Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Devops technisch applicatie beheerder specialist biometrie

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdrachtopschrijving:

Iedere dag het politiewerk ondersteunen met goede ICT-oplossingen is belangrijk. Juist bij dreigingen, zoals terrorisme en cybercriminaliteit, is het van levensbelang om de operationele politiemedewerkers op een veilige manier precies de juiste informatie op het juiste moment te bieden. 'Up-to-date ' zijn is niet meer voldoende, wij moeten vooroplopen om Nederland veilig te houden.

Gezichtsafbeeldingen die zijn opgenomen en/of vingerafdrukken (sporen) die zijn gevonden op een plaats delict worden opgeslagen in HAVANK, het systeem voor biometrische gegevens van de Nationale Politie. Via dit landelijk identificatiesysteem kunnen we zien of de eigenaar van het beeld en/of de afdruk bekend bij ons is. Bijvoorbeeld omdat zij/hij al eerder is aangehouden of als vreemdeling Nederland is binnengekomen. De gezochte specialist zorgt er samen met het team voor dat de functionaliteit van HAVANK optimaal aansluit bij de wensen en eisen van gebruikers.

Het beheer en de doorontwikkeling van HAVANK was voorheen uitbesteed en met de nieuwe versie zijn we dit in eigenhuis aan het doen. Deze voorziening zal bestaan uit een standaard basis applicatie met klantaanpassingen, een grafische schil en een aantal aangesloten subsystemen voor onder andere werkprocessen (workflow) en systeem communicatie (integratie module).

Wat we zoeken is een T-shaped DEVOPS-er met als specialisatie (technisch) applicatie beheer, het inrichten van beheer en testen. De kandidaat is in staat om zich de functionele en technische aspecten van de applicatie(s) en vertalen naar ondersteunende tooling, rekening houdend met de gebruikte standaarden.

De kandidaat is de specialist die met de integrator de integratie realiseert in het kader van (automated) deployment. De expertise van deze persoon is het bedrijven van applicatie beheer op Linux en Windows platformen, denk aan orkestratie en containers. 

Naast technisch applicatie beheer, doet de kandidaat ook onderzoek doen naar fout- en probleemmeldingen. 


Verantwoordelijkheden

  • Zorgdragen voor de kwaliteit van de applicatie-infrastructuurcomponenten
  • Uitvoering van het technisch applicatiebeheer en (door)ontwikkeling van tooling voor het geautomatiseerd testen
  • Beheer van de complexe applicatie componenten, ondersteunende software (zoals Docker) en beheer tooling (zoals Kubernetes)
  • Vormgeven en inrichten productie monitoring, inclusief loganalyse
  • Configuratie management

    Vakmatige taken

De kandidaat dient te werken aan taken die niet regulier zijn. Je kunt denken aan:

  • Advies geven in het kader van het technisch applicatie beheer activiteiten in een OTAP omgeving
  • Specialistische werkzaamheden van ondersteunende database-, deployment- en test-scripts en -applicaties
  • Deployment (installeren, testen en implementeren van de release op de juiste omgeving)
  • Ontwerpen, opstellen, plannen, begeleiden van het team en advies geven in test cases
  • Onderzoeken en analyseren van fouten of eigenaardigheden gemeld door functionele beheerders en eindgebruikers
  • Ondersteuning bieden met een specialistische blik ten behoeve van het beheer van de applicatie in een (private) cloud omgeving, denk aan Kubernetes en Docker
  • Beleggen van bugfix- en release-issues bij de juiste partijen
  • Organiseren van het database beheer 
  • Advies geven op het gebied van monitoring en geautomatiseerd testen

 

 

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren. Inzet is op projectmatige basis.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis van een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

 

Voor deze opdracht is een BO+ screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

 

Het gehele systeem zal worden gerealiseerd in een private cloud omgeving met bijhorende voordelen en beperkingen. 

Beoogd resultaat: 
De opdracht die de kandidaat krijgt is het binnen één jaar installeren van de biometrie applicatie op de infrastructuur volgens OTAP-principe. Als sub doelstelling krijgt de kandidaat gedurende het project enkele beheerstaken toegewezen. 

 

 

  • Heeft resultaatgesprekken met opdrachtgever;
  • Met gebruikers en management van beheerde (standaard)diensten 
  • Met gebruikers en interne afdelingen, denk bijvoorbeeld aan de afdelingen; infrastructuur, functioneel beheer en ketenpartners.
  • In voorkomende gevallen met externe leveranciers 
  • Met medewerkers van functioneel beheer, applicatie- en clustermanagement

 

Wensen: 

  • De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op HBO niveau in de richting van informatica/ICT. 
  • De kandidaat heeft relevante certificaten op het gebied van testen behaald in afgelopen tien jaar.


