Functioneel beheerder youforce verzuim & salaris

Organisatie 
Sinds 1 januari 2026 werken de gemeenten Alphen aan den Rijn en Kaag en Braassem op het gebied van informatievoorziening en ICT samen via een centrumregeling. Alphen aan den Rijn is de centrumgemeente en verzorgt de afgesproken dienstverlening voor beide gemeenten. De medewerkers en teams zijn ondergebracht binnen de sector Informatievoorziening van de gemeente Alphen aan den Rijn.  

Team 
Je werkt binnen Team Functioneel Beheer, onderdeel van de sector Informatievoorziening. Het team ondersteunt de organisatie met het beheer, de inrichting en de doorontwikkeling van bedrijfskritische applicaties en digitale processen. De functioneel beheerders vormen de schakel tussen gebruikers, proceseigenaren, leveranciers en techniek. 

Binnen Team Functioneel Beheer werk je voor het domein Bedrijfsvoering. Je ondersteunt de HR-, verzuim- en salarisprocessen van de organisatie en bent verantwoordelijk voor het beheer en de doorontwikkeling van de Youforce-omgeving. Je werkt hierbij intensief samen met HRM, salarisadministratie, leidinggevenden, leveranciers en andere functioneel beheerders. Je zorgt ervoor dat processen efficiënt verlopen en dat applicatie optimaal aansluit bij de behoeften van de organisatie. 

Wat ga je doen?
Als Functioneel Beheerder Youforce Verzuim & Salaris ben je verantwoordelijk voor het beheer, de optimalisatie en de verdere ontwikkeling van de Youforce-omgeving.
Je houdt je bezig met: 

• Functioneel beheer van Youforce, HR Core en Self Service;
• Beheer en optimalisatie van verzuimprocessen en digitale workflowondersteuning;
• Ondersteuning van HRM, leidinggevenden en salarisadministratie bij complexe vraagstukken;
• Vertalen van wet- en regelgeving, cao-wijzigingen en organisatiebeleid naar systeeminrichting;
• Inrichten, testen en implementeren van nieuwe functionaliteiten;
• Beheer van formulieren, bedrijfsregels, autorisaties en processtromen;
• Signaleren van verbetermogelijkheden binnen HR-, verzuim- en salarisprocessen;
• Kennisoverdracht aan functioneel beheerders, key-users en eindgebruikers;
• Regie voeren op incidenten, wijzigingen en releases;
• Afstemming met leveranciers en externe partijen.

De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.

• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;
• Er wordt gewerkt in team verband;
• De opdracht word ingezet als opvang van piekdrukte.

Wat breng je mee?
Wij zoeken een specialist die direct zelfstandig inzetbaar is en ruime ervaring heeft binnen het Youforce-domein. 

Wat maakt jou succesvol?
Je bent een inhoudelijke specialist die snel de juiste vragen stelt. Je begrijpt hoe HR-, verzuim- en salarisprocessen samenhangen en weet technische mogelijkheden te vertalen naar praktische oplossingen. Ook ben je in staat om kennis over te dragen, collega's te coachen en functioneel beheers en key-users zelfstandig verder te helpen. 

Daarnaast beschik je over: 

• Analytisch vermogen;
• Zelfstandigheid;
• Klantgerichtheid;
• Accuratesse;
• Overtuigingskracht;
• Samenwerkingsgerichtheid. 

Gevraagde expertise
Wij zoeken nadrukkelijk iemand met ervaring op één of meer van onderstaande onderwerpen: 

• Youforce HR Core;
• Youforce Self Service;
• Verzuimregistratie;
• Verzuimmanagement;
• Koppelingen met arbodiensten en casemanagement;
• Salarisadministratie en payrollprocessen;
• Autorisatiebeheer;
• Workflowmanagement;
• Procesoptimalisatie. 

Competenties 

• Analytisch vermogen;
• Zelfstandigheid;
• Klantgerichtheid;
• Accuratesse;
• Overtuigingskracht;
• Samenwerkingsgerichtheid.

Benodigd aantal professionals 
1.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja