikt over het juiste talent, vandaag en in de toekomst.
Als loopbaanadviseur re-integratie begeleid je collega’s van de gemeente die in of na het ziekteproces herplaatst moeten worden naar ander passend werk binnen de organisatie (onderdeel van het eerste spoor). Je begeleidt de collega bij het oriënteren op en vinden van\ passend werk. De situatie van deze medewerkers vraagt om een individuele, specialistische, doelgerichte en planmatige aanpak die gericht is op doorstroom naar passend werk binnen de gemeente Amsterdam.
Werkzaamheden
Je maakt afspraken met de kandidaat en de casemanager (meestal de leidinggevende)
over de stappen die in de begeleiding gevolgd gaan worden. Dit leg je vast in een
arbeidsmarktgericht plan van aanpak.
· Je besteedt op coachende wijze aandacht aan de activatie van de collega, helpt bij het
accepteren van baanverlies en verheldert de situatie waarin de kandidaat terecht is
gekomen. Het doel is dat de kandidaat weer perspectief ziet en aan de slag gaat met het werk naar werk traject.
· Je bereidt de kandidaat voor op duurzame plaatsing op passende functies op de\ arbeidsmarkt, waarbij je je uitgaat van de resterende mogelijkheden van de kandidaat;
· Je draagt medewerkers met een voorrangspositie voor op passend werk binnen de gemeente. Deze voordracht betekent dat je de match vaststelt en ervoor zorgt dat een vacaturehouder eerst jouw kandidaat beoordeelt op passendheid. Je redeneert hier vanuit het concernbelang en bent in staat de vacaturehouder van dit belang te overtuigen.
· Dossieropbouw in de vorm van verslaglegging en rapportage is essentieel. Hiervoor maak je gebruik van het klantvolgsysteem. De Casemanager en Adviseur Verzuim moeten te allen tijde een actueel beeld kunnen opvragen van de voortgang in de begeleiding, zodat zij dit beeld in hun gesprek met de medewerker kunnen meenemen;
· Aan het einde van de re-integratieperiode lever je een eindverslag op van de reintegratie inspanningen. Uit dit rapport is duidelijk op te maken wat in de begeleiding is gebeurd en tot welke resultaten dit heeft geleid.
· Je bent in staat om je in de toekomst ook te gaan richten op spoor 2 begeleiding. In spoor 2 wordt goeddeels dezelfde begeleiding als in spoor 1 gegeven, met het belangrijkste verschil dat je als loopbaanadviseur met de kandidaat ook de mogelijkheden van de externe arbeidsmarkt verkent.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
Team Talentadvisering maakt deel uit van het Carrière Centrum en bestaat uit circa 30 professionals welke gespecialiseerd zijn in loopbaanadvies (NOLOC gecertificeerd), training en coaching. De gemeente brede aanpak van re-integratie is vooralsnog belegd binnen dit betrokken en gemotiveerde team, waarbij de mogelijkheid aanwezig is dat dit op termijn elders binnen de directie P&O gepositioneerd zal worden. Voor de aanpak van re-integratie zal een nieuw team van specialisten worden samengesteld en om deze reden is de directie op zoek naar 6 fte professionals.
Het team loopbaanadvies zoekt versterking van 6 re-integratie specialisten!
Wat vragen wij?
Je stuurt op de uitvoering van het van werk naar werk traject en spoor 1 (medische) re-integratie en hierin coach en begeleid je kandidaten.
Je kunt je goed inleven in de specifieke vragen en behoeften van de betreffende kandidaat en de organisatie. Je werkt doelmatig en weet overtuigend je boodschap over te brengen op een mens- en resultaatgerichte manier.
Je brengt de mobiliteitsexpertise in het gesprek tussen kandidaat en casemanager. Je stemt je activiteiten nauw af met de verzuimadviseur en P&O adviseur, zodat je samen optreedt als 1 P&O. Je maakt je de weg binnen de gemeente Amsterdam snel eigen en onderzoekt waar kansen liggen. Je gebruikt je kennis en ervaring om de kansen die er voor jouw kandidaten zijn te pakken of deze creatief te creëren.
Je bent een motivator, creator en aanjager, vindt het leuk om een juridisch kader tot in de puntjes te kennen en daar ook de ruimte in te vinden en je wilt je als mobiliteitsexpert op dit gebied inzetten.
Volledige dossieropbouw maakt voor jou een logisch en noodzakelijk onderdeel uit van jouw werk als re-integratie specialist.
