Ervaren projectleider complexe infrastructuur

Werken bij de gemeente Barneveld
Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Opdracht
De gemeente Barneveld is voor het project oostelijke rondweg Barneveld op zoek naar een ervaren projectleider.

De gemeente Barneveld staat voor grote uitdagingen, zoals de groei met 8.000 woningen en 20.000 inwoners tot 2040. Op enkele wegen binnen de bebouwde kom zijn de huidige en verwachte doorstromingsproblemen zo groot dat maatregelen noodzakelijk zijn. Op opwaarderen van de bestaande wegen heeft teveel impact. Daarom wil de gemeente Barneveld de rondwegenstructuur rond Barneveld voltooien. Dit draagt bij aan robuustheid van het wegennet en bereikbaarheid van hulpdiensten in geval van incidenten, en aan de verkeersveiligheid en leefbaarheid in de kern. Daarnaast zorgt de oostelijke rondweg ervoor dat woon- en werkgebieden beter zijn verbonden met het buitengebied en de snelwegen. De oostelijke rondweg is als ambitie opgenomen in de Ontwerp-Omgevingsvisie Barneveld 2040.

Enkele jaren geleden hebben wij onderzoek uitgevoerd naar nut en noodzaak van de oostelijke rondweg Barneveld, naar de milieueffecten van diverse tracévarianten en naar bouwstenen voor een landschappelijke inpassing. Deze onderzoeken hebben wij (vrijwillig) tussentijds laten toetsen door de Commissie voor de milieueffectrapportage, zie link. Ook is de omgeving bij het proces betrokken, zie link. Na de vaststelling van de omgevingsvisie wil de gemeente op basis van een weging van aspecten als kosten, effecten, invloed op het landschap, natuurwaarden en water, maatschappelijke en andere belangen etc. tot een tracékeuze komen. Onderdeel hiervan is een keuze tussen een onderdoorgang of viaduct als kruising met de spoorverbinding Amersfoort – Ede-Wageningen.

De projectleider die wij zoeken heeft:

• Relevante meerjarige ervaring als projectleider met het aansturen van complexe, strategische en multidisciplinaire projecten op het gebied van ruimtelijke ordening;
• Relevante meerjarige ervaring als projectleider van complexe nieuwe infra projecten, vanaf de initiatieffase;
• Kennis van de financiële stromen en subsidiemogelijkheden vanuit provinciale en landelijke overheden  en een aantoonbaar relevant netwerk;
• Ervaring met lobbyen bij hogere overheden;
• Ervaring met verwerving en het opstellen van verwervingsstrategieën;
• Goede communicatieve vaardigheden, ervaring met participatietrajecten en gevoel voor politieke en maatschappelijke verhoudingen.

 De werkzaamheden van de projectleider zullen primair bestaan uit het opstellen van een plan van aanpak en realistische planning  waarin ook risico’s zijn meegenomen tot aan de openstelling van rondweg en spoorkruising, uitvoeren van haalbaarheidsonderzoek, komen tot een tracékeuze, uitwerking in een ontwerp, opstellen van een verwervings- en financieringsstrategie

Wij verwachten maximaal 2 maanden na aanvang van de opdracht een plan van aanpak van de projectleider, met elementen als :

• Processtappen en planning;
• Risicoanalyse en beheersmaatregelen;
• In- en externe projectorganisatie met gedefinieerde rollen en verantwoordelijkheden inschatting projectkosten;
• Tracékeuze mogelijkheden ic beschrijving van het proces hoe tot een keuze te komen;
• Herijking participatie- en communicatiestrategie en -plan voor overheden en samenleving.

Competenties
- Daadkrachtig;
- Integer;
- Communicatief vaardig;
- Zelfstandigheid;
- Besluitvaardigheid.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal minimaal 12, (doordat het specialistisch is waarschijnlijk 13). Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 1 april 2025, vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 maart 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 maart 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 18 maart 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.