Information & Security Officer Cloud

Werkervaring Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op HBO - niveau bij voorkeur aangevuld met relevante opleiding op het gebied van informatiebeveiliging. Dit blijkt uit het CV.

Werkervaring Kandidaat heeft aantoonbare kennis van BIO en landelijke richtlijnen en wetten op het gebied van informatiebeveiliging (1) en actuele kennis van de stand van zaken en mogelijkheden van ICT (standaarden, ontwikkel- en beheermethoden op het gebied van informatiebeveiliging) (2). Dit blijkt uit het CV.

Opleidingsachtergrond Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie waarbij de volgende inhoudelijke kennis ook gebruikt werd op het gebied van Azure, netwerk en werkplekbeveiliging. Dit blijkt uit het CV. o Architectuur kennis van Active Directory volgens ESAE model van Microsoft. o Inrichting van Privileged Account Management (PAM) en Privileged Identity Management (PIM). o Ervaring met opstellen van richtlijnen en designs. o Azure ervaring en security kennis. o MSFT ADFS ervaring en expertise. o TCP/IP en DNS expertise. o Active Directory expertise. o Azure AD Policies. o Intune implementatie ervaring. o Microsoft 365 ervaring en expertise. o Netwerk expertise op gebied van beveiliging en preventie. o Ervaring met CIS Controls (lvl 1 en 2). o Ervaring met FireWalls zoals Palo Alto (Secuity niveau). o Ervaring met Express Route (MSFT). o WENS: Azure Virtual WAN ervaring is een handige bijkomstigheid.

Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals overtuigingskracht, verbindend, doortastend, organisatiesensitiviteit, daadkracht en mondelinge communicatieve vaardigheden, maximaal 10 punten. Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.