Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

DevOps Biometrie

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Wat we zoeken is de all-round T-shaped DEVOPS-er met als specialisatie (technisch) applicatie beheer, inrichten van beheer en testen.

De kandidaat is in staat om zich de functionele en  technische aspecten van de applicatie(s) snel eigen te maken en te vertalen naar ondersteunende tooling rekening houdend met de gebruikte standaarden.

Hij of zij integreert en is de helpende hand van de integrator in het kader van (automated) deployment en ook (test) ondersteunende automatisering. Tevens is hij of zij in staat om applicaties te beheren op Linux en bij bij voorkeur ook op Windows platformen met behulp van moderne tooling (orkestratie en containers).


De kandidaat is in staat, bereid en geïnteresseerd, of nog beter heeft kennis en ervaring van/met de vele uitdagingen waarmee een modern DEVOPS team te maken krijgt. Dus naast het technisch applicatie beheer, is deze specialist ook in staat om bijvoorbeeld fout- en probleemmeldingen te onderzoeken, te analyseren en in samenwerking met bv een ontwikkelaar de oorzaken vast te stellen. Je hoeft (nog net) niet te kunnen programmeren maar dat is wel een dikke pré. 


Verantwoordelijkheden

  • Het mede zorgdragen voor de continuïteit en kwaliteit van de applicatie-infrastructuurcomponenten, door het signaleren van technische storingen en onvolkomenheden en het doen van voorstellen inzake het wegnemen en oplossen daarvan en vooral voor wat betreft het geautomatiseerd testen.
  • Uitvoering van het technisch applicatiebeheer en (door)ontwikkeling van tooling voor het geautomatiseerd testen van de gehele voorziening.
  • Operationeel beheer van de applicatie componenten, ondersteunende software (zoals bv Docker) en beheer tooling (zoals Kubernetes).
  • Operationeel beheer en uitvoering van het voortbrengingsproces ten aanzien van bugfixes, releases enz.
  • Vormgeven en inrichten productie monitoring, incl. loganalyse.
  • Actieve deelname aan het Agile DevOps-team, zoveel mogelijk in de rol als DevOps-teamlid (in tegenstelling tot de aparte rollen van Dev en Ops).
  • Configuratie management.
  • Ook bereid zijn taken op te pakken die niet persé tot haar/zijn specialisatie behoren.
  • Als teamlid ben je natuurlijk mede verantwoordelijk voor de te bereiken resultaten van het DevOps-team.

Vakmatige taken:

  • De kandidaat wordt geacht mee te werken in het DEVOPS team en naar haar/zijn vermogen zaken op te pakken. Vanuit de scrum gedachte kan dat natuurlijk van alles zijn, maar voornamelijk;
  • Uitvoeren van technisch applicatie beheer activiteiten in een OTAP omgeving.
  • Uitvoeren van operationeel applicatie beheer en ondersteuningsactiviteiten in een OTAP omgeving.
  • Onderhoud van ondersteunende database-, deployment- en test-scripts en -applicaties.
  • Deployment (installeren, test en implementeren van de release op de juiste omgeving)
  • Ontwerpen, opstellen, plannen, begeleiden maar ook uitvoeren van test cases.
  • Onderzoeken en analyseren van fouten of eigenaardigheden gemeld door functionele beheerders, collega teamleden en eindgebruikers.
  • Beheren technische faciliteiten voor het ter ondersteuning van het voortbrengingsproces van het DEVOPS team.
  • Beheer technische faciliteiten voor de ondersteuning van het beheer van onze applicatie in een (private) cloud omgeving (denk aan Kubernetes en Docker).
  • Beleggen van bugfix- en release-issues bij de juiste partijen of het zelfstandig oplossen hiervan.
  • Coordineren van het database beheer (door een standaard afdeling binnen onze organisatie).
  • Inregelen/verbeteren van monitoring en geautomatiseerd testen.

De kandidaat dient rekening te houden met het in overleg uitvoeren van werkzaamheden en/of beschikbaarheid buiten normale kantoortijden (piketdienst) op locatie en/of remote.


Type inzet

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

De aanvraag staat open voor alle aanbieders, zowel detacheringsbureau's als ZZP-ers worden uitgenodigd om te reageren.


Doelstelling

Iedere dag het politiewerk ondersteunen met goede ICT oplossingen is belangrijk. Juist bij dreigingen, zoals terrorisme en cybercriminaliteit, is het van levensbelang om de operationele politiecollega's op een veilige manier precies de juiste informatie op het juiste moment te bieden. 'Up-to-date ' zijn is niet meer voldoende, wij moeten voorop lopen om Nederland veilig te houden.
Gezichtsafbeeldingen die zijn opgenomen en/of vingerafdrukken (sporen) die zijn gevonden op een plaats delict worden opgeslagen in HAVANK, het systeem voor biometrische gegevens van de Nationale Politie. Via dit landelijk identificatiesysteem kunnen we zien of de eigenaar van het beeld en/of de afdruk bekend bij ons is. Bijvoorbeeld omdat zij/hij al eerder is aangehouden of als vreemdeling Nederland is binnengekomen.

Het gaat hier om een afgebakende opdracht, de specialist zorgt er samen met een team voor dat de functionaliteit van HAVANK optimaal aansluit bij de wensen en eisen van gebruikers. Dit wordt gedaan in een relatief nieuw DevOps team dat bezig is om de nieuwe versie van dit systeem te realiseren.  De opdracht komt ten einde na de periode van 12 maanden, mocht de doelstelling dan nog niet behaald zijn is er een mogelijkheid tot verlengen en zal de doelstelling opnieuw worden bepaald.

Het beheer en de doorontwikkeling van HAVANK was voorheen uitbesteed en met de nieuwe versie zijn we dit binnenshis aan het doen. Deze voorziening zal bestaan uit een standaard basis applicatie met klantaanpassingen, een grafische schil en een aantal aangesloten subsystemen voor onder andere werkprocessen (workflow) en systeem communicatie (integratie module). Het gehele systeem zal worden gerealiseerd in een private cloud omgeving met bijhorende voordelen, maar ook beperkingen.

 

Competenties

  • Probleemanalyse
  • Overtuigingskracht
  • Initiatief
  • Klantgerichtheid
  • Leervermogen
  • Samenwerken

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 10-04-2023 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-3-2024 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 2. De kandidaat heeft een HBO diploma. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. De kandidaat heeft minimaal drie jaar werkervaring met Kubernetes. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 4. De kandidaat heeft minimaal drie jaar werkervaring met Docker. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. De kandidaat heeft minimaal drie jaar werkervaring met AWS. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begintliever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
  • Eis 6. De kandidaat heeft minimaal drie jaar werkervaring met OpenShift. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

De Wensen

  • Wens 1. Bij voorkeur heeft de kandidaat werkervaring met Agile werken. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. Bij voorkeur heeft de kandidaat kennis en werkervaring met IDEMIA software. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. Bij voorkeur heeft de kandidaat kennis en ervaring met Linux, orkestratie tooling en container technologie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. Bij voorkeur heeft de kandidaat Kennis en ervaring met database scripting (Oracle). Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid