Data test engineer

Deze functie is enkel beschikbaar voor medewerkers in dienst van leveranciers, geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich enkel laten aanbieden d.m.v. op de payroll bij StarApple interim te komen.

Het tarief voor de functie ligt rond de 80 per uur

De eisen Knock-out criteria, en worden profielen die hier niet aan voldoen direct terzijde gelegd door de klant, en heeft aanbieden zonder deze deze criteria geen zin. Bij twijfel over een eis vernemen we graag waar de twijfel in zit, per e-mail zodat we daarin kunnen adviseren.
______________________________________________________________________

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht
De Basisregistratie Kadaster (BRK) kent één informatiemodel, echter in de operatie bestaan er verschillende systemen die de informatie van delen van dit informatiemodel verwerken. Hierdoor ontstaan er in de praktijk verschillende geïsoleerde datasets. Het Kadaster zoekt ter aanvulling op het bestaande team van data engineers een test engineer, die op basis van gespecificeerde conversie- en integratieregels testgevallen opstelt, hiermee een test uitvoert en bevindingen deelt. Het opbouwen van een stukje testdata kan tot de werkzaamheden behoren. Je zorgt voor geautomatiseerde controles en testen die de kwaliteit van de data garanderen.

Opdrachtomschrijving
De werkzaamheden omvatten onder meer:
Je werkt samen met Information Engineers en Data Engineers om test criteria op te stellen voor bij de specificaties
Het opzetten van een test omgeving en daarbij bepalen welke tooling past bij de opdracht en de Kadaster omgeving.
Het opzetten van geautomatiseerde controles om kwaliteit te garanderen.
Het opzetten van een representatieve en geïntegreerde test set die in de verwerkingsketen gebruikt kan worden.
Je werkt in een klein projectteam maar hebt oog voor het neerzetten van een systeem dat goed te beheren is en zorgt voor goede documentatie
Je zorgt ervoor dat de gebouwde oplossing voldoet aan de Kadaster architectuurprincipes en aansluit bij vergelijkbare oplossingen die zijn gebouwd door andere teams.
Met jouw ervaring, analytisch vermogen en proactieve houding help je het Kadaster de volgende stap te zetten in de verdere ontwikkeling van een moderne, betrouwbare en maatschappelijk relevante dataomgeving.

Belangrijkste technieken, methoden en tools
Oracle
PostgreSQL
Data Build Tool (DBT)
SQL
Synthetische Data Generatie (SDG)
Domeinkennis van de Basisregistratie Kadaster

Vereisten / knock-outcriteria
Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.
Geen ZZP
Ervaring binnen de (semi) overheid

Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 7 pagina’s De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord).
Minimaal 5 jaar ervaring als Test Engineer.
Minimaal 3 jaar ervaring met Synthetisch Data Generatie (SDG).
Minimaal 5 jaar ervaring met SQL.
Minimaal 3 jaar ervaring met testwerkzaamheden in een specifieke data context (bijv. datawarehouse).
Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift.
Door de kandidaat zélfgeschreven CV en motivatie.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:
10. U toont duidelijk aan welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).
Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging max. 100 punten).
Weging (staffel)
Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (100 punten);
Beschrijving sluit voldoende aan (60 punten);
Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (20 punten);
Beschrijving sluit niet aan (0 punten).

Competenties
Resultaatgericht
Helicopterview
Adviesvaardigheid
Overtuigingskracht
Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk
Kwaliteitsgericht
Klantgericht
Proactief en initiatiefrijk