Dataspecialist-datastrateeg

Rijkswaterstaat
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.

Opdrachtomschrijving:
Rijkswaterstaat zoekt een datastrateeg die arbeidsmarkt- en organisatiedata vertaalt naar strategische adviezen voor directie en management. Gebruik data als basis voor adviezen die directie helpen de arbeidsmarktpositie te versterken. Je levert richtinggevende inzichten voor keuzes over arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentstrategie, interne mobiliteit en inzet van middelen. Forecasting gebruik je als fundament (bijv. inschatting van benodigde werving per functiegroep), maar de kern ligt in advies en strategie. Naast expertise met forecasting vraagt de rol om iemand met een sterk gevoel voor communicatie en positionering. Je begrijpt hoe data doorwerkt in arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en recruitmentmarketing, en weet strategische inzichten te vertalen. Je schakelt moeiteloos tussen data en strategie, en werkt nauw samen met communicatie- en recruitmentcollega’s om onze boodschap zowel intern als richting de arbeidsmarkt helder en onderscheidend neer te zetten.

Profiel:
- Strategisch inzicht en conceptueel denker
- Marketingblik: begrijpt hoe data doorwerkt in arbeidsmarktcommunicatie en positionering
- Overtuigingskracht richting directie en MT
- Resultaatgericht: adviezen leiden tot keuzes
- Communicatief sterk en organisatiesensitief

Kortom: Dit is een opdracht voor een strateeg met consultancy-ervaring die data inzet om directie
en MT te adviseren over arbeidsmarktcommunicatie- en recruitmentvraagstukken.

Werkzaamheden:
- Vertalen van arbeidsmarkt- en organisatiedata naar strategische adviezen voor directie en MT;
- Adviseren over recruitmentmarketing en arbeidsmarktcommunicatie: doelgroepen, kanalen en proposities;
- Onderbouwen van keuzes over prioriteiten en inzet van middelen in werving en interne mobiliteit;
- Ontwikkelen van strategische stuurinformatie voor recruitment;
- Forecasting per functiegroep: inschatting van benodigde werving in lijn met formatie, instroom en uitstroom.

Resultaat van de opdracht:
- Strategische adviezen die directie en MT helpen keuzes te maken over werving, mobiliteit en arbeidsmarktcommunicatie.
- Concreet advies dat leidt tot betere positionering en effectievere campagnes.
- Een systematiek waarmee Rijkswaterstaat/IenW structureel vooruit kan kijken en wervingsvraag tijdig kan voorspellen.
- Forecasting en analyses die adviezen ondersteunen, zonder de boventoon te voeren.

Leiding en toezicht:
Nee

Essentiële competenties
1. Strategisch inzicht: Je overziet het grotere geheel en vertaalt data naar heldere scenario’s en beleidsopties die bijdragen aan langetermijncapaciteitsplanning.
2. Analytisch vermogen: Je doorgrondt complexe datasets, herkent patronen en haalt met gemak strategisch relevante inzichten naar boven.
3. Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen, timing en de manier waarop besluiten binnen een publieke organisatie tot stand komen.
4. Oordeelsvorming: Je weegt feiten, belangen en aannames zorgvuldig af en komt tot goed onderbouwde keuzes, ook onder tijdsdruk.
5. Communicatieve vaardigheden: Je kunt complexe analyses helder en overtuigend presenteren aan uiteenlopende doelgroepen, van dataspecialist tot MT-lid.
6. Samenwerkingsgerichtheid: Je schakelt effectief met recruitment, beleid en uitvoering en weet draagvlak te creëren voor jouw aanpak.
7. Proactief handelen: Je neemt initiatief, stelt kritische vragen en brengt structuur in onduidelijke of gefragmenteerde informatie.
8. Resultaatgerichtheid: Je werkt toe naar impactvolle, bruikbare adviezen en concrete dashboards die het wervingsproces direct versterken.

• Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen;
• BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Bij het voorstellen: CV in PDF met voor- en achternaam en vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding;
• Bijzonderheden AVG: Géén foto. Géén persoonsgegevens zoals telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Géén leveranciersgegevens (enkel de bedrijfsnaam en logo mogen zichtbaar zijn op het format).
• Mailadres wel in de motivatie vermelden, deze dienen wij in te vullen tijdens het aanbieden! (Bij geen mailadres van de kandidaat, kunnen wij de aanbieding niet accepteren!).