Ben jij een ervaren loopbaancoach die met zorg en aandacht re-integrerende collega’s helpt om hun mogelijkheden te benutten in ander werk binnen de gemeente Amsterdam? Ben jij
een energieke persoon die met de nodige flair, vriendelijkheid en vastberadenheid de connectie maakt met vacaturehouders en voor elkaar krijgt dat deze collega’s geplaatst worden? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wij zoeken jouw talent en energie, om ervoor te zorgen dat de Gemeente Amsterdam beschikt over het juiste talent, vandaag en in de toekomst.
Als loopbaanadviseur re-integratie begeleid je collega’s van de gemeente die in of na het ziekteproces herplaatst moeten worden naar ander passend werk binnen de organisatie (onderdeel van het eerste spoor). Je begeleidt de collega bij het oriënteren op en vinden van\ passend werk. De situatie van deze medewerkers vraagt om een individuele, specialistische, doelgerichte en planmatige aanpak die gericht is op doorstroom naar passend werk binnen de gemeente Amsterdam.
Werkzaamheden
Je maakt afspraken met de kandidaat en de casemanager (meestal de leidinggevende)
over de stappen die in de begeleiding gevolgd gaan worden. Dit leg je vast in een
arbeidsmarktgericht plan van aanpak.
· Je besteedt op coachende wijze aandacht aan de activatie van de collega, helpt bij het
accepteren van baanverlies en verheldert de situatie waarin de kandidaat terecht is
gekomen. Het doel is dat de kandidaat weer perspectief ziet en aan de slag gaat met het werk naar werk traject.
· Je bereidt de kandidaat voor op duurzame plaatsing op passende functies op de\ arbeidsmarkt, waarbij je je uitgaat van de resterende mogelijkheden van de kandidaat;
· Je draagt medewerkers met een voorrangspositie voor op passend werk binnen de gemeente. Deze voordracht betekent dat je de match vaststelt en ervoor zorgt dat een vacaturehouder eerst jouw kandidaat beoordeelt op passendheid. Je redeneert hier vanuit het concernbelang en bent in staat de vacaturehouder van dit belang te overtuigen.
· Dossieropbouw in de vorm van verslaglegging en rapportage is essentieel. Hiervoor maak je gebruik van het klantvolgsysteem. De Casemanager en Adviseur Verzuim moeten te allen tijde een actueel beeld kunnen opvragen van de voortgang in de begeleiding, zodat zij dit beeld in hun gesprek met de medewerker kunnen meenemen;
· Aan het einde van de re-integratieperiode lever je een eindverslag op van de reintegratie inspanningen. Uit dit rapport is duidelijk op te maken wat in de begeleiding is gebeurd en tot welke resultaten dit heeft geleid.
· Je bent in staat om je in de toekomst ook te gaan richten op spoor 2 begeleiding. In spoor 2 wordt goeddeels dezelfde begeleiding als in spoor 1 gegeven, met het belangrijkste verschil dat je als loopbaanadviseur met de kandidaat ook de mogelijkheden van de externe arbeidsmarkt verkent.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
Team Talentadvisering maakt deel uit van het Carrière Centrum en bestaat uit circa 30 professionals welke gespecialiseerd zijn in loopbaanadvies (NOLOC gecertificeerd), training en coaching. De gemeente brede aanpak van re-integratie is vooralsnog belegd binnen dit betrokken en gemotiveerde team, waarbij de mogelijkheid aanwezig is dat dit op termijn elders binnen de directie P&O gepositioneerd zal worden. Voor de aanpak van re-integratie zal een nieuw team van specialisten worden samengesteld en om deze reden is de directie op zoek naar 6 fte professionals.
De Eisen
- Eis- Opleiding De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde opleiding tot Loopbaancoach of Re-integratie specialist afgerond. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal [X] jaar aantoonbare ervaring met de begeleiding van medewerkers in verzuim binnen een gemeentelijke organisatie (spoor 1) Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
- Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
- Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met de wet Verbetering Poortwachter Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantonbare erbvaring met het digitaal begeleiden en bemiddelen van kandidaten naar passend werk middels Jobport Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
- Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
De Wensen
- Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Indienen extra inschrijvingen Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 6 kandidaten aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:
- Wens - Opleiding De aangeboden kandidaat is bij voorkeur in het bezit van een afgeronde opleiding tot Casemanager Regie op Verzuim (CROV) Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare relevantie ervaring in een G-4 gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Toetsing van de competentie: Initiatief
- Toelichting Minimum en Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt minimaal € 66,- en maximaal € 95,- Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox