Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Domeinarchitect grens en veiligheid

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

De Europese Unie stelt voorschriften op om de buitengrenzen van de EU en het Schengengebied beter te beveiligen en de grensovergang voor (bonafide) reizigers te bespoedigen. Hiermee kan ook de criminaliteit door zogeheten Derdelanders beter worden aangepakt, en het delen van informatie tussen landen vereenvoudigd. Hiervoor worden nieuwe databanken in gebruik genomen: Een in- en uitreissysteem (EES) en een informatie- en reisautorisatiesysteem (ETIAS) en aanpassing van bestaande databanken, zoals het Schengeninformatiesysteem (SIS), het Europese Visum systeem (VIS) en EURODAC. Het (nu nog) wetsvoorstel Interoperabiliteit regelt de uitwisseling van gegeven tussen relevante databanken. De Politie omarmt deze doelstellingen door samen met de ketenpartijen in Nederland ervoor te zorgen dat de wijzigingen die nodig zijn in processen en systemen binnen de Politie tijdig zijn geïmplementeerd. Hiermee draagt de Politie bij aan de bestrijding van illegale migratie en onrechtmatige grenspassages en zorgt voor betere en snellere informatie-uitwisseling door de ketens heen.

De Dienst IV van de politie zorgt ervoor dat onze collega’s op straat én op kantoor, op de juiste manier worden ondersteund met maatwerkinformatievoorzieningen.

De Politie is een informatie-intensieve organisatie die op het juiste moment en op een veilige manier over correcte gegevensvan de juiste kwaliteit moet kunnen beschikken. Binnen de dienst IV van het politiedienstencentrum is de sector GGB+(Gegevensgebruik en –beheer) voor deze taak verantwoordelijk.

De sector GGB+ bestaat uit vier teams; ‘Privacy' en ‘Datamanagement’, ‘User Experience’ (UX) en 'Architectuur'. De sector GGB+ heeft een richtinggevende en bewakende rol op het gebied van architectuur, kwaliteit van gegevens, user experience en gegevensuitwisseling naar ketenpartners. Tevens zien we toe op de naleving van wet- en regelgeving op de genoemde gebieden; we hebben daarbij een regie-, beheer-, kennis- en controlefunctie. 

Je werkt vanuit het Architectuur Team Opsporing, welke het gehele domein van de opsporing architecturaal regisseert. Je wordt vandaar uit full time ingezet als programma architect Grenzen en Veiligheid als onderdeel van het programmateam.

Type inzet

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie.
De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt.

De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek  (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.


Doelstelling

De architectuurfunctie binnen de Nationale Politie is nog sterk in ontwikkeling.
De doelstelling is om als domeinarchitect de architectuurfunctie binnen de Nationale Politie verder te ontwikkelen. Dit omvat het adviseren over migratiestrategieën, het rationaliseren van het applicatielandschap, het formuleren van architectuurkaders en -modellen, en het bijdragen aan het verbeteren van het architectuurproces en de informatiehuishouding van de politie.Ook lever je ontwerpbeslissingen en richtlijnen op en help je bij het bepalen van begrippenkaders en ontologieën. Je signaleert en analyseert knelpunten en samen met je collega’s kom je tot duidelijke voorstellen voor besluitvorming.

We zoeken een ervaren domeinarchitect met enkele jaren werkervaring binnen grote complexe organisaties, bij voorkeur bij de overheid. Die vanuit het grote geheel denkt en handelt, onderlinge verbanden en complexe problemen doorziet en met oplossingen komt. Jij hebt de drive om mee te werken aan de veiligheid in Nederland, vanuit een duidelijke visie op de politiële informatiehuishouding. Daarbij ben je in staat om het vakgebied IV-Architectuur uit te dragen en uit te leggen en om, samen met je collega’s, jouw functie én de architectuur van de politie naar een hoger plan te brengen. Als senior heb je van nature een voortrekkersrol in groepen en teams. Je bent bekend met de geldende wet- en regelgeving of kunt je die snel eigen maken.
 

