HRM Business Partner

Opdrachtomschrijving

Wij zijn op zoek naar twee HRM Business Partners. Eén HRM BP voor deta-vast, waarbij je na 6 maanden detachering in vaste dienst treedt bij KVK. En de tweede HRM BP blijft tijdelijk tot 31 december 2022, met optie op verlenging van 2 x 6 maanden.

KVK zet vol in op digitalisering en heeft zichzelf als doel gesteld om de beste digitale dienstverlener te worden binnen de publieke sector. Wij zijn volop in beweging! Als HRM Business Partner ben je verantwoordelijk voor kwalitatief goede en gedragen adviezen die bijdragen aan het bouwen van de vernieuwde KVK.

Jouw kracht
Als HRM Business Partner ontwikkel en implementeer je - vanuit het strategische beleid, de koers en ambitie van KVK - beleid, instrumenten en activiteiten gericht op de medewerker als cruciale factor in de organisatie voor het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Je geeft specialistische adviezen en ondersteuning op HRM-gebied aan het management. Je creëert de juiste impact op de HRM thema's en je draagt bij aan change-vraagstukken. Daarnaast challenge je vanuit je vakgebied de leidinggevende om tot de gewenste prestaties te komen in relatie tot strategie en doelstellingen.Je wordt onderdeel van een hecht team, dat momenteel bestaat uit 8 professionals. Een open, leergierig team dat met veel enthousiasme, plezier en daadkracht samenwerkt. We zijn open en eerlijk naar elkaar toe en weten elkaars kwaliteiten te benutten. We verbeteren continu en staan hierbij open voor elkaars feedback.

Per 1 maart is bij KVK de vitale organisatie van start gegaan, waarbij we wendbaarder gaan werken om sneller waarde voor onze klanten te kunnen leveren. De komende maanden gaan we verder met organisch veranderen. Hierbij zijn onze o.a. de vier principes verantwoordelijkheid, vrijheid, vertrouwen en samenwerken belangrijk. We werken meer Agile en richten onze organisatie hier stapsgewijs verder op in. We zijn op zoek naar twee ervaren HRM BP's. In eerste instantie ga je werken worden voor de practices van de group Versnelde Groei en/of diverse teams van de group Zorgeloze Ondernemer. Je bent sparringpartner voor de practice leads, de leads van de Centers of Expertise, de teamleiders en/of de operational lead. Echter door de veranderende organisatie zal ook onze HRM afdeling continu in beweging zijn en is flexibiliteit noodzakelijk. Het werken in practices is nieuw bij KVK. Hierdoor valt er veel te ontdekken. We leren continu en sturen bij. De HRM BP wordt met name ingezet op tactisch niveau van HRM vraagstukken. KVK maakt veel veranderingen door op dit moment wat betekent dat je een bijdrage levert aan deze veranderingen. Overige thema's die spelen in de betreffende afdelingen zijn: verzuim, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling/doorstroom, formatie, diverse OR-trajecten.

Wij zoeken een ambitieuze collega met sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden, een echte teamspeler met een groei mindset. Van jou wordt verwacht dat je proactief en wendbaar werkt en doelgerichte oplossingen bedenkt. Je weet te interveniëren met impact en zo met de practice leads en teamleiders de benodigde verandering te realiseren. Als gewaardeerde adviseur en sparringspartner voor de HRM thema’s weet je stakeholders te challengen. Zo bouw je mee aan de vernieuwde KVK!

Voor de deta-vaste HRM BP:

Wat we jou bieden
Je wordt in de eerste instantie ingehuurd voor 1000 declarabele uren / 6 maanden. Vanaf 1 oktober 2022 kom jij in dienst bij KVK. Een uitdagende functie binnen een landelijke organisatie die een grote transformatie doormaakt en maatschappelijk relevant is. Een functie waar je je passie in kwijt kunt en dagelijks nieuwe mogelijkheden tegenkomt. Met veel ruimte en vrijheid om zelfstandig te handelen en tot mooie resultaten te komen. Wat we jou verder te bieden hebben:
- Een fulltime functie met een passend salaris ARAR schaal 11 - min. € 3530,72 en max. € 5425,30 bij 40 uur;
- Veel mogelijkheden voor inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling.Het tarief is all-in inclusief reiskosten. Er zijn geen parkeerplaatsen beschikbaar.

Kandidaatomschrijving

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Overtuigingskracht
Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.

Resultaatgericht
De kandidaat werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.

Verantwoordelijkheid nemen
De kandidaat heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Daarnaast is hij/zij aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.

De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Interviewplanning

Start publicatie tender: 07-03-2022 Sluiting inschrijving tender: 17-03-2022 Cv beoordeling: 17-03-2022 Gesprekken: tussen 18-03-2022 en 25-03-2022 Gunningsbesluit: 25-03-2022 Voorlopige gunning: 25-03-2022 Startdatum: 01-04-2022