Inhuur expertisepool wvsv – specialist functioneel leeftijdsontslag (flo) en arbeidsvoorwaarden (avw)

NIPV

• max €120 per uur

• Gelderland

• Onbekend aantal uur per week

• ICT Informatievoorziening

• 09 maart 2026

• 08 oktober 2026

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• EIS: De kandidaat heeft ervaring op het gebied van Specialist Functioneel Leeftijdsontslag (FLO). Dit moet blijken uit  het CV.
• CV Bij deze vraag kunt u het CV uploaden. Het aangeboden CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld in pdf en is maximaal 5 A4's groot. Als het CV niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan het NIPV besluiten uw offerte af te wijzen. Upload het CV in pdf.
• Beoordelen Om de beoordeling te vergemakkelijken, moeten de gestelde eisen en wensen duidelijk in het cv worden gemarkeerd (bij voorkeur met gele arcering). Indien deze informatie niet duidelijk is gemarkeerd, kan dit leiden tot een knock-out voor een eis en een 'nee' voor een wens.  U heeft het bovenstaande gelezen en gaat hiermee akkoord.
• Beschikbaarheid De kandidaat dient per 9-3-2026 (of zoveel eerder als mogelijk) beschikbaar te zijn. U heeft bovenstaande gelezen en gaat hiermee akkoord.
• Beschikbaarheid De kandidaat is 370 uur voor de periode beschikbaar. U heeft bovenstaande gelezen en gaat hiermee akkoord.

De Wensen

• WENS: De kandidaat heeft kennis van fiscale wetgeving en salarissystemen. Dit moet blijken uit het CV.
• WENS: De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met de manier waarop de salarisadministratie bij de veiligheidsregio’s werkt.  Dit moet blijken uit het CV.
• WENS: De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring en met de toepassing van en advisering over FLO bij brandweer/veiligheidsregio’s.  Dit moet blijken uit een toelichting in het CV.
• WENS: De kandidaat is aangesloten bij (sectorale) kennisnetwerken die te maken hebben met deze onderwerpen. Dit moet blijken uit het CV.
• Motivatiebrief Voor deze procedure is het van belang dat u hieronder een motivatiebrief (max. 1 A4) upload. De motivatiebrief wordt beoordeeld op het volgende profiel: De kandidaat staat stevig in de schoenen en kan standpunten helder, kernachtig en overtuigend uitleggen. De kandidaat kan technische materie op een begrijpelijke, gestructureerde en bondige manier toelichten. De kandidaat weet wat er concreet nodig is om tot uitvoering te komen en kan dit vertalen naar praktische en haalbare stappen. De kandidaat werkt zelfstandig, neemt initiatief en draagt actief bij aan het verder uitwerken van ideeën, aanpak en oplossingen. De motivatiebrief kan (indien u wordt uitgenodigd) tijdens het interview nader worden besproken. Upload de motivatiebrief van de kandidaat.
• Competentie 1 Deze vraag hoeft u niet te beantwoorden. De punten voor dit onderdeel worden toegekend nadat de gesprekken zijn gevoerd. Bij deze vraag beoordelen wij de competentie: Analytisch en pragmatisch: je weet in- en externe ontwikkelingen, wensen en behoeften om te zetten naar concrete voorstellen.
• Competentie 2 Deze vraag hoeft u niet te beantwoorden. De punten voor dit onderdeel worden toegekend nadat de gesprekken zijn gevoerd. Bij deze vraag beoordelen wij de competentie: Conceptueel denken: je werkt vanuit scenario’s en kunt meerdere wegen bewandelen.