Je weet wat er speelt binnen de organisatie en onderzoekt wat nodig is voor de IV-systemen.
Vanuit je ervaring en marktkennis weet je een kader voor de politie op te stellen de implementatie daarvan te begeleiden. Dit doe je onder andere door:

  • het creëren en vastleggen van architecturen binnen het domein;
  • het ondersteunen van de “business” bij strategievorming binnen het domein;
  • beantwoorden van de belangrijke Architectuur vraagstukken binnen het domein;
  • bewaken van de belangen van interne stakeholders op basis van de vastgestelde architectuur;
  • opstellen van bruikbare principes en richtlijnen op basis van de visie op het politiewerk en de informatievoorziening;
  • vastleggen en uitdragen van ontwerpbeslissingen;
  • controleren of opgeleverde producten volgens ontwerp en richtlijnen zijn gerealiseerd en monitoren van de ontstane‘technical debt’
  • Het begeleiden van solution architecten binnen de DevOps Teams in een Agile setting (emerging design)

Expliciet uitgesloten worden kandidaten met uitsluitend ervaring in softwareontwikkeling.


Contacten

Voornamelijk intern


Opleiding

Eisen:

  • De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardige diploma op minimaal HBO niveau.
  • De kandidaat heeft een Archimate certificaat, of is aantoonbaar momenteel bezig met het doorlopen van de Archimate training.

Wens:
De kandidaat is TOGAF gecertificeerd, of is aantoonbaar bezig met het doorlopen van de training.


Professionele kennis en werkervaring

Eisen

  • De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar aantoonbaar minimaal 7 jaar werkervaring opgedaan als domeinarchitect in een grote complexe (1000+) organisatie;
  • De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als eindverantwoordelijke domeinarchitect voor 1 of meer businessdomeinen;
  • De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als architect in een Agile omgeving.


Wensen

  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met scaled agile omgevingen en SAFe voor Architect;
  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met risico- en stakeholder management;
  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het domein van de opsporing of de strafrechtketen;
  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het politiedomein en/of (internationale) ketenpartners.


Competenties

  • Coachen
  • gezag
  • Initiatief
  • Klantgerichtheid
  • Netwerkvaardigheid
  • Maatschappelijke oriëntatie
  • Organisatiesensitiviteit
  • Overtuigingskracht
  • Organisatievermogen
  • Systeemdenken
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
  • Resultaatgerichtheid
  • visie
  • Verandergerichtheid

 

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Gezag: Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnenvraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. visie: Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategischeplanning om in te spelen op de ontwikkelingen. Verandergerichtheid: Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-02-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-01-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 2. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar aantoonbaar minimaal 7 jaar werkervaring opgedaan als domeinarchitect in een grote complexe (1000+) organisatie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als eindverantwoordelijke domeinarchitect voor 1 of meer businessdomeinen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. De kandidaat heeft een Archimate certificaat, of is aantoonbaar momenteel bezig met het doorlopen van de Archimate training. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als architect in een Agile omgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

De Wensen

  • Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met scaled agile omgevingen en SAFe voor Architect. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met risico- en stakeholder management. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met risico- en stakeholder management. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met risico- en stakeholder management
  • Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het domein van de opsporing of de strafrechtketen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen het domein van de opsporing of de strafrechtketen. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het domein van de opsporing of de strafrechtketen.
  • Wens 4. De kandidaat is TOGAF gecertificeerd, of is aantoonbaar bezig met het doorlopen van de training. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet TOGAF gecertificeerd, en is niet aantoonbaar bezig met het doorlopen van de training. 5/5= De kandidaat is TOGAF gecertificeerd, of is aantoonbaar bezig met het doorlopen van de training.
  • Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het politiedomein en/of (internationale) ketenpartners. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid