Hr medewerker

Jouw rol

Als HR-medewerker ben je vraagbaak en aanspreekpunt op het gebied van alle HR vragen van de medewerkers. Je voert het werving en selectie proces uit en beantwoordt eerstelijnsvragen vanuit o.a. de mailbox. Daarnaast zorg je ervoor dat alle HR-processen nauwkeurig verwerkt worden en denk je mee over verbeteringen in onze HR dienstverlening. Daarbij heb je oog voor kansen en verbeteringen en kom je proactief met verbetervoorstellen.
Jouw taken:

• Verantwoordelijk voor het beheren van de mailbox. Hier beantwoord je o.a. eerstelijnsvragen en stem je af met verschillende collega’s.
• Verantwoordelijk voor het proces van het uitzetten van vacatures en opdrachten voor tijdelijk personeel en vast personeel.
• Opstellen van documenten (o.a. arbeidscontracten, addenda) vanuit ons personeelssysteem ADP
• Optimaliseren van de verschillende HR processen

Wie zoeken wij?
Je bent een accurate HR duizendpoot met een ‘hands-on-mentaliteit’ en een klantvriendelijke instelling.

• Je hebt minimaal MBO werk- en denkniveau
• Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met administratieve processen
• Bij voorkeur heb je ervaring met het personeelsinformatiesysteem ADP Workforce
• Je bent op de hoogte van de Cao gemeenten en HR wet- en regelgeving
• Je bent een teamspeler, communicatief sterk en beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Je brengt energie mee en hebt passie voor het HR vak, medewerkers en processen.
• Ook vind je het leuk om op de hoogte te zijn en te blijven van de nieuwste trends en ontwikkelingen waar het gaat om slimme inrichting van (administratieve) HR processen.
• Naast de dagelijkse werkzaamheden werk je projectmatig samen met collega’s (bijvoorbeeld bij het digitaliseren van HR-processen).
• Je werkt samen met de HR-adviseurs en biedt hen (administratieve) ondersteuning.

Wat bieden wij?

Je komt te werken in het team HR. Het team is bezig met een doorontwikkeling tot toekomstbestendige partner. Zo is het team onder andere bezig met digitalisering en het inrichten van communicatiekanalen voor managers en medewerkers. Daarbij wordt proactief gestuurd eigen regie van zowel medewerkers als leidinggevenden. Hybride werken is mogelijk.