Corporate recruiter

Opdrachtomschrijving

Als corporate recruiter bij het RVB ben je verantwoordelijk voor je eigen portefeuille aan vacatures. We zijn altijd op zoek naar nieuwe collega’s, en vooral naar technici. Voor jou is recruitment meer dan een vacature vervullen en weer doorgaan naar de volgende. Je bouwt een duurzame relatie op met de vacaturehouders: zij weten dat ze bij jou terecht kunnen met al hun recruitment en wervingsvraagstukken en je bent een sterke gesprekspartner voor hen. Jij bent een echte verbinder, een netwerker, bent goed in plannen en organiseren, houdt overzicht en je bent administratief sterk.

Opdrachtgever
Rijksvastgoedbedrijf
Het Rijksvastgoedbedrijf is de grootste opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed. Wij zijn een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring. We beheren ruim 11,7 miljoen vierkante meter bruto vloeroppervlak aan gebouwen en circa 82.000 hectare grond. Onze medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken, kazernes, magazijnen, kantoren, musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en monumenten. Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken project- en procesmanagers, inkopers, contractmanagers, gebouwbeheerders, juristen, restauratiespecialisten, ingenieurs en architecten. Maar ook ecologen en kunsthistorici. Wij zorgen voor beheer en onderhoud, aan- en verkoop, nieuwbouw, verbouw en renovatie én ontwikkeling en herontwikkeling van gebouwen en terreinen.

Onze missie: 'Het RVB realiseert en beheert zijn vastgoedportefeuille voor zijn gebruikers en zet gebouwen en terreinen in voor de realisatie van economische en maatschappelijke meerwaarde op basis van beleidsdoelen.', is in 2019 aangescherpt met ‘We willen de waarde van Rijkvastgoed maximaal benutten. We werken daarom samen met andere partijen om niet alleen onze eigen gebouwen, maar ook de hele omgeving te verbeteren. Economie, leefomgeving en natuur varen wel bij wat we doen.’
Zie https://www.rijksvastgoedbedrijf.nl/over-ons/organisatie voor meer informatie over het
Rijksvastgoedbedrijf.

Afdeling Organisatiestrategie en Ontwikkeling
De afdeling Organisatiestrategie en Ontwikkeling (O&O) is onderdeel van de directie Financiën en
Bestuursadvisering en levert kennis en vaardigheden die bijdragen aan veranderingen in de
organisatie. Denk aan het formuleren van strategie en het in samenhang besturen en begeleiden
van veranderstappen. We hebben een RVB-brede oriëntatie. Afhankelijk van de aard van de
organisatieverandering kiezen we uit een verscheidenheid aan werkvormen. Je kunt hierbij denken
aan het opzetten van een werkgroep, het voeren van de coördinatie en het opstarten van een
project of programma. Ook variëren onze rollen van adviseren tot het leiding geven aan een
project en van coördineren tot uitvoeren.

Team Werving & Selectie
Samen met een coördinator, zes recruiters, twee campus recruiters, twee sourcers, vier
specialisten arbeidsmarktcommunicatie, twee ondersteuners en het stagebureau vorm jij team
Werving & Selectie. In dit groeiende en hechte team werken we er hard aan om het wervings- en
selectieproces van het Rijksvastgoedbedrijf nóg professioneler te maken en natuurlijk de vacatures
te vervullen. Wij werken innovatief en resultaatgericht samen met de vacaturehouders en nemen
de leiding in het aanpakken van de (grote) werving- en selectieopgave van het RVB.
Door elkaar te enthousiasmeren, er samen de schouders onder te zetten en onze eigen kennis te
verruimen, gaan we hier zeker in slagen. En het leuke is: daarvoor krijgen we alle ruimte. We
weten elkaar goed te vinden, ook als we thuiswerken. Af en toe borrelen hoort er natuurlijk ook bij!

Project
In het team werving & selectie werken we er hard aan om het wervings- en selectieproces van het
Rijksvastgoedbedrijf nóg professioneler te maken en natuurlijk de vacatures te vervullen. Wij
werken innovatief en resultaatgericht samen met de vacaturehouders en nemen de leiding in het
aanpakken van de (grote) werving- en selectieopgave van het RVB.
Door elkaar te enthousiasmeren, er samen de schouders onder te zetten en onze eigen kennis te
verruimen, gaan we hier zeker in slagen.

Eisen

 

• Kandidaat beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau. 
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als corporate recruiter. 

 

Wensen

• Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft als gesprekspartner op MT-niveau.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het adviseren en uitvoeren van de werving en selectieprocedure van a tot z.
• Mate waarin de kandidaat over de hierboven genoemde competenties beschikt. Dit dient middels concrete voorbeelden duidelijk te blijken uit de aanbieding, de motivatie en/of tijdens het sollicitatiegesprek.
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

Wat je onder andere doet:

• Je gaat in gesprek met je vacaturehouders over de wervingsvraag op korte en lange termijn;
• Je maakt vacaturehouders bekend met ons recruitmentproces en onze dienstverlening door bijvoorbeeld in MT’s te presenteren of door één op één gesprekken;
• Jij bent expert recruitment en bent in de lead over het proces; je voert intakes met vacaturehouders, stelt recruitmentplannen op, (her)schrijft vacatureteksten en schakelt, waar nodig, de hulp in van je collega’s zoals onze sourcers of AMC-specialisten;
• Je screent binnengekomen cv’s en ondersteunt vacaturehouders in het voeren van selectiegesprekken.

Competenties

• Je bent resultaatgericht en kunt op de adequate wijze met alle betrokkenen in het werkproces helder communiceren, samenwerken en verbinden zodat dit ten goede komt aan het verloop en de uitkomst van de werkzaamheden en leidt tot het gewenste resultaat;
• Je kunt goed integraal adviseren op het thema werving en recruitment, zowel mondeling als schriftelijk in de vorm van plannen van aanpak en voortgangsrapportages over de werkzaamheden, zodat de vacaturehouder en/of collega’s doelmatig worden geïnformeerd en hierop kunnen voortbouwen;
• Je komt op basis van uitkomsten van je analyse, onderzoek – en de resultaten van andere relevante activiteiten en ontwikkelingen – tot integrale advisering;
• Je stelt je op als een netwerker, bent politiek-bestuurlijk sensitief en je bezit de nodige overtuigingskracht;
• Je bent ervaren met stakeholdermanagement