     

 

Eisen

  • De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar minimaal drie jaar werkervaring in de rol van Technisch Applicatie Beheerder
  • De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar minimaal drie jaar werkervaring met Agile werken
  • De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar minimaal twee jaar werkervaring met Linux
  • De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar minimaal twee jaar werkervaring met orkestratie tooling 
  • De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar minimaal twee jaar werkervaring met container technologie
  • De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar minimaal twee jaar werkervaring met het database management systeem Oracle

Wensen

  • De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar minimaal twee jaar werkervaring met het testen van systemen voor biometrie. Je kunt hierbij denken aan vingerafdrukken, gezichtsherkenning en sporen
  • De kandidaat heeft Windows ervaring: Windows server/werkstation
  • De kandidaat heeft relevante certificaten op het gebied van testen behaald in afgelopen tien jaar.
  • De kandidaat heeft werkervaring met (private) cloud diensten.
  • De kandidaat heeft in de afgelopen vijfjaar minimaal drie jaar werkervaring met database scripting in de Oracle omgeving  bij een overheidsorganisaties en/of politie

 

  • Probleemanalyse
  • Overtuigingskracht
  • Initiatief
  • Klantgerichtheid
  • Leervermogen
  • Samenwerken

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar aantoonbaar minimaal twee jaar werkervaring met het database management systeem Oracle. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 2. De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar aantoonbaar minimaal drie jaar werkervaring in de rol van Technisch Applicatie Beheerder. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 3. De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar aantoonbaar minimaal drie jaar werkervaring met Agile werken. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar aantoonbaar minimaal twee jaar werkervaring met Linux. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar aantoonbaar minimaal twee jaar werkervaring met orkestratie tooling. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar aantoonbaar minimaal twee jaar werkervaring met container technologie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-01-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan niet door de Opdrachtgever worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens; Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën; Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten; Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in; Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie; Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat; Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

  • Wens 3. De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op HBO niveau in de richting van informatica/ICT. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op HBO niveau in de richting van informatica/ICT. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar een erkende, volwaardig en volledig afgeronde diploma op HBO niveau in de richting van informatica/ICT. 5/5= De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op HBO niveau in de richting van informatica/ICT.
  • Wens 4. De kandidaat heeft relevante certificaten op het gebied van testen behaald in de afgelopen tien jaar. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen relevante certificaten op het gebied van testen. 3/5= De kandidaat heeft één relevante certificaat op het gebied van testen. 5/5= De kandidaat heeft meerdere relevante certificaten op het gebied van testen.
  • Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met (private)cloud diensten. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met (private) cloud diensten. 3/5= De kandidaat heeft 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met (private) cloud diensten. 5/5= De kandidaat heeft 5 of meer jaar aantoonbare werkervaring met (private) cloud diensten.
  • Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Windows server/werkstation. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft onvoldoende aantoonbare werkervaring met Windows server/werkstation t.a.v. de overige aanbiedingen. 1/5= De kandidaat heeft matig aantoonbare werkervaring met Windows server/werkstation t.a.v. de overige aanbiedingen. 2/5= De kandidaat heeft voldoende aantoonbare werkervaring met Windows server/werkstation t.a.v. de overige aanbiedingen. 3/5= De kandidaat heeft ruim voldoende aantoonbare werkervaring met Windows server/werkstation t.a.v. de overige aanbiedingen. 4/5=De kandidaat heeft goede aantoonbare werkervaring met Windows server/werkstation t.a.v. de overige aanbiedingen. 5/5= De kandidaat heeft uitstekende aantoonbare werkervaring met Windows server/werkstation t.a.v. de overige aanbiedingen.
  • Wens 6. De kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar minimaal drie jaar werkervaring met database scripting in de Oracle omgeving bij een overheidsorganisaties en/of politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar minder dan drie jaar aantoonbare werkervaring met database scripting in de Oracle omgeving. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar minimaal drie jaar werkervaring met database scripting in de Oracle omgeving, echter niet bij een overheidsorganisaties en/of politie. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar minimaal drie jaar werkervaring met database scripting in de Oracle omgeving bij een overheidsorganisaties en/of politie.
  • Wens 1. De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar minimaal twee jaar werkervaring met het testen van systemen voor biometrie. Je kunt hierbij denken aan vingerafdrukken, gezichtsherkenning en sporen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar onvoldoende werkervaring met het testen van systemen voor biometrie t.a.v. de overige aanbiedingen. 1/5= De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar matige werkervaring met het testen van systemen voor biometrie t.a.v. de overige aanbiedingen. 2/5= De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar voldoende werkervaring met het testen van systemen voor biometrie t.a.v. de overige aanbiedingen. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar ruim voldoende werkervaring met het testen van systemen voor biometrie t.a.v. de overige aanbiedingen. 4/5= De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar goede werkervaring met het testen van systemen voor biometrie t.a.v. de overige aanbiedingen. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar uitstekende werkervaring met het testen van systemen voor biometrie t.a.v. de overige aanbiedingen.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid