HRM Business Partner
Kamer van Koophandel
max €80 per uur
Utrecht
40 uur per week
- Personeel en Organisatie
14 maart 2022
31 december 2022
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
De KVK zet vol in op digitalisering en heeft zichzelf als doel gesteld om de beste digitale dienstverlener te worden binnen de publieke sector. Wij zijn volop in beweging! Als HRM Business Partner ben je verantwoordelijk voor kwalitatief goede en gedragen adviezen die bijdragen aan het bouwen van de vernieuwde KVK.
Jouw kracht
Als HRM Business Partner ontwikkel en implementeer je - vanuit het strategische beleid, de koers en ambitie van KVK - beleid, instrumenten en activiteiten gericht op de medewerker als cruciale factor in de organisatie voor het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Je geeft specialistische adviezen en ondersteuning op HRM-gebied aan het management. Je creëert de juiste impact op de HRM thema's en je draagt bij aan change-vraagstukken. Daarnaast challenge je vanuit je vakgebied de leidinggevende om tot de gewenste prestaties te komen in relatie tot strategie en doelstellingen.Je wordt onderdeel van een hecht team, dat momenteel bestaat uit 8 professionals. Een open, leergierig team dat met veel enthousiasme, plezier en daadkracht samenwerkt. We zijn open en eerlijk naar elkaar toe, weten elkaars kwaliteiten te benutten, maar zijn ook continu op zoek naar verbetering en staan hierbij open voor elkaars feedback.
Per 1 maart a.s. gaat bij KVK de vitale organisatie van start, waarbij we wendbaarder gaan werken om sneller waarde voor onze klanten te kunnen leveren. De komende maanden gaan we verder met organisch veranderen. Hierbij zijn onze o.a. de vier principes verantwoordelijkheid, vrijheid, vertrouwen en samenwerken belangrijk. We werken meer Agile en richten onze organisatie hier stapsgewijs verder op in. Dit betekent dat we tot het einde van het jaar extra capaciteit in het team HRM business partners nodig hebben. We zijn op zoek naar een ervaren HRM BP die in eerste instantie werkzaam wordt voor het Handelsregister van KVK. Je bent sparringpartner voor de operational lead en voor in totaal 13 teamleiders van de backoffice en exportdocumenten. Echter door de veranderende organisatie zal ook onze HRM afdeling continu in beweging zijn en is flexibiliteit noodzakelijk. De HRM BP wordt ingezet op tactisch niveau van HRM vraagstukken. KVK maakt veel veranderingen door op dit moment wat betekent dat je een bijdrage levert aan deze veranderingen. Overige thema's die spelen in de betreffende afdelingen zijn: verzuim, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling/doorstroom, formatie, diverse OR-trajecten.
Wij zijn op zoek naar een ambitieuze collega met sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden, een echte teamspeler met overtuigingskracht. Van jou wordt verwacht dat je een proactieve en pragmatische werkwijze hanteert, waarbij je doelgerichte oplossingen bedenkt. Je weet te interveniëren met impact en zo met de teamleiders de benodigde verandering te realiseren. Als gewaardeerde adviseur en sparingspartner voor de HRM thema’s weet je stakeholders te challengen. Zo bouw je mee aan de vernieuwde KVK!
Kandidaatomschrijving
Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.
Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
Overtuigingskracht
Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.
Resultaatgericht
De kandidaat werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
Verantwoordelijkheid nemen
De kandidaat heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Daarnaast is hij/zij aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.
De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Interviewplanning
Start publicatie tender: 18-02-2022 Sluiting inschrijving tender: 28-02-2022 Cv beoordeling: 28-02-2022 Gesprekken: tussen 02-03-2022 en 09-03-2022 Gunningsbesluit: 09-03-2022 Voorlopige gunning: 09-03-2022 Startdatum: 14-03-2022
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
- Kennis Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding
- Kennis Afgeronde opleiding is op het gebied van HRM, Verandermanagement, Organisatiewetenschappen, Bedrijfskunde
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) kennis van en aantoonbare ervaring met verbeterprojecten en organisatieontwikkeling
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HRM Business Partner
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het geven van specialistische adviezen en ondersteuning op HRM-gebied aan het management
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het initiëren van verbeterprojecten en hiermee een positieve bijdrage leveren aan de team- en organisatieontwikkeling
De Wensen
- Kennis Kandidaat heeft aantoonbare kennis van de nieuwe HR trends en ontwikkelingen in de veranderende (digitale) wereld
- Kennis Kandidaat heeft aantoonbare kennis van Agile
- Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen. Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK. Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK. Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK. Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox