HR adviseur

Aanleiding en doelstelling van de opdracht

De afdeling Human Resources (HRM) bestaat uit ongeveer 100 enthousiaste collega's. Naast HR-advies bestaat HRM ook uit de afdelingen Beleid, HR-services & E-HRM, Leren & Ontwikkelen en OHSE&R. Als HR Adviseur word je gedetacheerd bij een faculteit en/of afdeling en draag je bij aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van het HR beleid en advies voor het betreffende organisatieonderdeel. Daarnaast neem je actief deel aan universiteitsbrede HRM-projecten. In je rol werk je samen met collega HRadviseurs en medewerkers van de HR-dienst. Met jouw kennis en vaardigheden draag je bij aan de realisatie van HRM-activiteiten binnen de breedte van het vakgebied, zoals werving, instroom, ontwikkeling, verzuim en uitstroom.

Functieprofiel en kernvaardigheden

De medewerker voldoet aan het volgende functieprofiel en vaardigheden:

• Je hebt een relevant Bachelor of Master diploma, bijvoorbeeld in Human Resources Management;

• Je hebt 5 jaar HR werkervaring binnen een complexe en bij voorkeur vergelijkbare organisatie;

• Je hebt een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (C1 niveau);

• Je bent in staat het overzicht te bewaren door middel van een procesmatige en projectmatige aanpak.

• Je beschikt over een grote mate van zelfstandigheid en flexibiliteit als HR-professional. Daarbij toon je overtuigingskracht en ben je in staat om contact te maken met mensen. Je bent resultaatgericht en levert een professionele bijdrage aan de ontwikkeling van HRM als discipline aan de TU/e en de HRadviesrol daarbinnen. 

Kerntaken:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden op operationeel/tactisch niveau met betrekking tot (individuele) medewerkers onderwerpen;

• Adviseren van het afdelingsbestuur over HR-beleid en organisatieonderwerpen;

• Bijdragen aan de ontwikkeling van het HR-instellingsbeleid en zorgdragen voor de vertaling en

adequate implementatie binnen het toegewezen organisatieonderdeel;

• In je werk zoek je de verbinding met de business en overzie je wat nodig is. Regelmatig neem je een adviserende en/of coachende rol op je, op andere momenten pak je zelf HR gerelateerde zaken op en zorg je ervoor dat de processen juist zijn ingericht en dat de rapportages kloppen.