Inkomensconsulent

Organisatie
Meppel, een stad met een open karakter die voor iedereen wat te bieden heeft. Mooie woonwijken, een gezellige historische binnenstad, leuke evenementen, bedrijvigheid en een prachtige natuurlijke regio op fiets- en wandelafstand.

Bij zo’n prachtige stad wil de gemeente Meppel graag als aantrekkelijke werkgever aansluiten; een werkgever waar je als medewerker trots op bent, die uniek is en bekend staat als ondernemend en ambitieus.

Gemeente Meppel is een resultaatgerichte organisatie met ambitie. We richten ons op een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening en werken daarbij opgavegericht. Hoe? Door anders te denken, anders te organiseren en anders te doen, vanuit vertrouwen, verantwoordelijkheid geven en steun bieden.

Samen met ruim 400 collega’s werk je dagelijks voor de inwoners van de gemeente Meppel aan maatschappelijke vraagstukken die betekenis hebben voor de samenleving. De organisatie bestaat uit verschillende afdelingen. Deze zorgen ervoor dat er op het gebied van werk en inkomen, zorg en welzijn en duurzaamheid, prettig gewoond en geleefd kan worden in de ‘fairtrade gemeente’ Meppel.

Wij bieden een vernieuwende flexibele werkomgeving met de mogelijkheid om plaats- en tijdsonafhankelijk te werken op basis van individueel leiderschap. Ook kan gebruik gemaakt worden van verschillende faciliteiten om je talenten te laten spreken.

Opdracht
De inkomensconsulent maakt deel uit van een team van inkomensconsulenten, medewerkers van de uitkeringen administratie, kwaliteitsmedewerkers en ondersteuners Sociaal Domein.

De werkzaamheden liggen op het gebied van Inkomen/Poortwachter, als inkomensconsulent onderdeel van het team Kwaliteit & Ondersteuning in het Sociaal Domein. Hierbij is het belangrijk dat er verbinding gezocht wordt met collega’s werkzaam op WMO, Jeugd én Participatie. Deze collega’s zijn ondergebracht in de andere teams binnen het Sociaal Domein.

Concrete taken:

• Behandelen aanvragen levensonderhoud, bijzondere bijstand en minimaregelingen in het kader van de participatiewet en de gemeentelijke regelgeving
• Bewaken de toegangspoort van de sociale zekerheid.
• Zakelijk, zorgvuldig en doortastend onderzoeken of iemand recht heeft op een uitkering/regeling m.b.v. intakegesprekken, bureauonderzoek en huisbezoeken
• Beheren eigen caseload, waarbij verantwoordelijkheid ligt op de heronderzoeken, wijzigingen en boetes.
• Intensieve samenwerking met andere collega’s van het Sociaal Domein, zoals consulenten Participatiewet, Wet maatschappelijke ondersteuning en de Jeugdwet, handhavers en consulenten geldzorgen.
• correct en volledig rapporteren over de afhandeling van aanvragen in ons administratief systeem (Suite4WIZ).

Competenties
Je bent een collega die graag initiatief neemt, kan overtuigen en beschikt over doorzettingsvermogen. Daarnaast kun je goed omgaan met verschillende typen mensen, ben je flexibel en communiceer je duidelijk. Je bent resultaatgericht en kwaliteitsbewust en je kunt zelfstandig werken.

Daarnaast zijn de volgende competenties belangrijk in deze functie:

• Empathisch vermogen: Je laat in het contact met medewerkers en klanten merken dat je je goed kunt inleven in de gesprekspartner. Je kunt goed omgaan met verschillende typen mensen.
• Probleemanalyse: verzamelen van relevantie informatie. Stelt gerichte vragen om problemen helder te krijgen. Raadpleegt meerdere bronnen om betrouwbare informatie te verzamelen.
• Besluitvaardig: Als de gegevens voorhanden zijn, knopen doorhakken in lastige keuze. De noodzaak van besluiten voorzien en ze tijdig nemen.
• Communicerend vermogen: je draagt zorg voor helder overbrengen van de boodschap en geeft de gesprekspartner een antwoord waar hij/zij mee verder kan.
• Samenwerken: Respecteert ervaringen en bijdragen uit andere vakgebieden en probeert daarbij aan te sluiten. Toont interesse voor andere meningen dan de eigen en probeert actief een gemeenschappelijke basis te vinden.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr