Corporate recruiter - gemeente nijkerk

Opdracht: Zelfstandig Corporate Recruiter (ZZP) – Gemeente Nijkerk

De Gemeente Nijkerk zoekt een zelfstandig opererend Corporate Recruiter (zzp) die op opdrachtbasis ondersteuning biedt bij de uitvoering en optimalisatie van het wervings- en selectieproces.

De opdrachtnemer verricht de werkzaamheden zelfstandig en voor eigen rekening en risico, zonder hiërarchische aansturing of verplichting tot persoonlijke aanwezigheid buiten de afgesproken afstemming.

Doel van de opdracht

Het professioneel en efficiënt uitvoeren van recruitmentactiviteiten ter ondersteuning van de organisatieontwikkeling van de gemeente Nijkerk, met als doel het tijdig invullen van vacatures en het versterken van de arbeidsmarktpositie van de organisatie.

Werkzaamheden en resultaten

De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor onder andere:

• Het zelfstandig uitvoeren en begeleiden van het volledige wervings- en selectieproces, van vacature-intake tot en met voordracht van geschikte kandidaten.

• Het opstellen en publiceren van vacatureteksten en het kiezen van passende wervingskanalen.

• Het ontwikkelen en uitvoeren van (creatieve) wervingsstrategieën, zowel reactief als proactief.

• Het actief benaderen en sourcen van kandidaten binnen relevante netwerken.

• Het adviseren van opdrachtgever over de meest effectieve wervingsaanpak en kandidaatselectie.

• Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan arbeidsmarktcommunicatie en employer branding, waaronder input voor de verdere inrichting van de “werkenbij”-website.

• Het zelfstandig verzorgen van de bijbehorende administratieve vastlegging in het ATS (Easycruit).

• Het afstemmen met HR-adviseurs en vacaturehouders op inhoud en voortgang, vanuit een gelijkwaardige samenwerkingsrelatie.

De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd, binnen de afgesproken kaders en doelstellingen.

Organisatorische inbedding

• De opdrachtnemer maakt geen onderdeel uit van het team HR&O en vervult geen structurele of leidinggevende rol binnen de organisatie.

• Er is geen sprake van vervanging van een werknemer.

• Afstemming vindt plaats op resultaat, voortgang en kwaliteit, niet op werkinstructies of werktijden.