Hrm adviseur

Waar ben je zoal mee bezig?

• Je adviseert, ondersteunt en begeleidt het (lijn)management over ontwikkelingen in hun teams en adviseert gevraagd en ongevraagd.
• Je werft en selecteert nieuwe collega’s samen met de leidinggevende.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering van het verzuimbeleid.
• Je signaleert trends en ontwikkelingen in de markt en bent proactief in de vertaling naar nieuw beleid.
• Je adviseert over de arbeidsvoorwaarden en de rechtspositie van het personeel (CAO-SGO);
• Je neemt binnen het Werkplein deel aan de WOR-vergaderingen en adviseert de WOR-bestuurder hierbij.
• Je adviseert de directeur bij het lokaal overleg met de vakbonden.
• Je draagt bij aan het ontwikkelen, implementeren en bewaken van de strategische HRM koers van het Werkplein.
• Je zorgt voor kennis -en informatieoverdracht, bijvoorbeeld over de geldende CAO en het personeelshandboek.
• Je hebt een rol bij de ontwikkeling en implementatie van HRM beleid.
• Je zorgt voor de functiewaardering van het Werkplein.
• Je sluit aan bij regionale HR-overleggen.

Zijn wij op zoek naar jou?
Je hebt een relevante HBO- of WO-opleiding afgerond. Je hebt bij voorkeur enige jaren werkervaring als HRM adviseur. Ook heb je kennis van de relevante wet- en regelgeving zoals de Wet Verbetering Poortwachter en arbeidsrecht. Affiniteit met organisatieontwikkeling is een pré.

Je bent een deskundige en proactieve gesprekspartner, die met kennis en enthousiasme een bijdrage levert aan de vraagstukken waar de organisatie voor staat. Je bent als persoon mensgericht en hebt een goede balans tussen persoonlijk en zakelijk. Je signaleert kansen en problemen en kan handelen vanuit de oplossing. Je leeft je hierbij in andere partijen in en houdt rekening met de gevolgen voor medewerkers en de organisatie. Je kan de visie, strategie en doelstellingen van de organisaties naar het HRM vakgebied vertalen. Je vindt het leuk om contacten te leggen en schakelt met gemak op verschillende niveaus. Je kunt daardoor vraagstukken vertalen naar een hoger abstractieniveau en ook de vertaalslag maken naar praktische situaties. Je toont initiatief en daarnaast presenteer, overleg en discussieer je op een zorgvuldige heldere manier.

Wij zoeken iemand die samen met ons HRM en de dienstverlening echt verder helpt, meedenkt, het voorbeeld geeft, samenwerkt, van buiten naar binnen denkt en proactief meedenkt met de vormgeving van het HRM beleid. Etten-Leur is een stabiele gemeente en het Werkplein is een organisatie die de mens centraal stelt en breder kijkt in de uitvoering van de Participatiewet. Daarbij hanteert het Werkplein 5 leidende principes:

• Samenwerken is de basis
• We zeggen wat we doen en doen wat we zeggen
• Iedereen is verantwoordelijk voor een gedeelte van de route
• Talenten en kwaliteiten worden optimaal ontwikkeld
• We houden het helder en simpel