Hr-adviseur

Wij Groningen

• max €105 per uur

• Groningen

• 20 uur per week

• Personeel en Organisatie

• 30 mei 2024

• 29 november 2024

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Eisen Voeg een CV toe van maximaal 3A4. Uit het CV blijkt: • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen een organisatie met Sociale Teams • Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van business partner op tactisch en strategisch niveau binnen het HR-werkveld (ervaring met daarnaast de P&C cyclus is een pre) • Minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider voor HR-projecten volgens de PDCA-cyclus • Minimaal 5 jaar concrete werkervaring met de Talent Motivatie Analyse en het toepassen op talent ontwikkeling • Minimaal 5 jaar concrete werkervaring met de MNT methodiek voor functiewaardering • Kennis van, inzicht in en werkervaring met ontwikkel en verandertrajecten binnen het werkveld van Sociale Teams • Kennis van, inzicht in en werkervaring met de cao Sociaal Werk • Kennis van, inzicht in en werkervaring met HR gerelateerde wet- en regelgeving • Kennis van, inzicht in en werkervaring met een personeelsinformatiesysteem, Afas is hierbij een pre • Kennis van, inzicht in en werkervaring met gebruik van Microsoft tekst- en dataverwerking Ervaringen zijn maximaal 1 jaar geleden opgedaan. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Benoem en beschrijf concreet in uw CV de relevante ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis(en) voldoet. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum en beschrijving van de werkzaamheden te zijn vermeld.

De Wensen

• CV Voeg uw CV toe en ga hierbij specifiek in op de gevraagde eisen. - De mate waarin de werkervaring van de kandidaat aansluit bij de opdracht. - De mate waarin de genoten opleiding(en) aansluit(en) bij het gevraagde functieprofiel. - Het CV van de kandidaat sluit uitstekend aan (25%) De kandidaat onderscheidt zich op uitstekende wijze kijkend naar de wijze van invulling van zijn rol bij opdrachten én door de diversiteit en complexiteit van opdrachten en daarbij behorende opdrachtgevers. - Het CV van de kandidaat sluit goed aan (15%) De kandidaat onderscheidt zich op een aantal aspecten kijkend naar de wijze van invulling van zijn rol bij opdrachten én door de diversiteit en complexiteit van opdrachten en daarbij behorende opdrachtgevers. - Het CV van de kandidaat sluit voldoende aan (0%) De kandidaat onderscheidt zich op enkele of geen aspecten kijkend naar de wijze van invulling van zijn rol bij opdrachten én door de diversiteit en complexiteit van opdrachten en daarbij behorende opdrachtgevers. Maar het CV sluit nog wel voldoende aan en voldoet aan de gestelde eisen. - Het CV van kandidaat is onvolledig en sluit niet aan bij onze uitvraag (knock-out).
• Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. ·       Visie en aanpak op de opdracht. ·       Visie op het vak van de HR business partner. ·       Beschikbare ervaring passend bij WIJ Groningen. ·       Motivatie waarom kandidaat past bij de organisatie en bij de opdracht. -        De motivatie van de kandidaat sluit uitstekend aan (21%) De motivatie van de kandidaat onderscheidt zich op uitstekende wijze. Ook sluit de motivatie van de kandidaat uitstekend aan bij voorliggende opdracht. -        De motivatie van de kandidaat sluit goed aan (11%) De motivatie van de kandidaat onderscheidt zich op een aantal aspecten. Ook sluit de motivatie van de kandidaat goed aan bij voorliggende opdracht. -        De motivatie van de kandidaat sluit voldoende aan  (0%) De motivatie van de kandidaat onderscheidt op enkele of geen aspecten. De motivatie van de kandidaat sluit nog wel voldoende aan bij voorliggende opdracht. De motivatie van de kandidaat is onvolledig en sluit niet aan bij onze uitvraag  (knock-out)
• Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kwaliteitsscore komt tot stand door de optelsom van het behaalde percentage op de beschreven wensen. De mate waarin de kandidaat voldoet aan deze criteria bepaalt zijn kwaliteit. Op basis van kwaliteit wordt de top van maximaal 3 kandidaat uitgenodigd voor een interview. Op basis van de gespreksresultaten het gesprek wordt een kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid. Innoverend vermogen Besluitvaardig Ondernemend Organisatiesensitiviteit Analytisch Resultaatgericht De kandidaat wordt tijdens het gesprek op deze competenties beoordeeld. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:•       Geeft (nagenoeg) goede invulling aan competentie – 4%•       Geeft voldoende invulling aan competentie – 2%•       Geeft onvoldoende invulling aan competentie - 0%In totaal zijn er zes (6) competenties. De kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 24% scoren.